新形势下国有企业人力资源管理战略研究

随着社会的进步和经济的不断发展,人力资源管理机制也在不断发生着变革。尤其是新技术和新产业突飞猛进的发展,更加让我们认识到人力资源管理的重要性。为了使国有企业的人力资源管理水平能够达到企业发展的需求,本文对人力资源管理战略进行了研究,以期从一个新的角度对新形势下的人力资源进行探讨。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

经济发展水平不断提高,企业之间的竞争也越来越激烈,为了可以在市场竞争中获取优势,很多企业都在不断推进创新建设,并且将其应用到人力资源管理当中。人力资源管理现在已经成为企业管理工作中的关键内容,所以做好企业人力资源管理建设,不断更新管理战略,对于企业的发展有着非常明显的积极作用。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是规范组织内部成员行为的内在约束，是企业创新的理念来源和发展的动力支撑。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。在人力资源管理中，企业文化有着非常重要的促进作用，好的文化能够大力增强组织的凝聚力，提升员工的工作积极性，进而不断推动企业的长期可持续。这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

浅谈国有企业激励机制在人力资源管理中的建立和运用

<正>人力资源管理对一个企业来说,有着至关重要的核心作用。目前,随着我国国有企业主辅分离、主业改制、转型发展等改革制度的不断深入,使企业对高素质人才、新兴产业人才等的渴望更加迫切。企业发展的关键因素是人力资源管理,而激励机制又是人力资源管理的重要内容,是一个国有企业能够始终保持旺盛的生命力的源泉。因此,企业实行激励机制最根本的     

浅析国有企业人力资源管理创新

由于市场出现了激烈的竞争，致使企业如果想得到长久的发展，不只是要对生产进行发展，还要具备高水平的人力资源。因而，对于企业来说，在管理人力资源方面加强，就显得非常重要。依照中国现在管理国有企业人力资源的状况，分析管理国有企业人力资源方面的问题，并提出相应的对策，以有利于国有企业管理人力资源的重量，使国有企业得到整体提升。     

国有水电建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究

在我国，国有水电施工企业的发展是比较受到关注的，同时发展速度也是比较快的。人力资源管理工作在市场经济发展中也必然会发挥出更加重要的作用，本文首先对这些企业在发展中人力资源管理所起到的重要性进行了讲解，然后对现在管理存在的问题进行了综述，最后提出了如何进行人力资源管理的改进。     

如何加强供电企业人力资源管理工作

电力企业在发展过程中在逐渐发生着改变，国家为了更好的发展电力企业在不断推进电力体制改革，改革的不断深入给电力企业的发展带来了很大的生机，同时也使得电力企业在市场竞争中承受的压力越来越大。电力企业在发展过程中，使用传统的管理模式是无法适应新形势下的企业人力资源管理要求的。现在，企业发展最重要的就是人力资源，企业要想获得更好的发展就一定要重视人力资源的作用，对其进行更好的管理。在企业管理中建立以人为本的管理制度，形成完善科学的管理体系是非常重要的。电力企业在人力资源管理方面是存在着一定的问题的，对出现的问题进行解决才能使人力资源的作用得到更大的发挥，提高企业的市场竞争能力。     

中小民营企业人力资源管理中激励机制及应用研究

<正>在企业管理中，人力资源管理是一项非常重要的工作，特别是对于中小民营企业来说，人力资源管理通过一系列的控制来控制企业中的人才流动、招聘培训、考核、激励等，发掘企业中有发展前景和潜力的人才，增强企业内部的凝聚力和向心力，使员工能够为企业的整体发展目标而努力工作，为企业创造出最大的价值。目前，我国企业实施人力资源管理的主要途径之一就是实施激励制度，该制度在实施过程尽管取得一定效果，但仍存在诸多问题。基于此，本文对我国中小企业的人力资源管理中激励机制价值进行分析，并在基础上深入剖析当前企业激励机制面临的问题，以此提出了一些行之有效的对策，为我国中小型民营企业人力资源管理提供了一些参考。     

模块化管理在人力资源开发与管理中的应用

模块化管理是管理学发展的一个重要方向,现在模块化管理已经开始应用在社会生产的各个领域,其中在人力资源开发与管理中也是多有应用,本文在探讨模块化管理发展现状的基础上,详细分析模块化管理在企业人力资源管理应用中应该注意的要点,结合当前企业人力资源管理的现状探讨一些模块化人力资源管理实施中应该注意的问题,以期能够提高企业人力资源管理水平。     

对标管理对提升企业管理的作用

企业在不断发展过程中，科学的管理方法能够更好的保证企业的发展。企业在生产经营过程中进行管理是非常必要的，在管理的时候，企业要建立起科学有效的管理方法，现在很多的企业在管理的时候采用了对标管理，这种管理方法在提升企业的绩效和管理水平方面效果是非常明显的。在企业管理中应用对标管理，一定要对其管理方法进行掌握，同时要根据企业的实际情况进行分析和探讨，找到更加合理的方法．     

