我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分。科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础。建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识。通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想。     

浅析公务员养老保险与社会基本养老保险并轨

我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪．然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。     

我国公务员养老保险制度的问题与对策

随着公务员制度的发展,公务员社会保障制度的完善程度逐渐得到了人们的关注和重视。其中,公务员养老保险制度作为公务员制度中不可或缺的一部分,也成为了讨论的焦点。本文立足我国公务员养老保险制度的发展历程和在几个典型城市的具体做法,发现我国公务员养老保险制度存在的问题并找出解决问题的对策。     

完善我国公务员考录制度,建设法治政府

我国家公务员的录用考试在我国的发展大致经历了三个阶段:(一)起步阶段:1982年到1988年。1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键要健全干部的选举招考、任免、考核等制度;1982年,原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干     

“十五”经济体制改革回顾之二:公务员制度建设取得重要进展

1993年《国家公务员暂行条例》的颁布,标志着中国公务员制度开始建立。经过十多年的实践, 特别是“十五”期间的发展,中国公务员制度建设取得了明显成效:     

浅析中国公务员回避制度的历史溯源及启示

回避制度,是具有中国特色的一个词汇,也是仅仅只有中国才有的。公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。公务员回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响,而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制,使其避开有关亲属关系和公务的制度。中国公务员回避制度最早的历史溯源可以追溯到隋朝隋文帝开创的科举制度。对当今的启示则是我们可以古为今用,学习古人才任命官员时如何避免任用无能亲信和对自己有切身利益,但才能也不行之人。     

"十五"经济体制改革回顾之二:公务员制度建设取得重要进展

1993年《国家公务员暂行条例》的颁布,标志着中国公务员制度开始建立.经过十多年的实践,特别是"十五"期间的发展,中国公务员制度建设取得了明显成效:     

战略审计:探索内部审计的新方向

内部审计制度可以分为三个阶段,第一阶段是关注财务报表的查错防弊审计,第二阶段是关注内部控制与风险管理的审计,第三阶段是随着企业战略目标的不断发展变更新型的战略审计逐步出现。战略审计作为内部审计的新型模式,其出现的时间还较短,目前,对战略审计的定义主要来自于管理和治理两个层面。     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

国外公务员养老体系和制度模式

公务员作为一个特殊的职业群体,从公务员制度的建立的那一天起就受到社会的关注。同时,各个政府为实现执政的稳定性、连续性,在公务员队伍的建设上也各具特色。这其中也包括公务员的养老制度。世界各国根据本国的具体国情及公务员队伍建设发展的实际,采用不同的制度实施模式,到今天已形成了各具特色的保障制度。     

英国的公务员监督管理机制

现代公务员制度最早诞生在英国。当代英国政府能在市场经济条件下确保本国公务员队伍相对廉洁,与其一百多年来不断完善与发展的公务员监督管理体制的作用是分不开的。本文从外部监督,内部监督和综合监督三个方面全面考查其监督管理体制,并对该体制的特点进行了总结。     

从北宋的管理看北宋的灭亡

北宋继承隋唐发展的基础，经济上进一步发展，但北宋政权重文轻武，冗官冗职，军力疲敝，使得管理结构失衡，导致诸多问题，有学者认为北宋政权“经营不善”是其过早灭亡的主要原因之一，本文就从管理者的角度来分析这一过程。     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

科举制度在中国封建社会发展、僵化的因素分析

科举制度是贯穿于隋以后中国古代史极其重要的选官制度。结合历朝历代的实际情况,从它的产生和发展历程当中可以得出,政治权力的归属、生产力发展的阶段性、统治者维护统治的需要、重视传统的意识和思维方式都对科举制度的发展起到了明显、直接或较为隐性的作用,使之在形成之初不断发展,随后逐渐僵化。     

韩国公务员制度介评

“它山之石,可以攻玉”,现代韩国公务员制度是在东西方文化的共同影响下建立起来的,既坚持了政治中立原则,具有追求实效性的特点,又不可避免地存在着严重的等级关系和过于重视人际关系等问题.本文从韩国公务员制度的建立过程入手,在对韩国公务员制度基本内容介绍的基础上,分析总结了当前韩国公务员制度的主要特色,以期为我国公务员制度的完善和成熟提供借鉴.     

我国公务员培训程序化建设路径探析

实现公务员培训的高度程序化是现代公务员培训事业发展的必然趋势,是公务员培训先进性的重要标志,更是实现公务员培训工作高效有序的关键环节。全速推进贯穿于公务员培训全程的程序化建设进程,我国务必实现公务员培训程序化建设的持续升级,不仅要从管理规范发展成为制度机制,更要从制度建设升级为法治培训,同时不断提升公务员培训立法级别,真正在国家程序化建设的层面充分体现公务员培训建设的重要性及核心地位。     

借鉴新加坡经验加强公务员队伍行政效能建设

一、新加坡公务员制度概况新加坡地处东南亚马来半岛南端,国土面积710平方公里,人口508万。在独立后不到30年的时间内,新加坡在人民行动党的领导下,创造了一党长期执政体制下经济社会不断发展的"新加坡奇迹"。用新加坡前内阁资政李光耀的话来说,新加坡成功很重要的一点就是拥有一支高效、廉洁和诚实的国家公务员队伍。笔者通过近10个月的学习、体验,感受到其卓有成效的公务员制度对加强我国公务员行政效能建设具有重要的借鉴意义。     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

浅析新时期公务员财产申报制度的完善措施——基于配套制度和技术条件的视角

目前我国还尚未建立完善的公务员财产申报制度。实践表明,构建完备的公务员财产申报制度离不开相关配套制度和技术条件的支持与作用发挥。针对目前我国公务员财产申报制度的辅助机制和配套技术条件严重缺位和不足,本文将从相应配套制度和技术条件两方面具体分析现有状况,并结合实际提出完善我国公务员财产申报制度的配套制度和技术条件的对策建议,从而保证公务员财产申报制度建立与实施的现实性和可操作性。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。