劳动者应享有劳动合同履行抗辩权

[案情] 1988年申请人张某以占地工的形式被招进被申请人某纺织有限公司工作。2007年5月申请人因患精神抑郁症于2007年6月27日、2008年1月11日两次入院治疗。申请人从休病假起至申请仲裁之日，被申请人未向申请人支付工资。2009年1月10日被申请人向申请人发出了限期2009年1月13日到公司上班的通知。申请人接到通知后要求被申请人支付病假工资，     

从一起提前退休审批案看依法行政的重要

申请人:阿林,男,汉族,1947年2月13日出生住址:广州市广源路景泰新村某号被申请人:某劳动保障局住址:广州市××路××号申请人不服被申请人2002年4月8日作出的不同意其退休的审批结论,于2002年4月25日提起行政复议申请,本厅依法已予受理。申请人请求,撤销被申请人不同意申请人退休的结论。申请人称:申请人1970年5月进某化工组工作,1996年10月与广州市某电线电器厂解除劳动合同,一直从事人力三轮货车运输工作,工作性质应属繁重体力劳动。申请人从事该工作26年半,现年55     

加班费举证责任该如何分配

[案情]申请人:吕某被申请人:青岛某工艺品公司。申请人诉称:申请人2009年3月14日到被申请人处从事门卫工作,每天工作12小时,公休日照常上班,申请人曾多次要求按法定工作时间上     

劳动能力鉴定结论作出前用人单位能否解除劳动合同

【案情】 申请人于某于2003年9月到被申请人某电器有限公司上班，双方签订了书面劳动合同。2007年4月9日12时左右，于某在上班途中发生交通事故。2008年5月20日于某被认定为工伤，2008年9月被申请人口头通知申请人不用来上班了。2009年6月18日，经鉴定于某伤残等级为九级，无护理依赖。     

该聘用合同是劳动合同还是劳务合同

申请人：徐某,东营某家具有限公司副总经理被申请人：东营某家具有限公司申请人诉称,2006年6月20日,申请人与被申请人签订了《聘用合同》进入被申请人处工作,《聘用合同》约定,＂申请人担任被申请人的副总经理,聘用期间为长期合同（最少三年）,若不特别声明,本合同保持有效＂,双方在聘用合同中就申请人的工作职责、     

心莫存侥幸,守法才高明

案情简介 2008年3月,北京某装饰公司的5名员工,因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,经审理该公司安排员工加班事实成立,裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资.     

后续医疗费由谁承担?

申请人:赵某被申请人:某建筑安装有限公司案情简介:2005年4月底,申请人经人介绍在被申请人某项目部一小区工地绑扎钢筋。5月22日,申请人在工作时被吊车翻斗撞到楼下摔伤,送至市中医院救治,诊断为创伤性左     

医疗期内不应解除劳动合同

[案情]申请人:李某被申请人:某有限公司申请人李某1991年12月到被申请人处工作,申请人先后在被申请人处从事切割、注塑、卫生清洁工作,双方签订了书面     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】 申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

事业单位不得随意拖欠职工工资福利

【案情】 申请人：郭某，女，济宁市某学校教师 被申请人：济宁市某学校 案由：履行聘用合同 2003年4月以后．被申请人多次要求申请人按照市房改规定退还由其居住的产权属于被申请人的住房．并提出了处理该问题的具体意见．但申请人一直未将住房退还。     

不定时工作制人员不支付加班费

案情概述 李某于2008年4月1日到某贸易公司任副经理,月工资4000元,双方签订劳动合同,期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止。工作中,李某经常因工作需要,在下班及休息日时间会见客户。2009年10月31日,李某以某贸易公司未足额支付其加班工资等为由,向某贸易公司提出书面辞职申请,并于当日办理了离职手续。     

一起行政复议案件的启示

申请人王某系某公司会计,不服被申请人所作对申请人受伤不予认定工伤的决定,向上级行政机关申请行政复议。申请人称:1992年11月由于本单位出纳员李某因病在家休息半个月,其间单位领导安排申请人王某代替李某办理营业歉收、存业务。李某病愈上班后,按公司经理张某的安排,收、存营业款的工作,周一至周六仍由出纳李某负责,周日由李某和王某两人轮流承担。1992年11     

对一起行政复议案件的反思

案情介绍2011年2月13日,申请人邓某向A县质监局举报该辖区内某生产企业违反《食品安全法》规定生产肉松产品,并将申诉书、举报信通过挂号信方式邮寄至A县质监局。3月29日,邓某因不服被申请人A县质监局未就其提出的申诉事项作出书面答复一事,依据《中华人民共和国行政复议法》第二条、第六条第(九)项规定,向B市质监局提出行政复议申请,请求B市质监局依法办理并支持申请人的请求。     

对一起职业打假人申请行政复议案的解析

【案情】2011年8月29日,丁市质监局收到一份行政复议申请书,申请人为邓某,N市职业打假人;被申请人为T市辖区内的J市质监局;复议请求为责令被申请人对申请人的投诉举报事项作出处理决定或者确认违法;     

自收自支事业单位职工解除聘用合同争议的处理

【案情】申请人:徐某,女,40岁,烟台市某市直自收自支事业单位在编职工。被申请人:烟台市某市直自收自支事业单位。申请人诉称,因被申请人2009年     

“双节”加班补休有规定

编辑同志：2010年9月24日和10月1日,单位均安排我加班,我准备不领取加班费而是留作补休,但单位人力资源部门却告知,只有9月24日的加班可以安排我补假。请问,单位这种说法于法有据吗？     

这起工伤行政诉讼案件该怎么判

工伤申请人王某2003年6月16日在受雇于某市某厂为某单位搭建玻璃大棚时,因脚手架断裂,从架上摔下致伤,经定点医疗机构治疗,诊断为重度闭合性颅脑损伤,右额颅骨骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,某市劳动保障局于2004年3月1日依法认定王某为因工负伤。王某所在单位不服,于同年3月10日向该市人民法院提起诉讼,要求依法撤消被告某市劳动保障局做出的工伤认定。     

"综合计算工时"就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费? 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起,她经常在单位加班,但公司却未按规定安排她正常休息,也未发放加班报酬。2004年4月21日,经劳动行政部门批准,该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间,王女士发现,虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间,但企业没     

集装箱运输业务中的滞箱费争议及风险防范

2011年3月17日，申请人烟台A贸易公司（以下称“A贸易公司”）与被申请人山东B集装箱班轮公司（以下称“B班轮公司”）签订运输合同，约定由B班轮公司负责A贸易公司从韩国釜山港进口至山东烟台港挖掘机配件的运输事宜。按照该合同约定，     

请求劳动权利保护须留意时效

案例 老郭于2011年4月1日供职于某服务中心,担任协管员一职,双方签订自2011年4月1起至2012年3月31止的劳动合同,每月工资标准为1500元。2012年2月20日,服务中心向老郭发放《终止劳动合同的决定》。老郭不服服务中心与其终止劳动合同,于2013年5月向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求服务中心支付他的超时加班工资9000元、休息日加班工资5000元、法定节假日加班工资800元、未休年假工资4000元。支付2012年3月至2013年5月工资20000元。经仲裁委审理后,驳回了老郭的全部申请请求。老郭不服,在法定期限内向法院提起诉讼。