中小企业人力资源部门边缘化的现象与本质分析

在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。     

高等学校实验室管理信息化系统的研究与开发

高等学校实验室的安全是保障教学和科研工作的前提.目前,我国各大高校均处于重点建设智慧校园和实验室的过程中,提高实验室的安全信息化建设是当下高校顺应时代的必然需求.随着信息技术的发展,实验室建设和管理的标准也随之提高,网络的大范围覆盖使实验室建设和管理信息化成为必然成果.在这样的背景下,对实验室的建设和管理提出了更高的需...     

论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

构建和谐的高校人力资源激励机制研究

在现有师资条件下,调动教师积极性,提高学校办学效益和整体水平,是高校人力资源管理部门的核心工作,建立和谐有效的高校人力资源激励机制,是实现这一目标的有效途径之一。通过分析目前高校人力资源的特征及管理中存在的问题,提出建立和谐人力资源机制的原则,构建高校人力资源管理模式,对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义。     

高校房地产信息化管理的研究

伴随着计算机和互联网在高校管理中的普遍应用，面对房地产管理过程中的大量资料和数据，利用信息化管理手段来进行管理创新，是提高高校房地产管理水平的一个重要途径。房地产信息化管理系统的运用，可实现对房地产数据进行有效的可视化管理和房地产管理部门办公自动化，使高校房地产资源得到充分、合理、高效的利用和良好的维护。     

创新建设在企业人力资源管理信息化的探讨

创新建设在企业人力资源管理中的主要发展方向是信息化,伴随着社会经济不断的发展,现在计算机网络的信息技术已经在企业中有着很重要的地位。企业要想有立足之地,并且不断向上发展,就必须采取有效措施来提升企业人力资源管理信息化的水平并进行创新建设。如今的很多企业在强大竞争的过程中,都没有及时采取措施来推动并创新人力资源管理中的信息化水平,这才导致整个过程中避免不了存在着许许多多的问题,造成了人力资源管理信息化的发展缓慢。所以,本文从企业人力资源管理信息化的现状出发,提出了企业人力资源管理信息化进行创新建设的意识和有效措施。     

高校财务精细化管理探索与实践——以四川大学为例

目的/意义高校的内涵式发展对高校财务提出了精细化管理的要求。国家在加大教育投入的同时, 加强了对财政经费的监管, 也明确要求高校不断提高财务管理和财务服务的水平。高校面临着越来越大的财务压力。如何加强内部控制, 围绕高校人才培养、科学研究、社会服务的目标, 从财务管理细节入手, 真正解决高校财务管理工作中出现的问题, 值得高校财务部门认真思考。 方法/过程 在分析高校财务管理工作现状的基础上, 结合四川大学财务精细化管理工作的实践, 从完善规章制度、加强预算管理、规范核算管理、加强队伍建设和加强信息化建设等方面对高校财务精细化管理进行了研究。 结果/结论提出高校加强财务精细化管理的措施:完善规章制度, 加强预算管理, 规范财务核算, 加强队伍建设, 推进信息化建设。     

高校预算管理存在的问题及对策

当前,我国的高等教育正处在迅猛发展的时期。高校在不断扩大办学规模,提高办学层次的过程中,其预算管理体制和模式暴露出了一系列的问题,已经不能适应新形势的需要,深入研究探讨这些问题是当前高校财务管理改革的重要课题。本文在分析我国预算管理现状的前提下,针对高校预算管理中存在的问题,提出完善高校预算管理的对策和建议。     

目前企业人力资源管理信息化存在的不足及新要求探析

当今世界经济和社会发展的大趋势之一就是信息化,那么信息技术也日益被广泛运用到了企业人力资源管理,本文从探讨企业人力资源管理信息化的内涵及意义入手,分析了目前企业人力资源管理信息化存在的不足,然后针对这些不足提出了一些提高企业人力资源管理信息化的新要求,以便最终实现企业人力资源管理上的新发展。     

