现代企业制度收入分配的内涵和特征

与现代企业制度相适应的收入分配制度，是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是：以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；具有能增能减的利益激励与约束机制；是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式；具有强化的基础管理和科学管理；能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。     

现代企业薪酬制度的特点及构想

现代企业薪酬制度是与现代企业制度相适应的分配制度，与国有企业现行分配制度相比具有显的特点，在分配的主体、基础、方式、内容和机制方面均明显不同。因此，在拟订现代企业薪酬制度时，要从劳动本报酬分配和要素收入分配两方面着手，既要坚持效益优先，也要能反映公平性和竞争性，还要考虑经济实用，总之，必须统筹兼顾。     

新一轮企业工资改革方案设计的出发点与着眼点

新一轮企业工资改革方案设计的出发点与着眼点可以基本概括为“四要”：即要针对现行工资制度中存在的主要问题，有的放矢；要注意符合并体现市场取向的新趋势；要着眼于机制转换与制度创新；要符合建立现代企业收入分配制度的要求。从“四要”出发，可以基本确定新一轮工资改革方案设计的基本点与改革的主要内容。     

建立现代企业制度亟待解决的问题

国有企业只有建立现代企业制度,才能从根本上克服根植于计划经济体制中的各种弊病.解决体制转变中的产权问题,建立合适的组织制度和科学的管理制度,落实资产经营责任制,实行新的分配制度,是国企的企业制度真正适应市场经济发展要求的关键.     

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是：建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。     

现代企业收入分配制度的特点及其框架设计

现代企业制度中的收入分配及收益分配，有着不同于计划体制下的国有企业的重要特点，要按照现代企业制度的要求，设计现代企业收入分配框架。     

论责任会计在现代企业制度中的运用

现代企业的特征要求企业必须建立科学的领导体制和组织管理制度，责任会计较好地适应了这一要求。责任中心的设置与责任会计制度的建立必须和企业组织机构相适应；必须建立全面、高效的责任成本控制系统；逐步完善综合、严密的结算制度；切实加强以人为中心的责任管理。责任会计在现代企业制度中的作用举足轻重，其运用方法一定要适应现代企业制度的组织结构形式。     

公司制不等于现代企业制度

国内对现代企业制度的讨论，大都是基于20世纪八十年代对现代企业的解释，但没有考虑时代背景、外部经济环境变迁，将公司制等同于现代企业制度。现代企业是一个动态的发展的概念，在不同的时代背景和社会经济环境下有不同的组织形式、特征，与之相适应现代企业制度不能仅仅局限于某一种制度，而是适应现代市场经济需求的动态的制度体系。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业会计制度

根据我国现代企业制度的目标和要求,寻求建立现代企业会计制度的思路,并在正确处理国家与企业经济利益关系的前提下,提出了与现代企业制度相适应的现代企业会计制度主要内容的构想:建立企业主体会计制度;建立会计人员管理制度;建立企业会计行为规范化体系;建立企业会计行为社会监督体系。同时提出了在建立现代企业会计制度时应注意正确处理和解决的相关问题,现代企业会计制度应适应现代企业制度中包含的任何组织形式的企业;不能把西方企业制度、会计制度简单的理解为我国现代企业制度和会计制度。     

经营者报酬计划应 体现的激励与约束机制

进行企业经营者收入分配制度改革是我国建立现代企业制度的重要内容之一,目前普遍提倡的做法是把经营者的收入与一般职工的工资分配相分离,将经营者的收入与企业的经济效益直接挂钩。其目的是调动经营者的积极性,为企业多创利润,促进企业经济效益的提高。围绕经营者收入分配制度的改革,人们提出的方案多是对经营者实行年薪制,改变目前国内普遍采用的月薪制加年终奖金的形式。年薪制的基本做     

国企改革与现代企业制度理论的思考

本通过对现代企业制度本质的分析和对我国国有企业改革历程的回顾及对美国和日本现代企业制度的差异比较，提出了摆在中国改革家面前的双重重任：一是解决建立现代企业制度所遇到的各种经济和技术困难；二是实现中国传统与现代企业制度的融合。同时指出，国有企业的特殊性导致国有企业游戏规则与市场经济法则的不相容，使得国有企业资产的安全性与高效率之间产生了矛盾，国有企业也不可能真正地实现政企分开。     

试论现代企业制度下的内部会计监管机制

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基本制度，建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求；会计监管是通过会计检查、督促、控制等工作，对企、事业单位的经济活动过程及其结果进行监督管理；本文从六个方面对现代企业制度下会计监管工作进行探讨。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本提出现代企业制度要求有现代企业领导，而当好现代企业领导，必须以人才为根本，抓好人力资源的开发和利用；必须努力提高企业领导的领导水平，同时要强化创新意识，开拓创新实践。     

建立现代企业制度是国营企业增强活力的可靠保证

建立现代企业制度，首先要实行产权制度的改革，完善产权关系和政企关系，做到“两权分离”和政企分开；其次要建立严格的责任制度，做到责任明确，责权统一；再次要实现企业管理的科学化和现代化，全面提高企业素质。所以，建立现代企业制度，是国有企业改革的基本方向，是增强其“造血”功能，提高其生存和发展能力的保证。     

建立现代企业制度的金融供求分析

建立现代企业制度是社会主义市场经济的客观要求，对金融改革提出了深层次需求；加快金融体制的配套改革，有效满足现代企业制度的金融需求，对建立现代企业制度和社会主义市场经济具有重大意义。     

试论依法节税在现代企业中的必要性及现实性

随着现代企业制度的发展,企业的税务筹划日益突显其重要性,依法节税直接影响到企业生存与发展。要从收入以及税前扣除项目上进行节税筹划,以探求依法节税的现实性。     

收入分配制度变迁的影响因素判断及绩效评价

从传统体制下的单一分配形式到转型期的多元格局并存，这是一个制度变迁的过程。其影响因素包括：国民经济发展水平是制度变迁的最终决定因素；产权因素、所有制结构的变动是收入分配制度变迁的基础；市场化改革是收入分配制度变迁的动力。制度变迁是一种效率更高的制度对另一种制度的替代过程。但是我国目前基于机会和条件的不平等而产生的收入差别既违背了公平原则，又不符合效率原则。完善分配制度成为当务之急。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

北京JXFD有限公司工资改革研究

北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际技能等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求，为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现，工资改革的主要任务和实体内容是：转换工资制度，初步理顺工资关系；简化调整工资构成，建立新的工资结构；突出“按绩效付酬”，规范并强化工资支付的激励机制；建立个人工资的正常调整机制。     

国有垄断企业职工对收入分配问题的评价

国有垄断企业是我国国有企业的主体，在国民经济中具有特殊重要的地位。分配制度的设计与创新是国有垄断企业最困难的人力资源管理任务，国有垄断企业现行收入分配状况及职工对收入分配的评价，直接影响职工对企业的忠诚度和劳动绩效。在对国有垄断企业职工收入分配的效率、收入分配的公平程度、收入分配不公原因的评价等方面调查的基础上，提出了国有垄断企业收入分配制度的期望与建议。