2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

文章分析了2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。通过中国疾病预防控制信息系统收集2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进分析。文章认为2010-2022年山西省各级疾控中心人员呈现向高学历、高职称和专业化发展的趋势,但存在编制不足和35岁以下职工比例偏低、专业技术人员和卫生技术人员数量达不到国家标准等问题。     

某低流行地区1995～2012年艾滋病疫情流行特征分析

目的了解1995～2012年某低流行地区艾滋病疫情流行特征，为今后当地预防控制艾滋病提供科学依据。方法根据中国疾病预防控制信息系统中的艾滋病综合防治信息的上报数据，对1995～2012年报告的艾滋病病毒感染者/艾滋病病人( HIV/AIDS)的资料进行流行病学分析。结果1995～2012年累计报告HIV/AIDS104例，其中男性83例，女性21例，男性明显高于女性；职业分布以农民和工人为主，占78.7%；高发年龄为20～49年龄组，占86.5%。感染者文化程度以初中及以下为主，占62.5%；传播途径以性传播为主，占80.9%；自2007年以来，报告病例数逐渐增多。结论该地区疫情仍处于低流行地区，2007年以来，感染人数逐年增多，感染人数主要集中在文化程度低的男性青壮年农民（农民工），性途径是最主要的传播途径，男男性行为传播上升明显。     

宁夏血液中心人员结构的比较分析及对策

对宁夏血液中心2008年至2012年人力资源总量、人员年龄、学历和职称结构进行描述性分析。通过分析人员结构情况,为优化人员结构,合理培养、使用人才提供依据。认为中心人员年龄结构较为合理;整体学历水平明显提高;但卫生人力资源总量相对不足;职称水平较低,卫生专业人才梯队结构不合理。需进一步采取积极有效的措施予以改善,为中心采供血事业提供人力保障。     

"武汉·中国光谷"的人力资源现状与对策

首先定量分析了"武汉·中国光谷"人力资源的职工人数和人均产值、人力资源的学历构成和职称构成,在此基础上,提出了加强"武汉·中国光谷"人力资源管理的对策.     

我国社区卫生人力资源发展状况研究

文章从我国目前社区人员的年龄、学历、专业等几个方面描述了我国社区卫生服务中心(站)人力资源的现状,并指出了目前存在的问题,主要有全科医师缺乏、人员的学历、专业和职称结构不合理等几个问题。同时,从教育、培训、社会和政府等几个方面探讨了解决方法。     

某市级公立医院人员现状分析及对策

以某市级公立医院为例,分别从性别、年龄、学历、职称、从事专业年限五个方面对人员结构进行描述性统计,对所反映的问题提出相应的对策,以期为医院的发展提供决策参考。     

中国疾病控制中心开展全国慢性病和伤害预防控制基本情况调查

为客观评价我国疾病预防控制系统对慢性病、烟草和伤害的控制能力，给卫生行政部门科学决策提供依据，中国疾病预防控制中心（以下简称中国疾病控制中心）组织在全国疾控系统开展慢性病和伤害预防控制基本情况调查。此项调查包括机构设置、人员配置、人力资源建设、工作现状、产出及经费等，涉及慢病、健教业务部门以及人事、财务、办公室等部门。     

商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究

本文通过对商业银行328位员工的实证分析，探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明，年龄、工作年限、学历和职位对其组织社会化影响都有显著影响，而性别则没有显著影响。这些结论将对我国商业银行员工的人力资源管理提供借鉴参考。     

加强学前教育机构卫生保健人员队伍建设刻不容缓

学前教育机构卫生保健人员包括医师、护士和保健员,其基本职责是预防和减少疾病发生,保障在园幼儿的身心健康。从调研情况来看,卫生保健人员配备不足,专职人员少,转岗或兼职的多;学历结构低,专业能力有待提高;工作量大、待遇偏低、缺乏职业晋升空间,队伍不稳定。而且,无论是总量还是占比,卫生保健人员在公办园与民办园的分布很不均衡,在城乡的分布也很不均衡。这些问题的存在,直接或间接影响着卫生保健人员的日常行为,进而影响到在园幼儿的生命安全、以及身心健康成长。对此,本文建议,加快建立学前教育机构卫生保健人员"蓄水池";积极探索卫生保健人员业务发展和职称晋升渠道;统筹解决卫生保健人员编制或待遇水平问题;进一步加强卫生保健工作日常监管和人员培训。     

2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究

目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。     

某三级甲等中医院人力资源现状分析及对策

医院人力资源是医院生存的基础,是医院发展的重要推动力。随着医疗卫生体制改革的不断推进,社会对卫生专业技术人员的需求日益增长。目前,在各级各类医院中,人才发展规划、人才队伍建设、人才培养等工作都不同程度地存在着各种问题,严重影响了医院各项工作的正常开展。文章通过对河南省市某三级甲等中医院的人力资源现状进行调查,了解其分布情况、年龄构成、学历构成和职称构成,查找存在的问题,为医院制定相关的政策与规划提供科学依据。     