企业人力资源管理的社会维度

企业人力资源管理是企业发展中的重要问题,各企业都重视自已内部人力资源的储备、积累、比例配置、培训、提高等多个方面。然而,现代企业的发展,对人力资源的要求也越来越宽泛,不断从社会学视角对人力资源加强管理与开发,是未来企业发展的支点。探索企业人力资源管理的社会学要求与规范,发现社会需求的人力资源的差异,提出更加合理的社会维度的人力资源管理方式是必要的也是及时的。     

企业人力资源管理水平良性化健康发展的思考

人力资源,是企业的重要资源,也是企业参与时代竞争的核心资源,在21世纪的今天,企业人力资源管理水平必须要不断提升,才能够促使企业人力资源的良好发展,才能够让企业具有持续性的运转优势.本文将以企业人力资源管理为核心,探讨企业人力资源管理水平良性健康发展所面临的挑战,并针对这些挑战,提出促使企业人力资源管理水平良性化健康发展的策略.     

企业人力资源管理的社会维度

企业人力资源管理是企业发展中的重要问题,各企业都重视自己内部人力资源的储备、积累、比例配置、培训、提高等多个方面。然而,现代企业的发展,对人力资源的要求也越来越宽泛,不断从社会学视角对人力资源加强管理与开发,是未来企业发展的支点。探索企业人力资源管理的社会学要求与规范,发现社会需求的人力资源的差异,提出更加合理的社会维度的人力资源管理方式是必要的也是及时的。     

企业人力资源规划管理研究

在现代企业发展过程中,为了适应不断变化的企业环境和不断更新的技术,保证企业目标的实现,必须完善人力资源的规划管理,这对正在走向市场的企业来说尤其重要。现今企业的人力资源管理中,越来越多的管理层也逐渐认识到人力资源规划对企业的重要性。本文结合具体的案例,对企业人力资源规划管理的措施进行了分析探讨。     

事业单位人力资源管理现状与优化路径研究

随着经济体制改革的不断深化和理论的创新，事业人力资源管理在社会经济发展中所占据的地位也越来越高。为了使我国事业单位能够更好地适应时代的需求，必须加强对人力资源管理的力度。而人力资源管理是一项非常重要且复杂的工作，只有将其做好才可以为事业单位提供更加优质的服务。所以，必须从多方面入手来提高人力资源管理水平。本文主要针对目前我国事业单位人力资源管理工作的现状进行了分析，并对未来的发展路径及优化策略展开了探讨，以期能够进一步提高我国事业单位的工作效率和服务质量。     

论企业人力资源管理中的“以人为本”理念应用

随着市场经济的发展,国内外企业的竞争越来越激烈,人才在对各企业来说非常重要,人力资源管理工作也就发挥了重要作用。管理理念的更新使得人力资源管理在企业管理中占据了重要地位,对于企业员工的培训和培养来说不可或缺。本文在阐释人力资源管理中以人为本含义的基础上,对企业人力资源管理以人为本的体现做出了深入的研究。     

浅探绩效考核在人力资源管理中的作用

随着企业的发展,企业对人力资源的管理工作更加重视了,人力资源管理已经是企业发展壮大战略里重要的组成部分。但是现在的人力资源管理上还是存在着一些问题,影响到了企业的发展。于是相关的人士就针对这个问题,进行了相关的研究。在人力资源的管理上,以人为本的思想逐渐的被越来越多的企业所重视了。     

试论人力资源管理中现代企业文化的激励机制

随着社会的不断发展进步,企业在人力资源管理上更加注重激励机制对企业员工的影响,适当地在企业中推行激励机制,对企业的稳定发展有着重要意义,激励机制的合理运用可以让企业人员结构更稳定,增强企业员工的工作积极性。但是,由于企业的激励机制还存在一定的不足,因此需要采用对应的手段完善现代企业人力资源管理中的激励机制。文章主要对激励机制应用在企业人力资源管理中出现的问题进行分析,并针对相关问题提出一些有效措施,希望对相关企业人员有一定的参考意义。     

刍议国有企业人力资源管理的创新途径

人力资源管理对于企业的发展具有非常重要的影响,随着我国社会经济的不断发展,企业间的竞争日渐激烈,人力资源管理工作也越来越受到人们的重视和关注。对于国有企业来说,为实现科学化的管理模式,提高企业经济效益的持续增加,加强国有企业人力资源管理,对于国有企业来说,具有非常积极的作用。本文就我国国有企业人力资源管理展开分析和论述,指出了国有企业人力资源管理工作中存在的问题和不足,并提出了合理的改善建议。     

从企业人力资源管理看党政人才管理

随着我国市场经济体制不断完善,企业对于人才的选用越来越规范化,人力资源管理已经成为当前企业发展的非常重要的一部分,不断保证企业人力资源管理能够有效提升企业的经济效益。党政人才管理与企业人力资源管理有着相同之处,加强对人才的管理,才能促进党政事业的发展,提高党政机关的办事效率,从而保证人民的根本利益,本文旨在通过分析企业人力资源管理存在的问题,发现党政人才管理存在的问题,借鉴企业人才管理的经验,加强党政人才的管理。