从深圳的实践看劳动保险的社会化

最近,我国决定全面推行“劳动合同制”,其目标在于彻底打破“铁饭碗”和“劳动力部门所有制”,促进人才流动,逐步实现劳动管理社会化。劳动制度的改革,牵涉到广大职工的切身利益,人们普遍关注的是:实行劳动合同制以后,职工的职业安全和劳保福利有何变化?生老病死还有无依靠?显然,建立和健全一套与新的招工、用工制度     

加快经济发展 广辟就业渠道

是国民经济宏观管是和基础。在党的十“只进不出”的就业大,不堪重负。同时限制了社会劳动生革,实行了“劳动部”就业政策,改变了。企业用工制度也碗”被打破,就业竞方面,使职工职业的动荡不定了。     

劳动合同制的理论和实践

最近,国务院决定在全国普遍实行劳动合同制。这一用工制度的核心是使劳动力和生产资料实现更合理更有效的结合,真正体现按劳分配,调动人们的劳动积极性。发挥人们的主动性和创造性,是对“铁饭碗”、“终身制”等旧的用工制度的重大改革。其优越性表现在,对企业来说,领导者有了择优录用工人的权力;对工人来说,在一定条件下获得了自由选择职业的可能;对社会来说,由于企业和工人可以在一定条件下相互选择,会逐步形成一种在比较平等的条件下进行竞争的局面。从这三个方面的优越性来看,劳动制度的改革,实质上     

论“兼职大学生”的法律身份

本文以快餐企业等涉嫌非法用工事件为调查文本,剖析当代大学生打工活动中的法律身份。首先,通过对“兼职”、“勤工助学”、“实习”的比较分析,给出“打工大学生”这一新的定义。其次,讨论大学生应该而且可以成为劳动法意义上的劳动者。再次,通过对“雇佣关系”、“劳务关系”和“劳动关系”的对比分析,指出打工大学生可以与用人单位形成劳动关系,成为实际意义上的劳动者。     

关于降低建筑施工企业用工风险的思考

劳动用工风险是企业经营管理风险的一种,本文根据《劳动合同法》,结合建筑施工企业的用工实际,针对用工中的风险,提出了降低风险的对策。     

外商投资企业用工管理中的国际惯例

外商投资企业的用工管理亦称“用工制度”,涉及工资、福利、考核、奖惩、雇佣、解雇与劳务合同等方面。参照国际通行的企业用工制度进行外商投资企业的劳务管理,既是引进国外先进管理经验的需要,也是改善中国投资环境的重要措施。一、雇佣政策在国际投资中,外商投资企业招聘员工实行雇员制,不受东道国劳动编制的限制。多数跨国企业内部均有其员工雇佣政策,一般根据其经营目标与发展计划来制订,或者存在于其不成文的行为准则中,内容涉及雇佣方式、雇佣标准、职工训练、解雇与辞职等方面。1、雇佣方式雇佣方式的国际惯例是实行聘用制,公开招聘,择     

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.     

共享利益的理论渊源与实现机制

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。     

薪酬管理与企业发展

深入分析薪酬管理在现代企业发展中的重要意义，详细阐明用工“双轨制”的弊端和对企业发展的影响，着重论述如何在国有企业打破用工身份界限实现同工同酬以及需要注意的问题。     

工会促进企业劳动关系和谐的探索

近年来，随着企业用工制度的改革，企业用工形式多元化，企业员工队伍结构呈现多样化。劳动关系合同化、法制化的进一步形成，对企业劳动关系和谐提出了新要求，同时企业员工间收入差距的拉大，工会如何配合企业党政做好员工队伍稳定，激发广大员工以极大的热情投入到企业生产经营工作中去，是当前工会工作面临的新挑战。     

一起工作能否两份赔偿？

随着08年元月《劳动合同法》的实施,为更好地帮助广大会员朋友全面熟悉、掌握各项劳动法律法规,有效降低各项用工风险,中人网劳动与法频道特举办“本周说法”活动,以“辩案件原委,析法律真谛”为宗旨,每周一期,采取以案说法、会员参与、律师评说的方式,为广大会员朋友提供一道劳动法律“快餐”。本刊取其对企业劳动用工各式法律问题的分析,秉承传递劳动法律知识,感悟法律精髓的理念,共同致力于提供法律“快餐”的同时,还特别经过一番挑选,更加注重“养生之道”,萃取其丰富营养。     

浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.     

