加强职工教育 提高企业竞争力

加强职工教育，提高职工素质，是增强企业竞争力的重要方面。目前我国企业职工教育培训工作中存在着：认识不到位，质量不高，资金不足，师资队伍不稳定等问题。加强职工教育培训必须有重点分层次进行，同时必须制定和建立相关法规和制度，以保证培训质量。     

企业重组改制后职工教育培训的思考

石油石化企业改制重组后,职工教育培训面临着新的形势和挑战。为适应新的挑战,要把教育培训放在优先发展的地位;要加强教育培训的科学规范管理,把岗位培训和继续教育作为重点,开展各类人员的培训;要选择灵活多样的培训方式,提高教育培训投入的经济效益。     

适应市场经济竞争必须强化职工培训工作

竞争是市场经济的基本特征之一 ,而竞争的重点是人才资源。为此 ,要适应市场经济竞争的需求 ,就必须强化职工教育培育工作。强化企业职工教育培训工作 ,应以人力资源配置和开发为主线 ,以培养高层次人才和“三支队伍”为重点 ,扎扎实实地开展各级各类各层次的职工培训 ,为本企业的发展做出积极贡献。     

浅谈企业对职工的培训

企业要提高竞争力,一定要重视企业教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。完整的培训方案应是对上至领导者、下至一线职工的全面培训。     

浅谈供电企业新员工培训

大力开展员工教育培训工作,激发员工学习业务技术,提高专业技能水平的积极性。根据新员工知识层次、文化水平的不同制定相应的培训计划,分专业、分类别开展新员工培训工作,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,员工教育培训工作已经得到了供电企业的高度重视。     

学习世界先进经验完善企业培训机制

文章总结了发达国家企业职工培训发展的基本经验,归纳了新时期我国职工培训发展趋势,提出了借鉴世界先进经验,逐步完善我国企业培训机制的措施。     

基层入民银行职工培训现状与问题——基于人民银行酒泉市中心支行的调查

如何建立健全具有人民银行特色的教育培训机制,是创建学习型央行亟待解决的一个现实问题.本文基于人民银行酒泉市中心支行干部职工教育培训现状,从分析教育培训面临的问题和困难入手,提出调动职工参训积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,创新教育培训机制的途径和对策.     

对税务教育培训理念的认识

新时期税务教育培训工作的基本理念可概括为以下七个方面：1．客户至上理念；2．需求导向理念；3．有效运用教育培训资源理念；4，确保重点教育培训理念；5．以人为本理念；6．终身学习理念；7．优秀者优先培训理念。就上述理念而言，有些已渗透到具体的税务教育培训工作中，成为税务教育培训工作的指导思想．有些是近几年在教育培训工作中努力倡导与积极实践的，有些则需要在教育培训实践中加以完善和发展。     

基层人民银行职工培训现状与问题——基于人民银行酒泉市中心支行的调查

如何建立健全具有人民银行特色的教育培训机制,是创建学习型央行亟待解决的一个现实问题。本文基于人民银行酒泉市中心支行干部职工教育培训现状,从分析教育培训面临的问题和困难入手,提出调动职工参训积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,创新教育培训机制的途径和对策。     

企业职工合理维权培训探析

在新的经济形势下,如何培训企业职工主动维权、依法维权和科学维权,有效实现好、维护好和发展好企业广大职工的根本利益,提高维权的质量和效果,实现企业与职工的互利共赢,是摆在培训组织面前的一个现实课题。     

高校中层干部教育培训规划

目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。     

企业职工教育培训的经济效益

企业职工教育经济效益是职工教育的一种经济职能，即通过职工教育提高劳动者的劳动能力，从而给企业带来经济上的效益，使企业在生产消耗一定的前提下，有更多的收益。对职工教育经济效益的认识程度决定着对职工教育工作的重视程度。因此，研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展，有着十分重要的...     

宁波市企业职工培训现状分析

企业职工培训是目前提升企业竞争力乃至地方经济发展的重要因素,基于此,本文通过专题座谈和抽样调查问卷相结合方式,对宁波市企业职工培训现状进行为期一年的调查研究,通过调查得出结论：宁波企业职工培训仍然存在着企业特别是私营企业管理层不重视、培训组织机构不健全、政府引导还需继续加强等问题。     

围绕中心,服务大局,改革创新,扎实做好干部教育培训工作

山西经济管理学院为全省转型跨越发展,经济管理干部成长成才做出了积极贡献,本文从培训需求与内容、培训课程、培训形式、教育科研以及师资力量等方面入手,论述了经济管理干部学院应该充分发挥管理者的主观能动性,按照干部队伍建设的需要,尊重干部教育培训规律、尊重干部成长规律,围绕中心,服务大局,不断深化改革,增强干部教育培训的针对性和实效性。     

税务干部教育培训必须牢固树立能力培训的理念

适应时代发展的客观需要,体现干部教育培训的内在规律,税务干部教育培训机构和教师必须牢固树立能力培训的理念,以及与之相适应的以人为本、按需施教,以学员为主体、以教师为主导,以解决问题为中心、以提高能力为目标的理念,并据此创新培训内容,改进培训方式,实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能力培养的方向转变,从知识本位向能力本位转型.     

广播电视大学系统承办干部教育培训比较优势分析

一场规模空前的干部教育培训高潮到来,这是一场需以现代教育技术为载体的新一轮干部教育培训。本文从干部教育市场的现状入手,在对电大系统办学的比较优势进行充分论述的基础上,提出了完善电大系统干部教育培训发展的建议。     

在加强职工培训中增智立德强能

本文主要阐述加强职工教育培训,使职工在参加培训中增长知识、增强能力、提高素质,规范操作行为,提升技能技巧,激励职工通过不同层次的学习培训,不断更新观念、更新知识,更加适应日益竞争的医疗市场需要。     

大力推行自主选学 创新干部培训方式

当前面临的新情况、新事物、新矛盾、新问题决定了干部教育培训具有个性化、差异化特点,传统的"教什么学什么"的培训方式已不能满足干部需要。自主选学培训从"供、选、教、管"四个方面入手,能改变干部在教育培训中的被动地位,尤其有利于优化整合培训资源、实现培训流程再造、推进办学体制改革,是创新干部教育培训方式的一条必由之路。     

基于知识管理的高校党员教育培训系统知识库设计

高校可基于知识管理理论,结合数据库技术构建网络模式的党员教育培训系统,精心设计好党员教育培训知识库,以推进党员教育培训工作的网络化和智能化。     

企业竞争与员工培训——对烟台市企业教育培训现状的思考

分析了烟台市企业教育培训工作的现状,指出了存在的问题,认为只有进一步提高认识、加强中长期规划的研究,加大企业教育培训体系建设的力度,逐步增加财政对职业教育的投入,不断优化环境,才能使企业教育培训符合产业结构升级对员工的需求。