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<正>日本独特的公务员制度,在很大程度上保证了日本公务员的廉洁与高效。这其中日本公务员的人事评价体系发挥了巨大的作用。本文首先简介了日本公务员制度,其次从国家公务员层次分析日本公务员的人事评价体系。一、日本公务员制度日本政府1947年制定了《国家公务员法》,这是第一部 相似文献
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继2001年下半年国内公务员连续两次加薪之后,今年7月1日,国内公务员们将再次增加工资,而这也是1989年以来国家公务员的第6次加薪.围绕公务员该不该加薪,若该加应该怎样加等一系列问题,社会各界各执异词,众说纷纭.为此,笔者结合企业薪资管理的公平原则,对当前中国公务员薪资制度进行探讨. 相似文献
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一、行政奖励(处分)决定的基本内涵《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)已于2006年1月1日起正式施行,其中对公务员的奖励与惩戒作出了专门的规定,并由此产生了两种重要文书——行政奖励决定和行政处分决定。行政奖励决定是国家行政机关对工作表现突出,有显著成绩 相似文献
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正日本是全球老龄化进程最快,老龄化程度最高的国家。根据日本总务省2014年6月15日公布的人口推算值显示,截至2013年10月1日,65岁及以上老龄人口占日本总人口比例首次超过25%。日本政府在应对人口老龄化过程中,制定和完善了一系列以老年人为对象的法规制度,建立了较为完善的社会保障体系和医疗保障制度(包括长期护理保险制度),实施了标准化养老服务管理,进行专业化人才队伍建设,构建了多样化的养老服务体系。作为我们 相似文献
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绩效考核的起源 总被引:1,自引:0,他引:1
肖阳 《企业管理(北京)》2010,(6)
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年, 相似文献
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2013年我国报考国家公务员的考生达138.3万人,最热门职位招考比率达到了1:9411,名符其实的万里挑一。反观英国政府,为削减财政支出,裁减公务员成为首选方案,为了国际接轨,我国是否也当裁减公务员呢?一、背景介绍2010年起英国政府开始了为期5年的费用审查。为此,中央政府提出了削减财政赤字、降低行政管理费用,部门财政预算缩水,平均降幅20%。行政管理费用中,公务员薪资占五成以上,"精兵简政"成为了英国政府缓解财政压力的第一手段。2010年12月23日起推行《公务员提前离任补偿金修订方案》(下文简称《修订 相似文献
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十年前颁布的《国家公务员暂行条例》对公务员的交流和岗位轮换都作了规定。但是,在具体实施中力度不大,关键是不知道谁来给公务员轮岗。1990年6月,我随团去日本国神奈川县(即省级政府机构)考察公务员制度,对日本公务员的异动(即公务员轮岗、流动)制度有了较深的了解。虽然十几年过去 相似文献
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会议对公务员制度推行20年来的成就给予充分肯定,总结了2012年和过去5年公务员管理工作的实践。会议强调,要再接再厉,进一步完善制度、健全机制,把十八大报告提出的"完善公务员制度"的新要求落到实处。2013年1月8日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。中组部副部长、人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,我国公务员制度已经走过了20年的发展历程,公务员管理法律法规体系基本形成,公务员 相似文献
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在国际市场上,近年来针对我国食品安全的事件不曾中断.欧盟从2001年起对我国茶叶中药残留限量指标要求比以前提高100至200倍,近于苛刻;2002年1月25日,欧盟委员会作出决定,停止从中国进口动物源性食品;日本对我国出口大米检测项目已达104项,对我国出口蔬菜的农药残留检验项目有21项;美国食品与药物管理局(FDA)最近公布了禁止在进口动物源性食品中使用包括氯霉素在内的11种药物的名单. 相似文献
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从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革 总被引:3,自引:0,他引:3
近一段时间以来,公务员加薪问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨论了加薪的合理性与不合理性。应当说,大家的意见多多少少都是有一些道理的。但是到目前为止,笔者没有发现有人能够从管理学尤其是人力资源管理的角度来系统地阐述公务员加薪的问题。这一点毫不奇怪,因为我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源 相似文献
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罚与不罚,在于黄灯亮起时,你的车是在停止线之前(含之上)还是之后,而是开过去了,还是刹车了。2013年1月1日起正式实施修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》于其中的"闯黄灯"罚则便成为争议焦点。新规对黄灯的规定分两种:第一,如果黄灯亮起时,你的车在停止线以内,但是 相似文献