创新国企思想政治工作的方法和途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业一切工作的生命线,是企业精神文明建设的重要内容.随着国企改革的深入发展,原有的管理模式和经营理念都发生了改变,员工的思想状况也发生了变化.新形势下,如何提升理论水平,加强创新思维观念,做好员工的思想政治工作;更好地、更充分地调动员工的积极性、主动性和创造性,这些是基层党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题.笔者就国有企业思想政治工作存在的问题,结合本企业的实际,对思想政治工作方法和途径提出几点思考意见.     

思想政治工作与企业团队精神

作为企业,要在市场中获得竞争优势,必须以增强企业内部凝聚力和外部竞争力为工作重点。从某种意义上来讲,企业的内部凝聚力甚至决定着企业的外部竞争力。一个内部秩序井然、团结进取的企业团队,其参与市场角逐时的核心竞争力同样也是巨大的。现代企业管理已经进入了以人为本的管理时代,企业的生存发展、兴衰成败取决于员工的积极性、主动性和创造性。人的行为又是受思想支配的,思想政治工作是一切经济工作的生命线,要调动员工的积极性、主动性和创造性,就必须做好员工的思想工作。只有做好思想工作,在员工中树立起强烈的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,才能增强企业内部凝聚力和外部竞争力。内部凝聚力就是企业的灵魂,是企业经过长期发展而沉淀下来的团队精神,它是企业文化的重要组成部分。因此,企业必须把加强和改进员工思想政治工作与更新服务理念、培育以团队精神为代表的企业文化的工作结合起来,经过不断探索、完善与创新,员工思想稳定,企业改革稳步推进,经营发展方能取得可喜的佳绩。     

加强与企业员工的情感交流是做好思想政治工作的重要途径

<正>面对新时期的新情况、新矛盾、新问题,如何做好企业员工的思想政治工作,维护员工队伍稳定,促进企业健康发展,是摆在我们面前的一个重要课题。结合多年的思想政治工作经历和经验,笔者认为加强与员工的情感交流是做好思想政治工作的一个重要途径。本文就新形势下,如何通过与员工的情感交流助推思想政治工作,谈几点粗浅的认识。     

新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性

随着社会的不断发展和科技的不断进步,新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向,给企业员工思想政治工作带来了许多新的问题和挑战,因此,在新媒体时代背景下,探讨加强和改进企业员工思想政治工作的重要性成为企业发展必须思考的一个新课题。     

浅谈我对如何加强思想政治工作的一点认识

思想政治工作是一切工作的生命线,是党的优良传统和政治优势,多年来,大庆油田思想政治工作以人为本,从员工的工作、生活、学习人手,使思想政治工作起到激励人、鼓舞人、温暖人、凝聚人的作用.在油田发展的关键时期,如何能够将员工的思想和力量凝聚到永续油田辉煌上,是新时期思想政治工作的一大挑战,这就需要我们思想政治工作者用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作,才能更好地为创建百年油田服务.     

和谐理念在医院政治思想工作中的运用

随着人们收入水平的不断提高,人们对社会各方面的服务质量都提出了更高的要求。患者对医院的服务要求也不例外,医院的服务质量当然就包括对病人的态度。医院的政治思想工作所要做的就是让每一位医务工作者的思想高度达到一个较高的水平,缓和医患之间的矛盾。我们在做医院政治思想工作的同时应有效地结合和谐理念将会使我们的工作取得更好的效果,和谐理念的运用也能在医院政治思想工作中得到充分有效地发挥。本文通过对和谐理念及其在医院政治思想工作中的运用进行了解,展现出和谐理念在其中的重要作用。     

民企要努力构建与员工的利益共同体

民营经济在即将到来的“十一五“重要时期应当怎样发展?这是全国工商联九届四次执委会和正在举行的全国民营企业思想政治工作会议的共同主题。2005年度中国民营经济发展分析报告展示了非公经济新趋势,广大非公经济人士认为,科学发展、和谐社会是中共十六届五中全会提出的新的发展理念,这也是非公经济发展的方向和民营企业家的社会责任。那么民企如何转变增长方式、构建和谐社会呢?全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复提出了一个全新命题;民营企业是企业家和员工的利益共同体、命运共同体,企业家应当让全体员工分享发展带来的利益。     

做合格的企业思想政治工作者

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分,一个企业的文化代表着该企业的管理理念、品牌意识、员工凝聚力、主人翁精神.思想政治工作者是做人思想政治工作的,思想政治工作是依靠思想政治工作者具体实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着至关重要的作用.要做一个优秀的思想政治工作者,必须要树立自身良好的形象,用自身的政治、文化修养,人格魅力去感召、感染员工,以高尚的道德修养影响人.工作中要相互尊重,在此基础上形成一种感应力,从而激发员工积极向上、以企为荣的精神,进而提高企业凝聚力.     

