竞赛机制设计研究回顾与展望

竞赛是社会、政治和经济中的典型现象,在激励和资源配置方面发挥了非常重要的作用,竞赛机 制设计已成为竞赛研究的理论热点问题。本文介绍了竞赛理论基础知识,主要从竞赛奖励、竞赛结构及 竞赛成功函数三个方面,综述了有关竞赛机制设计研究。在回顾以往研究的基础上,探讨了竞赛机制设 计研究未来的可能发展方向。     

2007年诺贝尔经济学奖得主学术贡献述评

1960年以来，许多人都在设计经济社会制度一机制设计理论这一领域进行了探索，以解决信息是如何被用在资源分配上的问题。如何设计诱导机制和激励机制为经济主体提供合理的动力，成为当代经济学研究的核心问题。正是在这种背景下，2007年诺贝尔经济学奖被授予莱昂尼德·赫维茨（Leonid Hurwicz）、埃里克·马斯金（Eric S．Mmkin）和罗杰·迈尔森（Roger B．Mycrson）三位美国经济学家，以表彰他们在创立和发展机制设计理论方面所作出的思想性和方法论上的伟大贡献。本文拟从机制设计的基本概念、显示原理、实施理论以及实践方面论述其理论概貌。     

机制设计理论对完善我国国有资本营运机制的启示

机制设计理论作为现代经济学研究的重要主题,主要包括激励相容、显示原理、实施理论等内容。在完善我国国有资本营运机制过程中,机制设计理论对我国建立有效的国有资本营运体系、加强国有资本营运制度建设等方面有重要的借鉴意义。     

土地政策调控宏观经济的内在机理分析

文章在综述以往土地政策理论研究的基础上,进一步从土地价格机制、土地规划机制、土地税收机制、土地金融机制与土地管理机制五个方面研究了土地政策调控宏观经济的内在机理.最后,文章从土地政策运行成本和"挤出效应"两个方面论述土地政策的局限性.     

锦标赛理论研究综述

锦标赛理论是通过比较相对业绩来研究委托代理关系的一种激励机制理论。它可以减少各种不确定因素的影响,降低监督成本并提高绩效产出。文章从理论研究、实证检验和相关应用三方面对锦标机制的研究现状进行了概括总结,首先从与传统合约理论的比较、锦标机制的设计以及团队锦标赛三方面分析了锦标机制的基础理论与发展;然后概括了基于上述假设的实证检验;最后分析了锦标机制在其他领域的应用现状。虽然锦标机制是一种有效的激励机制,但仍有其不足之处,有待于进一步的发展与完善。     

品牌原型的理论基础、研究回顾与展望

消费者品牌认知研究虽然取得了丰硕的成果,但我们对消费者品牌认知仍缺乏整体性的理解.品牌原型理论为完整理解消费者品牌认知,揭示品牌资产的来源和形成机制,提供了更具一般性的理论和方法,并可拓展当前以联想网络理论为主导的消费者品牌理论分析框架和概念基础.本文回顾了品牌原型的理论基础、概念定义和研究现状,并从品牌原型的理论建构、意义和测量、形成机制和作用机制等方面阐释了有待未来研究的主要问题.     

基于SFIC模型的电视问政协同治理问题分析

以协同治理为理论基础，运用SFIC模型，从起始条件、催化领导、制度设计和协商过程4个方面研究发现，电视问政在主体参与动力、政府作用发挥、制度设计建构、持续常态发展方面存在不足。为回应以上问题，提出构建主体激励机制、政府促进机制、选题监督机制和长效持久机制的对策。     

2012年诺贝尔经济学奖述评:罗斯与沙普利

2012年诺贝尔经济学奖被授予埃尔文.罗斯和罗伊德.沙普利,以表彰两位经济学家在稳定配置理论及市场设计实践中作出的突出贡献。沙普利的研究促进了合作博弈理论的发展,其研究成果不仅奠定了合作博弈的理论基础,而且提高了该理论在实证研究与政策制定中的应用价值。在此基础上,罗斯将实证、实验和计算机模拟相融合,既验证了稳定配置理论,又设计了若干稳定机制,提高了市场效率。他们的学术贡献还包括提出联盟博弈的解概念和分析方法以及在实验研究方法上的开创性贡献等。     

机制设计理论:资源最优配置机制性质的解释与应用——2007年度诺贝尔经济学奖得主的主要经济学理论贡献述评

瑞典皇家科学院10月15日宣布,将2007年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家里奥尼德.赫维茨(Leonid Hurwicz)、埃里克.S.马斯金(Eric S.Maskin)和罗杰.B.迈尔森(Roger B.Myerson),以表彰他们为机制设计理论的奠定及其发展所做出的卓越贡献。本文以机制设计理论的核心问题,即如何在信息分散和信息不对称的条件下设计激励相容的机制来实现资源的有效配置为线索,简要评述2007年度诺贝尔经济学奖得主的理论贡献以及机制设计理论对于我国经济体制改革的重要应用价值。     

不对称信息下的市场

在过去20多年里,对不对称信息条件下的激励和市场均衡的研究成了经济理论硕果累累的一个领域.1996年,诺贝尔经济学奖授予了James Mirrlees和William Vickrey,以表彰他们对不对称信息条件下的激励理论--特别是该理论在最优所得税的设计和通过各类拍卖机制进行的资源配置方面的应用--所作出的根本贡献.不对称信息条件下的市场理论建立在三位经济学家的研究基础之上,他们是:George Akerlof(加州大学伯克利分校)、Michael Spence(斯坦福大学)和Joseph Stiglitz(哥伦比亚大学).他们的开创性研究为经济学家们分析许多问题提供了工具,其理论的应用遍及从传统的农业市场到现代金融市场等的各种市场.     