刍议高校激励机制的构建

本文从高校人力资源管理内涵入手.分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点,强调转变观念是建立激励机制的关键。     

民办高校人力资源管理浅见

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须加强民办高校人力资源管理工作,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定发展。结合当前民办高校人力资源管理中存在的问题,对民办高校人力资源管理工作提出一些浅薄的建议。     

“以人为本”是高校教务管理高效进展的关键

教务管理工作是高校管理工作的核心,是保证教学工作正常开展的前提。高校教务管理部门作为学校管理的基层单位和学院工作的窗口,承载着保证高校教学正常运转的重任,高校教务管理的水平直接影响高校的形象确立和教学质量。在教务管理工作中体现"以人为本",是建设一支高素质的教务管理队伍,保证高校教务管理工作高效进展的关键。     

新形势下公立医院人力资源管理信息化建设的思考

随着医学改革的不断推进,人力资源管理实现信息化过度成为公立医院新时期发展的重要目标之一.同时,医学改革的时代形势不仅为公立医院进行人力资源信息化建设带来了挑战,更是其实现信息化建设发展的重要机遇.由此可见,公立医院必须顺应时代发展,通过信息化改变固有的人力资源管理模式,促使管理制度的完善和工作效率的提高.因此,本文将从...     

人力资源管理信息化实施的条件与有效措施

人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式.和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视.如何更好地发挥人,力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重.本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施.     

论企业会计电算化与管理信息化

本从分析企业会计电算化的产生和发展过程出发，揭示了会计电算化的意义，认为会计电算化是企业管理信息化的前提、基础和核心内容，企业的会计电算化最终要发展为管理信息化，本分析了实现企业管理信息化过程中存在的问题并提出了针对性的对策。     

高校考务管理改革与实践——以湖南工学院考务管理改革为例

本文以湖南工学院考务管理改革为例,重点探讨考务制度建设、考生诚信教育、考务管理信息化建设、考务管理人员素质培养、考试过程管理几个方面对高校考务管理的影响和作用,本文对其它高校考务管理改革有借鉴作用。     

浅谈高等职业院校人力资源管理及对策

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,人力资源已成为当今社会最有价值的资源,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来,对新时期市场经济条件下高校人力资源管理进行了探讨。     

突破“瓶颈”——评《企业人力资源管理系统再造》

我国企业缺乏现代管理科学理论的积淀 ,实践上又刚刚起步 ,来自国外的现代人力资源管理理论与方法并不完全适合我们的国情 ,建立一个科学、规范、完整的人力资源管理系统成为我国许多企业改革与发展过程中一个难以突破的“瓶颈”。因此 ,如何在奉行拿来主义的同时 ,立足企业现实 ,优化基础 ,实现新旧管理系统的转换是其中的关键。由傅志明与汪秋磊合著的《企业人力资源管理系统再造》(经济管理出版社 ,2 0 0 2年 1 2月 )在这方面进行了可贵的探索。企业人力资源管理系统再造是一项复杂的系统工程 ,涉及到企业人力资源的各个方面、各个环节及…     

基于新公共管理理论对高校管理改革的探讨

高校管理改革一直是社会各界关注的焦点,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》为高校改革再次指明了方向。本文通过探讨新公共管理理论的内涵和基本思想,阐明了当前我国高校面临的主要问题,对新公共管理理论应用于高校改革进行了可行性分析,并由此得出了对高校管理改革的借鉴。     

企业预算管理信息化系统的构建设想与探讨

企业在发展过程中对预算管理的要求越来越高,预算管理信息化建设受到更多的关注和重视,也成为企业提高自身管理能力的重要手段,企业预算管理信息化是企业改革内部管理机制的重要手段,也是提高企业竞争力水平的重要举措。本文针对企业管理信息化中存在的问题,提出针对性的建议与对策,有助于提高企业预算管理水平,加强企业预算管理信息化系统建设,进而促进企业的发展。