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本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺量表进行验证。结果显示,中国员工的组织承诺呈现感情承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺的四因素模型。同时,采用方差分析和相关分析研究了各人口学变量在组织承诺各个维度的差异。 相似文献
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文章对国外组织承诺的主要研究进行综述,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的先行变量、结果变量等几个方面进行探讨。文章最后提出了现存文献的局限性和组织承诺未来研究的方向。 相似文献
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组织承诺概念与其结构模型发展的研究综述 总被引:6,自引:0,他引:6
文章在全面总结国内外有关组织承诺这一内容的代表性研究成果后,系统回顾了组织承诺这一概念的研究历史和现状,包括组织承诺与相近概念的异同、组织承诺的内涵、特别是组织承诺的结构及其模型的发展过程。同时,在深入分析国内外对这一研究领域的研究成果后,指出了现存的问题及需要进行深入研究的方向。 相似文献
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高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团,促进学生社团的发展,改善学生社团的管理,更助于发挥其文化建设、思想道德教育以及素质教育的功能。本文通过从组织承诺的感情承诺、继续承诺、规范承诺方面,对高校学生社团成员的组织承诺的影响因素的探讨,提出增强学生社团的组织承诺水平的措施。 相似文献
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组织承诺对员工绩效存在着积极的作用。本研究以舟山的15家企业、535名员工为调研样本,首先研究了组织承诺及其维度对员工绩效的影响,其次探讨了组织承诺对员工绩效的作用机制。研究结果表明,(1)员工对组织的规范承诺、持续承诺、情感承诺能 相似文献
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孙斌 《中小企业管理与科技》2008,(25)
通过对组织承诺理论及离职意向模型的研究,揭示了教师组织承诺的涵义与分类,并据此提出了如何进行教师管理的建议。从而得出结论,教师组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,是学校组织确定教师管理策略的重要依据。 相似文献
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组织文化、上下级沟通、组织承诺都是近年来组织领域研究的热点问题,已有的研究表明,领导与成员关系、组织文化对组织承诺都有影响,但探讨三者关系的研究较为罕见。本研究通过对企业员工的访谈和问卷调查,揭示了上下级沟通、组织文化、组织承诺的相互关系。研究发现:参与性的组织文化对上下级沟通、组织承诺均有显著影响;组织文化对组织承诺的影响也可以通过上下级沟通来实现;上下级沟通是组织文化和组织承诺的中介变量。 相似文献
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企业科技人员组织承诺的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。 相似文献
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文章以企业中层管理者为调查对象,探讨了组织支持感、组织承诺与知识转移之间的关系。实证分析结果发现,组织支持感对知识转移有正向影响,情感承诺与持续承诺对知识转移也有正向的影响,情感承诺在组织支持感、持续承诺和知识转移之间起着部分中介效应。 相似文献
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近年来,很多企业通过开展团队赋能活动,提高了员工的满意度,增强了员工的组织承诺感,提升了企业的市场竞争力。为此,本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题,阐述了团队赋能的概念和意义,分析了员工满意度与组织承诺的影响因素,探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用,旨在提高企业员工的工作效率与质量,为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。 相似文献
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以个体特征为控制变量,研究组织中个体对文化的感知影响情感承诺的机理。研究发现相对于女性,男性感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于组织任期短的员工,组织任期长的员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于低龄员工,高龄员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大。以此为依据对企业改善员工情感承诺水平进而提升人力资源管理效能提出了相应建议。 相似文献
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基于组织承诺理论的教师离职与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
《中小企业管理与科技》2008,(9)
通过对组织承诺理论及离职意向模型的研究.揭示了教师组织承诺的涵义与分类,并据此提出了如何进行教师管理的建议。从而得出结论,教师组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,是学校组织确定教师管理策略的重要依据。 相似文献
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组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用.在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度.研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用. 相似文献