企业思想政治工作运行机制研究

企业思想政治工作作用于员工的思想,在企业的成长过程中起到不可替代的作用.在新时期,企业必须高度重视思想政治工作的重大意义,总结经验,利用现代企业管理理念,明确目的目标,确定原则,设立机制,保障思想政治工作有序开展,为企业可持续发展服务.     

医院思想政治工作中以人为本的管理理念

对于医院来说,思想政治工作的重要性要比很多别的领域要高得多,这是由于医院本身是为人民服务的场所,并且医院的服务直接关乎人们的健康和生死,所以必须在全医院范围内做好思想政治工作。在医院的思想政治工作中,"以人为本"理念的践行又是重中之重的工作,全院上下贯彻落实"以人为本"的管理理念既能够增强医院的凝聚力,又能够使医院的服务质量上一个台阶,在新时期具有更为特别的意义。本文就以人为本理念相关概念切入话题,分析医院思政工作及以人为本理念的重要性,进而探讨如何践行以人为本的理念。     

规范服务 创建精神文明窗口——浅谈思想政治教育促进电信营业厅精神文明窗口建设

文章主要论述了在电信营业窗口中开展员工思想政治教育，牢固树立“用户至上、用心服务”的服务理念，开展学习型班组建设，提高员工的职业道德和专业技能，提高综合素质，健全规章制度和加强监督考核，促进电信企业服务质量的提高和精神文明窗口创建工作。     

税务机关思想政治工作的心理学创新研究

作为心理学在实践应用中的新的有效载体,EAP可以说是一项组织给予员工的精神福利,为员工提供心理关怀服务,与当代思想政治工作倡导的人文关怀和心理疏导一脉相承,开辟了思想政治工作的崭新视角。探讨了思想政治工作中,EAP的作用、意义以及具体应用,为当前税务机关的思想政治工作创新提供参考和借鉴。     

试论思想政治工作行为化

思想政治工作行为化问题也和思想政治工作如何创新一样,是广大政工干部的热门话题,也是感到困惑而必须尽快解决的问题。要加强和改进新形势下思想政治工作,使思想政治工作有所创新发展,就必须研究解决思想政治工作行为化的问题。     

以马克思主义大众化理念改进高校思想政治理论教育

马克思主义大众化向高校思想政治理论教育工作提出了新要求，也为提高思想政治理论课的吸引力和感染力提供了新理念。用马克思主义大众化理念改进大学生思想政治理论教育，关键是在通俗化、形象化、现代化上下功夫，改进思想政治理论教育的方式方法。     

心理疏导于企业思想政治工作中的应用

我国社会主义市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈。企业在发展过程中最容易出现的一个问题就是思想问题。快节奏的生活方式、竞争激烈的环境给当前企业员工造成了很大的心理压力。企业员工思想政治工作做的好与坏关系到企业的稳定发展。该文首先对心理疏导做了相关的介绍，对心理疏导在企业思想政治工作中的应用做了相关的探讨。     

浅议新形势下如何提升员工思想政治工作效能

新形势下提升员工思想政治工作效能，是党的十八大的总体部署，也是科学发展观的现实要求。当前基于各种经济、政治、社会等因素，员工思想政治工作出现了负重感、困惑感、失落感、缺乏进取感等新情况、新问题，需要我们创新思想政治工作的方式方法，真正把员工思想和力量凝聚起来，通过搭建畅通的沟通平台，增强工作的针对性；创新管理体制，增强工作的灵活性；探索人性化管理模式，体现工作的感召性；完善薪酬分配制度，体现工作的公平性；加强各级领导班子建设，树立工作的导向性，从而切实解决员工深层次的思想矛盾，保护好员工的积极性，维护好员工的利益，打造优良团队，构建和谐氛围，给力于科学发展。     

论新时期烟草行业思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,在我党历史上一直发挥着不可替代的作用。要调动我们烟草行业员工的积极性、主动性、创造性,就必须做好新形势下员工的思想政治工作。     

论高校思想政治教育应如何贯彻群众路线

群众路线是中国共产党的生命线和根本工作路线。在高校思想政治教育工作中开展党的群众路线教育实践活动,是深入贯彻落实党的十八大精神,实现高校育人目标的迫切需要。高校思想政治教育要贯彻群众路线,就必须要转变教育理念,以学生为中心,实行分层式的教学方法,创新管理方式,为学生提供优质高效的服务。     

县级供电企业员工思想政治教育的新思路

县级供电企业是电力企业的基层单位,服务的供电区域广,服务的客户类型多,担负的供电任务重,其员工的思想政治教育工作不容忽视,针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题,浅谈员工思想政治教育的新思路。     

新形势下思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的生命线,是我们国有企业政治优势和优良传统,是实现党的领导的有力保证。抓好思想政治工作,是深入贯彻落实科学发展观,实现企业战略发展的必然要求;是企业与时俱进、开拓创新的必然选择;是塑造中国武夷特色的管理模式,培育核心竞争力的重要举措;也是造就高素质员工队伍,促进员工全面发展的重要途径。