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华油北京服务总公司自成立以来,把"从群众中来,到群众中去"的工作方法正确运用于服务工作当中,形成了独具中国石油特色的后勤企业文化,提出到2020年实现"一个建成、两个翻番、一个增长"的总目标,其中"一个增长"是指"员工人均收入与企业效益同步增长",把企业发展成果与员工切身利益紧密联系起来,这是党的群众观的具体体现。 相似文献
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供电所大力开展"职工小家"建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建"职工小家"的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照"廉洁小家"、"安全小家"、"规矩小家"的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。 相似文献
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2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成"资本所有者和劳动者利益共同体"。从《指导意见》看,其针对"公司员工,包括管理层人员",强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预期中的激励作用。 相似文献
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信息技术服务中心成立于2005年,主要任务是为集团公司提供信息系统建设、运行维护等信息技术支持服务。随着集团公司的发展和信息技术的不断进步,对中心员工的能力素质和服务水平提出了越来越高的要求。我们必须不断提高团队的学习力,才能提高思想觉悟、做好服务。中心党支部坚持围绕服务工作,狠抓学习型团队建设,增强了员工"真想"做好服务的意识,提高了"真能"做好服务的能力,努力让服务对象感到我们的服务"真行"。 相似文献
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今年以来,荔浦供电分公司把"我爱家"主题延伸活动作为企业文化建设的重头戏,加强员工思想道德建设,提升员工文明形象,营造良好的社会氛围,企业文化开出了光彩夺目的"新花"。据悉,荔浦供电分公司今年的"我爱家"活动是继2012、2013年"我爱家"主题活动后延伸开展的,活动充分体现"四个结合",即活动内容与加强员工思想相结合;活动内容与上级工作部署工作相结合;活动内容与公司工作中心工作相结合,实现双促进、两不误;活动内容与技能型人才培养想结合。 相似文献
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"有感领导"是指企业各级领导通过以身作则的良好个人安全行为,使员工真正感知到安全生产的重要性,感受到领导做好安全的示范性,感知到自身做好安全的必要性。"有感领导"是员工的感觉不是领导者本人的感觉。通过对"有感领导"理念的研究和践行,探讨如何在新形势下抓好企业的HSE管理工作。提出了"有感领导"的三层含义,"有感领"的四个核心要素。 相似文献
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王剑 《中国电力企业管理》2010,(10):63-63
每年《安规》考试前,都有部分老员工要求开卷考试,也总有员工四处打听考题,希望能走"捷径";考试时互相抄袭,照抄《安规》或自带《安规》"浓缩版"答题,监考者视而不见等不良行为。以上这些现象说明规章制度在员工的心目中地位不高、扎根不深,安全规章制度在安全管理中缺乏穿透力。 相似文献
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实施职业化训练是煤炭企业确保安全生产,提升员工职业化素养,促进企业文化"落地"与"深植"的重要举措和途径。文章分析了煤炭企业职业化训练的必要性,从员工的职业意识、职业技能、职业行为、职业精神四个方面介绍了训练的内容及方法,最后,对职业化训练的支撑保障体系进行了研究和探索。 相似文献
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近期,河池供电局建立"我们的价值观"宣传展示阵地,在生产办公区和生活区域分别增添了文明有礼的主题传播板报,大力宣贯"24字"社会主义核心价值观。"现在,不管是生产区还是生活区,到处都可以看到关于核心价值观的宣传。还有我们的手机,也有宣传短信。"该局员工说道。今年是广西电网公司系统全面推进创先工作落地的重要一年,该局党委围绕落实群众性文明创建"五个一"主题活动,致力以"一堂一队一牌一桌一传播"(道德讲堂、志愿服务队、价值观宣传牌、文明餐桌、文明有礼网络传播)的实践, 相似文献
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"依法治企,就是礼。请你尊重礼,把事情处理好,否则就没有你的尊严。你对员工有要求,那么先要求自己。约束别人,先约束自己。责人先责己,罪人先罪己。" 相似文献
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在中国石油销售战线10余万员工的队伍中,有这么一个人,平凡如花,在近20年的工作历程中,中国石油"十大杰出青年"、中国石油"特等劳动模范"、中国石油"十大金花"、"全国劳动模范"、党的十七大、十八大代表等一个个骄人称号荣归其身。她提出的"热情一点儿、周到一点儿、耐心一点儿"服务理念,"加油员跑动服务法","加油站经理走动管理法","六个十营销工作法"……成了整个中国石油销售系统独特有效的服务创新法,有效提升了中国石油加油站经营管理水平。她就是中国石油销售战线上的一面旗帜, 相似文献
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在当前企业员工思想呈现多元化的态势下,作为党务工作者,如何着眼服务大局,积极有效地做好员工思想工作?笔者认为,要注意把握思想政治工作的"四个特性"。
未雨绸缪,先行教育,保持前瞻性教育是管理的基础。思想政治工作要未雨绸缪,提前研判,坚持事先教育,理顺员工情绪,保证企业的生产经营正常有序进行。 相似文献
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"一卡一员一表一箱"是河南油田采油一厂江河油矿党总支创建的思想政治工作模式,内容是:通过"员工思想解析卡"、班站思想政治"联络员"、"党支部月度电子报表"、开通《我想说点事》信箱的有效平台,让一线党员干部切实和一线员工打成一片,使基层思想政治工作切实见到实效。 相似文献
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"客户至上"这个口号大家都不会陌生,但又有几个企业能真正做到呢?
荷兰银行是一家拥有近6万名员工、在全球48个国家和地区为950多万顾客服务的金融集团。 相似文献
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鄂州石油分公司是湖北石油16个市州公司中最小的。公司把"比学赶帮超"引入加油站,并用不同的形式和办法打造出一支本领过硬的、精练强悍的员工队伍。 相似文献