Experimenting with Contests for Experimentation

We report an experimental test of alternative rules in innovation contests when success may not be feasible and contestants may learn from each other. Following Halac, Kartik, and Liu (in press), the contest designer can vary the prize allocation rule from Winner‐Take‐All (WTA) in which the first successful innovator receives the entire prize to Shared in which all successful innovators during the contest duration share in the prize. The designer can also vary the information disclosure policy from Public in which at each period, all information about contestants' past successes and failures is publicly available, to Private, in which contestants only know their own histories. In our setting, the optimal contest design in terms of maximizing the probability that at least one innovator is successful depends on the probability of successful innovation, given that innovation is feasible. Under some parameters the designer will prefer a WTA‐Public contest; while, under others he will prefer Shared‐Private. Our experiments provide evidence that Private disclosure contests behaviorally dominate Public disclosure, regardless of the prize allocation rule, and moreover that Shared‐Private contests dominate WTA‐Private contests.     

The over‐weighting of unfair tie in all‐pay contest: An experimental study

This paper examines experimentally a contest in which the organizer takes a share of the prize if there is a tie. Our hypothesis is that contestants perceive this as unfair and that this perception has a non‐proportional effect on the bids. The results indicate that despite the very low probability of a tie, contestants over‐weight its importance and sharply decrease their bids if the organizer takes a share. We show that a fair contest is the optimal strategy for the organizer since the increase in the average bid in a “fair” contest is higher than the organizer's decrease in expected value from losing his share in a tie.     

中外券商退出机制比较分析

2002年以来,我国有20多家券商因为各种原因而退出市场,引发了证券市场的不安与震荡,本文对国内券商的退出进行了详细的分析与探究,对比国外成熟市场的成功做法,指出构建券商市场化退出机制是完善我国券商退出机制的关键,并就构建国内券商市场化退出机制的内容和配套机制设计提出了相关建议。     

地方公共品有效供给的激励模型——基于中央与地方政府博弈的视角

当前，我国地方政府在事权和财权上都有了较大的自主权。在地方公共品供给中，当地方政府和中央政府目标不相一致时，中央和地方的博弈便不可避免。在政治与经济双重竞争的博弈背景下，地方政府作为公共品主要提供者的角色常常被忽视了．地方公共品供给出现结构失衡。因此，在中央与地方博弈的视角下，针对我国地方公共品供给的困境，研究地方公共品有效供给的激励模型，规范地方政府行为，形成地方公共品有效供给的激励制度是当务之急。     

浅谈大学生创新竞赛与创新型人才的培养

通过对目前高等学校竞赛的现状与特征进行归纳，对学科竞赛存在的问题进行分析，并结合工作实际，就如何构建完善的大学生竞赛体系，充分发挥大学生竞赛在创新型人才培养的载体作用进行探讨。     

Heterogeneity,leveling the playing field,and affirmative action in contests

The heterogeneous abilities of players in various competitive contexts often lead to undesirable outcomes such as low effort provision, a lack of diversity, and inequality. A range of policies is implemented to mitigate such issues by enforcing competitive balance, that is, by leveling the playing field. Some of those policies, known as affirmative action (AA) policies, are practiced in ethical response to historical discrimination against particular social groups, and are also aimed at increasing competition. This survey summarizes the rapidly growing literature on contest theory regarding AA and other policies that level the playing field. Using a general theoretical structure, we outline the theoretical, experimental, and empirical research findings on contest outcomes under a multitude of policy mechanisms, and in doing so, we touch upon some of the common debates in the AA literature.     

“学生评教”——提高教师素质的有效手段

通过学生参与“评教”,使得教师主动调整教学态度和提高自身业务素质,调动教师提高课堂教学质量的积极性,营造教师之间相互促进的氛围,达到在教学中引进竞争机制的目的。     

竞争情报——提升企业竞争力的有效途径

企业每天都需要同顾客、供应商、政府部门和其他人打交道,而在激烈的市场竞争中总有其他企业同你竞争这些资源,因此企业为了在市场中寻求一席之地就要充分做好竞争情报工作,竞争情报对企业竞争力的提升有重要作用。     

大股东控制的状态举证:或然性问题与控制权竞争

大股东控制行为及其福利结果是公司治理研究与监管领域的一个核心内容。从股东关系、股权性质、持股比例与非比例控制类型等方面对大股东间是相互制衡还是合谋,或者说还存在其他的关系进行探讨的结果表明,大股东相互制衡是一种"踮脚"均衡,并不稳定,所谓的制衡更有可能是控制权竞争的一种表现形式;大股东控制关系更多表现为合谋与控制权竞争。     

Division of a contest with identical prizes

This paper studies an economic contest with identical prizes. We consider the effects of division of the contest. When the contest designer divides the contest symmetrically, each participant competes in each assigned division. The main result is that division is sometimes profitable for the contest designer, in the sense that division brings about increases in lower ability agents' (and occasionally higher ability agents') efforts in exchange for decreases in other agents' efforts. We also study an application to educational attainment. The result helps to explain why it is difficult to find class size effects in empirical data. J. Japanese Int. Economies 18 (2) (2004) 282–297.