加强公益性地质事业单位内部控制制度建设

随着国家对地质调查和科研项目的资金投入的逐年增长,加强对这类资金的收支管理与内部控制是非常必要的。为此,要求从事基础、社会公益性地质工作的事业单位要加强单位财务管理,强化内部控制制度建设。公益性地质事业单位内部控制中存在的问题：（1）内部控制制度不健全,对内控制度的认识不够重视,执行不力;（2）预算管理控制不严谨;（3）内部审计监督弱化。完善公益性地质事业单位内部控制制度应进一步完善内部控制规范制度,加强制度的执行力度;加强预算管理和预算控制;强化内部审计的作用。     

浦东新区农村实用人才队伍建设的调查与思考

加强农村实用人才队伍建设,是推进“三农”工作的一项重要基础性工程。根据中办、国办《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）文件精神,结合浦东新区的实际,浦东农村实用人才范围与对象的界定是：农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、     

重庆地质找矿的对策思考

近年来,随着国家加大对地质矿产勘查资金的投入,重庆市地质找矿取得了可喜的成果,但重庆市的经济社会发展对地质找矿提出了更高的要求,进一步取得地质找矿突破已迫在眉睫。重庆矿产资源虽然总体不丰富,但具有一定特色,地质找矿具有一定的潜力。要进一步实现重庆市地质找矿突破,必须提高认识,增强找矿信心;加强基础性地质调查;加强科研提高地质找矿能力;加强人才开发;改善技术装备;创新激励机制;创新矿产勘查资金投入机制。     

地质环境工作与新城镇化建设研究

地质环境视角下新城镇化建设面临着建设选址、土地资源减少与土壤污染、水源地枯竭与水资源严重污染、生态严重退化等地质环境问题。地质环境工作在新城镇化建设中的主要作用：保障新城镇化更安全、保证水资源供应安全、促进新城镇化更生态、促使城市生活更富裕。新城镇化建设过程中要加强地质环境工作：（1）要高度重视在新城镇化进程中的地质环境工作;（2）必须进一步加强地质环境工作相关法规制度的建设;（3）地质环境工作必须为新城镇化当好先行和做好服务;（4）进一步加大新城镇化地质环境工作的力度和体系建设;（5）进一步加强地质环境相关科学研究工作;（6）加大对地质环境研究、保护和治理工作资金投入的力度。     

更新观念 真抓实干成都理工学院努 力实施青年人才工程

我们以事关学校建设、发展乃至兴衰存亡的高度， 深刻认识师资队伍建设的重要性，明确提出“靠事业引进、培养人才，以科学管理激励优秀人才脱颖而出，凭感情投入留住人才”的人才工程方针，并认真组织实施。一批年轻高层次人才队伍茁壮成长，已在学校科研、教学工作中成为一支不可缺少的生力军。     

怎样加强人才队伍建设

<正>近年来,黑河分行强化党建引领,积极实施"人才强行"战略,搭建人才培养平台,完善人才考核选用机制,发现人才、培养人才、集聚人才,促进了业务经营目标的实现。如何把握人才成长的内在规律,不断优化人才成长的环境,强化人才队伍建设,服务农业供给侧改革、服务农发行改革发展,是我们需要长期研究思考和不断探索创新的重要课题。本文结合农发行黑龙江省黑河市分行人才队伍现状,对农发行人才队伍建设     

培训管理

<正>全国农业农村人才工作会议提出今年工作重点农业部近日召开全国农业农村人才工作会议,明确2014年要着力抓好四项重点工作:全面提高农民素质,加强农村实用人才队伍建设;突出创新能力培养,加强农业科研人才队伍建设;突出科学评价导向,加强农技推广人才队伍建设;突出经营管理水平,加强农业经营管理人才队伍建设。并特别强调,要加强对农村实用人才、新型职业农民等概念及其分类、证书管理进行科学规范。     

面向二十一世纪的中国海洋地质调查

加强海洋地质调查工作是我国建设海洋强国的战略需要。美、日、俄、加、英等国家科技先进,装备优良,海洋地质调查成果卓著,值得学习、借鉴。中国的海洋地质调查在设备、技术、调查程度等方面落后于发达国家。建议：海洋地质调查需要统一规划、统一管理、统一部署;既要有系统的、连续的中长期国家统一规划,也要有短期的、针对性的近期重点工作部署;加强研发和技术能力建设;加强宣传、教育,提升全民海洋意识,大力培养专业技术人才。     

提高林草科技实效性的思考

分析制约林草科技实效性的五大因素,包括研究对象、资金投入、人才队伍、体制机制、硬件条件因素;提出了把握林草科技四大原则即需求导向原则、持续推进原则、注重协同原则和人才为重原则;深入推进体制机制创新即优化林草科技管理体制、构建以激励为导向的林草科研评价机制、构建以企业为主导的协同创新机制;加快人才队伍建设;完善推广体系;加强支撑条件建设;加大科技创新投入等科研管理若干建议。     

发挥科研人才作用 实现高水平科技自立自强

科研人才是企业人才队伍建设的重要组成部分。充分发挥科研人才作用，是增强企业核心竞争力、提升创新能力的内在要求。为实现科技自立自强，企业更需要培育科研精神，加强技能人才队伍建设，才能在长期的竞争中脱颖而出。本文以北大荒集团黑龙江七星农场有限公司为例，全面总结发挥科研人才作用，实现高水平科技自立自强的经验做法，深入挖掘为实现科技自立自强夯实发展根基、汇聚筑梦力量、提供技术支撑的工作亮点，引导广大科研工作者为现代化大农业发展提供不竭动力。     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。     

