论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要，唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施，取得了显著成绩，朝着健康有序的方向发展，与此同时也暴露出很多问题，亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施，对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

对于优秀工人、农民走进公务员考场的几点思考

公务员考试一直是人们关注的焦点,而今年最大亮点是将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。本文从优秀工人、农民进入公务员考场的现象出发,分析招录一线工人、农民进入公务员队伍的意义,探索实施过程中会遇到的难点和问题,提出相关的对策,以完善我国的公务员考试录用制度。     

国家公务员:魅力依旧的职业

我国的公务员录用制度继承和发扬了我国干部选拨制度的优良传统,借鉴吸收了国外公务员录用制度的有益做法。 早在1980年,邓小平同志就提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键是要建立健全干部的选举、招考、任免等制发,并明确指出:“将来很多职务职称,只要考试,就应当录用或授予。”这成为建立干部考试录用制度的重要理论依据。1982年,原劳动人事部在     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

北京应届毕业生可直接考公务员

据《北京日报》3月8日报道,今年北京市将首次实施应届毕业生考公务员制度。今年所有加入市公务员队伍的应届毕业生,必须首先通过市人事组织的录用资格考试。考试采用考试与考核相结合的方法,考试范围仅限于普通高校和中专校的应届毕业生,录用资格可保留一年。     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

企业家政府背景下的公务员转型研究

企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力.     

积极推行考试录用制度 深化干部人事制度改革

一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新     

论公务员资格考试制度的规范化

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范是前提性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,对不适宜的相关问题进行调适与规范。     

中韩国家公务员考试制度的比较

本文分析比较了现阶段的中韩公务员考试,在观念及管理体制、考试原则及考录程序、考试内容及方法手段、考试功能方面均有许多差异.我国今后应该规范公务员考录制度的各要素,并借鉴韩国公务员考试的有关制度,在考录条件与录用形式和考试内容及方法等方面进行改革,实现分级别报考,并要完善相关制度建设.     

坚持和完善公务员“凡进必考”原则的若干问题

今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。     

我国公务员考录过程中的问题及其解决对策

在我国，公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史，并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程，我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析，并根据问题提出了切实可行的对策，即实现考录过程的科学化，科学设置报考条件和完善考录监督机制等。     

浅谈公务员考试录用制度存在的问题及其对策

公务员制度的建立,体现了我国公共人事制度的深刻变革。但是由于历史和现实的原因,我国公务员考试录用制度存在着诸多问题,需要通过建立合理的职位分类体系,优化笔试的内容,以及提高面试环节的科学性与公正性得以完善。     

我国公务员考录工作又有新举措——国家人事部副部长张学忠访谈录

1996年是实现人事工作"两个调整"的第一年,是国务院提出"用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度"任务的最后一年。对考试录用工作来说,1996年是非常关键的重要一年。今年的考录工作要继续贯彻"整体推进、重点突破、强化监控、稳步发展"的工作方针,工作任务一要上规模,就是全方位推进考试录用制度;二要上法规,就是要使考试录用工作步入法制化、规范化的轨道;三要上水平,就是要提高公务员录用考试的科学性和有效性。     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

<正>一、导言近年来,随着公务员制度的推行和完善,加入到这一体系的公务员队伍也在随之不断壮大。如何录用、培养和使用公务员,成为政府重要而艰巨的工作,也成为影响行政效率的重要环节。如何让这一高度严密的体系更为高效的运作,自然离不开激励机制这