《会计法》与会计人员管理体制模式新构想：兼评“会计委派制”会计人员管？？

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题，中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”，本对此提出了不同看法，指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

我国会计管理体制与监督体制之分析

我国的会计管理体制属于集中与立法管理型,政府在会计人员的管理、会计管理机构的设置和会计规范的制定等方面都起着决定性的主导作用.我国的会计监督体制特点表现为政府、企业、社会中介机构"三位一体"的模式,近几年来又出现了"会计人员委派制"等新形式.     

论会计人员管理体制的改革

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立,计划经济体制下产生的会计人员管理体制已显不足。进一步改革会计人员管理体制,实行会计委派制管理模式,已成当务之急。     

会计人员管理体制改革之我见

会计委派制是一种全新的会计人员管理体制,是涉及到方方面面利益关系的系统工程,随着一些配套措施的相继出台,会计人员的业务水平和道德修养的不断提高,会计人员管理模式的健全,会计委派制一定会得到更广泛的推行,有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。改革现行会计人员的管理体制,扩大推行会计委派制,是社会主义市场经济体制发展的需要。     

提高会计人员素质 迎接知识经济挑战

世纪更迭之际，人类社会迎来了知识经济时代，人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式发生了深刻变革。同时，会计准则的国际化和我国成功加入WTO，对会计人员提出了严峻的挑战。面对现实，我国必须采取如下切实可行的措施以提高会计人员的素质：大力发展高校会计教育，加强对在职会计人员的继续教育工作，改革会计人员任职资格考试制度，实行会计委派制，建立会计学习型组织，营造良好的会计环境，加强会计职业道德教育。     

会计人员的管理体制问题探讨

探究在当今社会会计人员的管理体制问题,这是十分现实且适应这个社会的,这已然获得了整个会计理论界的广泛瞩目。因为以前的经济社会条件下的会计人员的管理体制各种相关联的法律法规都不是十分的健全完善,法律的不完善,已经不能够适应当今社会的会计情形了,那么在当今社会会计人员的管理体制又要怎样进行改变呢,我们对当今社会和经济体制下的会计人员管理体制进行了深度的探究和讨论,最后得出,在当今的形势之下,应该以派遣会计为主,会计管理协会助推为辅的会计人员管理模式。     

试论施工企业实行会计人员委派制

本文从实际工作角度出发，通过阐述施工企业实施会计人员委派制的必要性和原则，指出施工企业实施会计委派制，可以改变和完善企业本身的会计管理体制，加强企业的财务、会计管理，促使企业的管理水平和发展水平更上一个新台阶。     

谈会计人员委派制的利与弊

会计委派制作为会计人员管理体制的一大改革 ,在会计领域中影响很大。一、会计委派制的利 :有利于提高会计人员的整体素质 ;有利于发挥会计的监督职能 ;有利于提高会计信息的真实可靠性。二、会计委派制的弊 :容易使企业信息公开化 ,泄漏企业经济秘密 ,损害企业的经济利益 ;委派会计作用的发挥受到限制 ;由于委派的短期性 ,不易调动委派会计的主观能动性。三、完善会计委派制的建议 :加强领导 ,成立专门的委派会计管理机构 ;建立和完善有关法律保障体系和各项配套制度 ;建立健全完善的委派制管理体系。     

铁路运输企业会计委派制的探讨

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,即国家政府部门和产权管理部门以所有者的身份,直接委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企事业单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一项制度,因此,会计委派制的真正涵义应理解为"所有者委派制".基于这一思路,为进一步加强企业集团内母公司对子公司的财务监控能力,我们铁路运输企业在铁路局内部实行了针对所属单位财务负责人的会计人员委派制,也就是所属基层单位财务负责人委派制.     

论会计人员社会化的必然趋势

近几年来,我国会计信息失真现象日趋严重,对我国的经济发展及国际声誉都有极大的影响。由于会计信息直接出自会计人员之手,因此,加强对会计人员的管理成为解决这一问题的一种思路。本文探讨了现在试点推行的会计人员委派制的利弊,得出会计人员的最终管理模式应是实行会计人员社会化的结论。     

对会计委派制的利弊分析与建议

"会计人员委派制"是一种全新的会计管理模式,是一种新生事物,本文通过对它的利弊应全面分析,提出如何健全和完善会计委派制的几点建议.     

试论会计委派制

文章阐述了国有企业实行会计委派制的必要性和实行会计委派制的意义,认为实行会计委派制,有利于加强对会计人员的管理,提高会计人员的专业技术水平,还对实行会计集中委派的原则进行了论述。     

会计委派制探析

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,在强化企业内部监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极作用。但委派会计在实际施行中也存在一些问题,本文就会计委派制中存在的问题提出一些建议与对策。     

关于会计委派制的几点思考

针对现阶段会计委派制存在的问题，提出解决问题的办法在于：明确受委派会计人员的职能定位，强化会计人员管理功能，对会计人员实行定期轮换、培训和考核。同时，逐步促进会计委派制的规范化。     

论会计委派制

随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,对会计工作提出了新的要求.为了加强会计人员管理,强化会计监督,从而保证会计信息的真实、可靠,在有的地区,有的国家企业、国有控股公司已经开始推行会计委派制.会计委派制也成为当前的热门话题之一.     

关于会计委派制的几点思考

针对现阶段会计委派制存在的问题，提出解决问题的办法在于：明确受委派会计人员的职能定位，强化会计人员管理功能，对会计人员实行定期轮换、培训和考核。同时，要逐步促进会计委派制的制定化和规范化。     

浅析会计委派制推广思路

会计委派制是指由专门的会计管理机构统一负责单位会计人员委派与管理的一种会计监管制度。实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革,有效地解决了会计领域出现的一些问题,但会计委派制在其实施过程中,也遇上了不少问题,本文提出了对会计委派制存在的一些问题的思考以及解决这些矛盾的对策。     

浅议会计人员的继续教育

<中华人民共和国会计法>明确规定,会计人员应当按照国家规定参加继续教育.从我国会计人员继续教育的现状来看,传统的教学方式远不能适应现代社会发展和市场经济的需要.因此,将财政部门关于会计人员继续教育的培训职能分离出来交给社会,有助于会计培训向"多元化"和"社会化"方面发展.     

半独立会计理论探微

本文从会计人员屈从领导的压力被动作假而产生的信息失真等系列问题入手，从正反两方面对此问题的根源——会计委派制的缺陷进行了深入的分析论证，并从会计人员的权益保障等角度提出了会计人员管理的半独立会计理论．该理论更适应我国市场经济的发展要求。     

关于实行会计委派制的几点建议

会计信息失真已经成为我国经济生活中不容忽视的社会问题之一。提高会计信息的可靠性和真实性 ,已迫在眉睫。为此 ,政府决定从改革会计人员管理体制入手 ,试行会计委派制 ,这是相当必要的。推行会计委派制的根本目的就在于保证会计信息的真实性。本文首先介绍了推行会计委派制的意义 ,然后提出对会计委派制的看法和建议。