地质找矿要突破人才培养须创新

目前地质科技人才队伍的青黄不接,严重制约了地质找矿工作的可持续发展,要突破这一瓶颈,必须加快培养地质科技人才尤其是创新型人才,要勇于冲破传统束缚,勇于突破固有模式,多种渠道、多种形式、不拘一格、创新培养人才,为地质找矿突破提供强大的人才支撑。以安徽省为例,地质科技人才层次结构现状表现为地质从业人员总量有余,地质科技人才不足,青年人才不足,领军型、复合型及骨干型人才不足,高学历人才不足。培养创新型地质科技人才,要加大地质院校的投入,加强地质类专业建设,设法吸引青年人报考地质专业,加强人才培养模式的改革与创新,以项目带动创新型地质人才的培养,加强职业教育和继续教育,加大地质人才储备。     

省级地质调查机构发展的若干问题与建议

省级地质调查机构是国家公益性地质调查队伍的重要组成部分,它既是解决各省（区、市）资源环境问题、完成国家公益性地质调查任务的骨干力量,其队伍的组建又是构建地质找矿新机制的重要任务之一。省级地质调查机构存在着因管理体制不同而造成发展情况迥异;基本经费不足,工作相对滞后;地质调查人才结构失衡、激励机制尚未建立;历史遗留、外部环境问题依然突出等问题。为促进省级地质调查机构发展,应明确定位,理顺关系;合理分工,各司其职;引培结合,惜才如金;落实保障,创造和谐环境。     

构建地质调查资料成果社会化服务机制探讨——以曹妃甸区域开发地质环境保障调查评价项目为例

地质资料成果社会化服务是地质工作主动服务国家经济发展,为规划和建设提供基础地质资料与资源保障的重要体现。曹妃甸区域开发地质环境保障调查评价项目紧密结合当地经济社会可持续发展和重大工程规划建设需求开展全过程社会化服务的实践经验说明,加强地质调查资料成果全过程社会化服务,不断提升服务能力和水平,是地质调查工作更加紧密地结合国家经济建设和社会发展的重要体现。应进一步加强地质资料成果社会化服务,改进服务方式,更新服务内容,提高服务水平,为地质调查工作全方位、全过程服务于国民经济和社会发展做出贡献。     

加强农村实用人才队伍建设

2007年底，中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调，要大力培养农村实用人才，认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施，加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发，已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。     

地质调查与科学研究一体化探析——关于推动地质科技创新的认识思考

推动地质科技创新,必须实现地质调查与科学研究的高度融合和紧密结合,推进地质调查与科学研究一体化是其关键举措。地质调查工作阶段的双重性特点是导致地质调查与科学研究脱节的根源;同时当前推进地质调查与科学研究一体化工作中思想观念、项目部署和工作机制方面也存在突出问题。加快推进地质调查与科学研究一体化的建议:(1)切实树立"地质调查过程就是科学研究过程"的理念;(2)从项目组织实施入手强化地质调查与科学研究一体化工作机制改革;(3)加强既熟悉地质业务又具备科研能力的复合型人才培养;(4)建立各级层面上的制度保障。     

推进地质资料信息服务集群化和产业化的研究

地质资料信息服务集群化和产业化,是信息产品积聚挖掘与服务机制创新的过程;是推进地质资料信息服务集群化和产业化,提升地质资料信息服务规模和水平的重要举措.加快推进地质资料信息服务集群化和产业化的基本思路是实施地质资料信息服务"211"工程,即夯实"两个基础"、搭建"一个平台"、构建"一个机构".构建地质资料信息服务集群化和产业化的保障机制要做好以下工作:(1)创新以服务为导向的地质调查工作模式;(2)加强统筹规划;(3)形成投入保障;(4)加强人才队伍建设;(5)形成集群化、产业化的技术标准体系;(6)完善相关政策制度.     

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才培养研究

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才建设存在的问题有：机制不够完善,不利于人才培养;政策不配套,不利于人才引进和培养;野外地质调差条件差,有损人才身心健康。借鉴国内相关行业及美国地质调查局高层次科技人才的培养经验,提出建议：建立高层次人才标准体系,完善人才考评制度;发挥高校、科研院所人才培养基地的作用,推进产、学、研结合;提高野外一线高层次人才的福利待遇,改善地质勘察一线人员的生产生活条件;争取国家政策支持,加大高层次科技人才引进和外培力度。     

论加强地质调查项目经济管理工作

地质调查项目经济管理工作是项目顺利实施的重要保证。文章对地质调查项目经济管理工作中的主要问题,包括项目经济管理的主要内容、地质工作项目设计与项目预算、预算标准与实际支出、财建字[2004]192号文的规定与执行、项目概算、预算、核算与决算等进行了剖析,提出了加强地质调查项目经济管理要学习国家有关经济法规,树立法治意识;要加强地质调查项目经济管理基础工作建设;要加强地质调查项目预算管理工作;要加强统计管理工作,健全和完善项目监督-反馈体系;要加强项目经费支出管理,认真做好项目财务总结报告。     

地质大调查实物地质资料状况调查及管理建议

地质大调查项目开展以来,获取了十分丰富的实物地质资料。问卷调查显示,大调查项目实物地质资料的主要类型为钻孔岩心、岩石标本、岩石薄片、古生物标本及各种地球化学样品,来源于固体矿产勘查评价、区域地质调查、区域地球化学调查等项目。据数据统计显示,大调查项目实物地质资料管理现状堪忧,主要表现在管理体系尚未建立、经费不足、人员匮乏等方面。应借鉴先进国家经验,建立实物地质资料分级管理体制,保障其经费,建立奖励机制,加强人才队伍建设。