城市社区中医药卫生服务资源建设现状调查与分析

文章采用调查表对四个城市社区卫生中心中医药服务资源建设情况进行调查。分析了城市社区中医药卫生服务的基础设施、设备和财政投入的情况,进而提出要有针对性完善提高基层中医药卫生服务的能力。调查结果表明:用房建筑面积符合国家卫生标准;中医药设备投入占医疗设备投入基本逐年增长;每个社区的中医药服务收入都大于支出,中医药服务的收入和支出在逐年缓慢地增长;人员经费支出是逐年增长的,占总支出的比例基本为增长趋势;社区卫生财政补助收入和占总收入比例最高为45.17%,而最低仅占4.49%;社区中医药的高级职称比例最高仅为4.76%,甚至没有;初级职称及以下的占比较最高达88.23%;中医药专业技术人员的年龄主要集中在30～39岁之间。学历主要集中在本科。同时指出,要加强中医药基础设施的建设,重视中心人员的工资待遇,重视基层中医药人员队伍的建设,加强收支的管理,加大对基层中医药服务的财政投入,助力分级诊疗。     

广西水利电业集团有限公司人力资源规划分析及其对策

文章从年龄结构、学历结构、专业结构、能级结构、技能结构和各职系结构方面分析了广西水利电业集团有限公司的人力资源现状,指出其存在的员工思想观念滞后、忧患意识和紧迫感不强、员工队伍结构不合理、用人体制和人才管理体制不顺畅等问题,认为应从部门(同岗)设置规划、人员补充与更新规划、人员教育与培训规划、工资规划和激励机制规划等方面来完善人力资源规划。     

120例手足口病患儿皮疹观察及护理体会

目的了解河北省唐山市手足口病的流行特征及临床皮疹特点,为手足口病的临床诊断、治疗、护理及预防提供依据,为护理该疾病积累经验并探讨手足口病皮肤黏膜的有效护理措施。方法对2013年5月～10月收住院的120例临床诊断为手足口病患儿进行回顾性分析,总结皮肤黏膜护理等护理经验。结果本组病例,年龄以1～3岁患儿最多(65.83%),男女比2.16:1,发病高峰集中6、7月份;120例患儿均有典型皮疹,以手、足最常见,其次为口腔和臀部,经抗病毒、对症支持治疗及预防再发感染全部临床治愈出院。结论手足口病的高发年龄为1～3岁儿童,病情以轻型为主,预后良好,对手足口病皮疹进行良好的护理,能减少患儿的痛苦,利于疾病恢复。     

居民养老保险内部管理与监督的思路及措施

城乡居民养老保险自启动以来,参保人数及待遇领取人数之多,涉及社保基金之大都是前所未有的.那么切实解决机构内部控制薄弱环节和经办管理存在的问题,确保社保基金安全运行、保障参保人权益不受侵害便成为居民保险工作的重点.现我就紧紧围绕组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制的管理与监督五个方面工作梳理工作思路及措施.     

知识密集型企业基层员工个人因素对其责任心影响实证研究

本文通过对223名基层员工的问卷调查,结果显示,第一,知识密集型企业基层员工的性别、婚姻状况、已工作年限、在本单位工作年限、家庭状况以及在家庭中的位置对其责任心的影响并不显著;第二,知识密集型企业基层员工的年龄、学历和家庭收入对其责任心的影响较为显著.     

中国入世后电子商务发展对工商管理的要求

电子商务是随着Internet用户的急剧增加而迅速发展的，然而中国的Internet产业并没有进入成熟发展的时期。从用户的构成及分布来看，目前中国Internet用户群主要集中在一些经济发达地区拥有较高知识水平的年轻人（两高一低：高学历，高收入，低年龄）之中，网民中70％以上有大专学历，大部分年龄在20岁～35岁之间。从用户对网上购物的看法来看，52％的用户只是在网上购买一些小件商品，如书籍、磁盘等，而对于大件商品如电器等只是希望在网上查询信息，到商店去购买。     

经理人特性影响到了基金绩效吗?——来自中国股市的经验实证

依据可获取的描述基金经理人特征变量的统计信息,以沪深两市2011年746只基金作为研究样本,通过逻辑回归检验了基金绩效与基金经理人特征之间的关系。与大多数研究结果不同的是,实证结论表明,年龄、学历、其他教育背景、性别、工作年限、专业背景对基金绩效均没有显著的影响,而基金经理管理的基金数对绩效有显著的正向影响。同时对于投资于股票市场的基金,管理人单独决策的效率产生的收益超过团队协作带来的收益,从而使得基金管理的人数对绩效产生了冲击。另外,替换基金经理对基金的绩效可能有负的影响。     

旅行社人力资源的现状分析与对策研究

21世纪被称为大交流和大旅游的时代,旅游在提高国民生活质量、丰富大众生活内容、促进国家和地区的经济文化发展、增强国与国之间的相互理解、改善关系、增进国际和平等方面都发挥着积极的、越来越重要的作用。旅行社作为旅游业发展中不可缺少的一个重要组成部分,也同样占据着举足轻重的地位。然而,旅行社自身的发展和其在旅游业中所发挥的作用大小如何,却与旅行社中从业人员的结构、素质等有着密切的联系。本文将以旅行社人力资源(主要是指从事旅游行业的导游人员和经理人员)的年龄、性别、学历等现状为主,分析其现状和所存在的问题,并提出…     

简析云南省中小企业的人力资源管理

云南省中小企业人力资源机构设置及人员的配备不尽合理；管理制度的制定与实施不够完善；价值存量普遍偏低；缺乏动态结构；竞争的外在环境不容乐观；对企业人员缺乏规划；人员培训缺乏。应该在“引”、“选”、“用”、“育”、“借”、“护”等方面下功夫；建立人力资源管理信息系统；政府部门加大支持力度；建立中小企业人力资源的战略联盟：理顺企业与人才市场的关系。