无边界职业生涯时代职业成功的评价标准

职业生涯成功无论对于员工个人还是组织都很重要。传统上对职业生涯成功的评价标准主要考虑工资、地位、晋升次数及工作和职业满意度等。然而．在无边界职业生涯时代．职业发展和管理模式都发生了很大的变化，传统职业生涯成功评价指标已经不再具有代表性．亟需引入新的评价指标，完善职业生涯成功的评价体系。了解无边界职业生涯时代职业成功的评价标准，无论对于组织还是员工个人，都有着十分重要的意义。     

基于AHP的高校组织员胜任力评价指标体系构建

高校组织员是推进高校基层党组织建设工作和思想政治教育工作的具体执行者,其胜任力的高低会直接影响高校党建工作质量。结合胜任力理论,将高校组织员胜任力分为政治素养、业务素养、个人素养、学术素养、职业素养五个维度,并利用层次分析法确定胜任力评价指标权重,可以应用于高校组织员选聘、培训、考核评价和职业发展中。     

高等职业教育课程教学中学生职业素质培养探讨

财经类高职学生职业素质由职业意识、职业能力、职业素养三个模块构成，在课程教学中通过渗透职业意识的训练、突出学生职业能力的培养、融合学生职业素养的培养来提高学生的职业素质，从建立突出职业素质培养的课程标准和课程体系、构建以职业素质为核心的教学质量评价标准、建立以职业素质为中心的课程考核评价方式、全面提升教师的双元职业素质四个方面提出了促进课程教学中学生职业素质培养的措施。     

浅谈高职财会专业毕业生职业能力评价体系的构建

人才评价体系关系到劳动者个人的职业规划、职业成长、薪资待遇、名誉地位等切身利益,也关系到用人单位的人才招聘、选拔、定岗、调薪等人力资源管理工作.本文从以高职财会专业毕业生作为人才评价对象,从人才评价机构、人才评价标准、人才评价方法和程序、人才评价制度等方面建构高职财会专业毕业生职业能力评价体系.     

从HR的职业发展看HR从业者的胜任特征

本文从横向和纵向两个方面分析人力资源从业人员的职业发展路径，并且分析了职业发展路径过程中的个人能力成长与能力模型。     

大学生就业能力的结构维度探讨与对策建议

就业能力不足已成为当前我国大学生就业难的核心问题。大学生就业能力是大学生在校期间通过学习和培养所具有的获得基本就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的能力,是一种与职业需求相关、动态发展的各种有益于成功就业的能力组合。文章在研究国内外相关文献基础上,根据就业主体特点,认为要从基础能力、专业能力、个人特质、社会适应能力四个维度构建大学生就业能力,并从个人、学校、企业、政府四个层面给出了提升就业能力的对策建议。     

个人信息化水平评价模型、算法的进一步探讨及实证研究

在竞争更加激烈的经济环境下,企业迫切需要自己的员工既掌握专业技术,又了解信息技术。专业技术可以通过资格认证来评价,然而,对于那些非信息技术专业的员工,其信息化水平又如何评价。于是从个人信息素质、个人信息消费水平、个人信息活动能力和个人拥有信息设备与工具利用率等角度,设计了一套QEAU评价模型,并应用EAHP方法求解,从求解结果中可直接选择信息化"标杆个人"和找出其中影响个人信息化水平的关键指标。     

浅谈会计职业道德

一、会计职业道德含义及内容 会计职业道德形成取决于会计职业的产生与发展，它是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的，用以调整会计人员与社会之间、会计人员与个人之间、个人与集体之间职业道德，是主观意识和客观行为的统一。所谓会计职业道德，是指会计人员职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。《会计基础工作规范》规定了会计人员职业道德的内容为：爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密六个方面。     

高职院校《仓储作业管理》项目化整体设计的应用研究

《仓储作业管理》课程教学中应用项目化整体设计有利于培养学生的职业能力.项目设计在分析岗位职业能力的基础上,确定课程教学的目标,设计与职业岗位一致的学习项目,通过项目的准备、实施与评价三个阶段来完成教学和学习任务.     

小区开放对道路通行的影响研究

本文以层次分析法及熵值法为理论基础,综合运用建立基于熵值法的层次分析模型.首先从控制系统、道路系统、交通条件三个子系统构建了道路通行能力的指标评价体系,运用熵值法及层次分析法确定各指标权重,最终确定小区开放前后的综合评价值.通过在数据的合适范围内假设指标数据进行算例分析,最终解出小区开放前后的综合评价值.研究表明小区开放具有一定的合理性及可行性.选取的8个指标均以一定程度影响小区周边道路通行能力,并给出建议.