试论矿山企业劳动用工管理

文章运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,对矿山企业用工来源、使用原因、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研,指出了目前劳动用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患,结合企业发展状况从加强劳动用工的保障和激励等方面,提出了企业劳动用工管理的改进建议。     

谈企业劳动制度改革

当前企业劳动制度改革势头很好,但在对改革的认识和指导上尚有若干问题需研究解决。这里拟就与企业劳动制度改革全局有关的目标、进程、思路等三个问题谈谈看法。(一)企业劳动制度改革的目标国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在规定企业劳动用工权时指出:“企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制”。劳动部门大力倡导并在企业试点推行全员     

规范劳动用工,强化人力资源管理

本文就企业劳动用工管理中存在的问题制定了规范的劳动用工策略,探讨了有效的人力资源管理模式,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极有效的促进作用。     

贯彻《劳动合同法》需要把握好的几个问题

文章对在贯彻《劳动合同法》过程中,企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析,指出要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨,尊重员工的劳动价值,规范企业的劳动用工,重视员工就业,从而调整好“国企情结”,积极应对新的劳动关系。     

发展和完善我国劳动力市场的思考

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,社会主义市场经济以市场作为配置资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、开放、竞争、有序的市场体系的建立与完善。劳动力市场是各种生产要素市场中最主要和最活跃的部分,它的发育程度如何,直接关系着劳动力资源的有效配置,也制约着其它生产要素作用的充分发挥,进而决定着市场经济体制的建立与完善程度。为此,确定劳动领域以市场为取向的各项改革的思路和对策,对于进一步健全劳动力市场乃至整个社会主义市场经济体制都有非常重要的意义。 一、培育劳动力市场的主体 建立新的企业用工制度,确立企业自主用工的主体地位。要把企业法中规定的企业在机构设置、职工录用、辞退人员的权利真正落实到企业,使企业成为真正的市场竞争主体和劳动用工主体,从而按照“面向社会、公开招收、择优录用”的原则,根据生产经营的需要,自主地决定所需劳动力的数量和质量。为此,要逐步改变现行的固定工制     

汉冶萍公司包工制及其变革述论

包工制是中国近代工业化中一种重要的劳动组织和生产方式。它来源于西方工厂制,与中国本土的"把头制"融合在一起,形成"把头包工制"的生产方式。汉冶萍公司主要生产组织方式即为把头包工制,采用工头制的管理方式,因其对公司管理的简便易行而得以长期存在。它与晚清民国时期社会的宗族、士绅、商会、帮会等社会组织融合在一起,并植入了这些组织的管理方式,在汉冶萍公司的劳动管理中发挥了特定作用。20世纪20年代汉冶萍公司包工制曾一度废除,产生了合作制和领工制的新的管理方式,其本质是中国近代工业化进程中一场新质与旧质之间的冲突和较量。它既是近代工人运动的一部分,也是公司用工管理制度变革的探索和尝试,其变革失败的根本原因在于旧的社会政治经济制度,也反映了近代中国社会新旧转型的艰难与曲折。     

企业劳动用工管理存在的问题及解决对策

近年来,企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,不仅制约着企业和社会经济的稳定发展,而且劳资关系中的矛盾和争议甚至影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理,依法执行各项相关法律法规,企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系,满足企业和员工的共同发展需求。本文对企业劳动用工管理存在的问题及解决对策进行分析。     

建筑施工企业海外用工属地化的探索

随着国内建筑施工企业“走出去”战略的实施,越来越多的建筑施工企业开始推行海外用工属地化.由于法律法规、社会习俗、价值观念的不同,很多企业在推行海外用工属地化过程中遇到大量矛盾,本文将对此进行一些探索,为建筑施工企业推进海外用工属地化提供一些参考.