企业技术创新的心理障碍及克服

企业技术创新是一项依赖于人的创造性、能动性的经济活动，其障碍因素除资金、人才、信息等客观因素之外，还有一些主观上的心理障碍，诸如缺乏竞争意识、畏惧风险、急功近利等心理认识上，观念上的误区，这些心理因素不同程度地阻碍了企业技术创新活动地进行，必须予以克服。     

加强企业技术创新

企业应成为技术创新的主体和技术创新体系的中心。制约企业技术创新的因素有些来自企业内部，有些来自企业外部。开展企业技术创新，需要企业从创新主体意识、创新机制、创新能力、创新支持力度、创新的法律法规体系五个方面入手。     

建立现代企业人力资源激励的创新机制

激励问题作为人力资源的核心是决定企业成败的重要因素，通过对当前企业激励所存在的问题的分析，提出几点现代企业人力资源激励的创新发展。一、企业激励创新的原则 1．坚持激发社会主义主人翁精神的原则。在社会主义现代化的事业中，推动人的积极性发挥的内在动力，最主要的就是激发人的主人翁精神。人的积极性发挥的动力不外乎内在动力、外在压力和吸引力这三个方面，唯有内在动力才是最具有稳定意义的。因此，调动人的积极性，首先必须培养人的主人翁精神。在现实中，主人翁意识、积极性与工作动机都是十分具有激发力的，企业工作者主要是根据企业目标、任务，同时联系员工的具体需要，通过一定的方式，使职工明确自己就是企业的主人，从而激发他们的工作热情，充分发挥自己的聪明才智，提高工作效率，实现企业的发展目标。     

企业技术创新能力综合评价研究

企业技术创新能力是创新主体协调发挥以实现经济利润的能力，企业技术创新能力可分成8个方面：研究开发能力，产品效果能力，营销能力，生产能力，创新意识，投入能力，财务能力和技术进步能力，通过8个一级指标，44个二级指标，建立了评价企业技术创新能力的指标体系并提出评价方法。     

和谐型企业的构建

正确处理劳资矛盾，构建和谐型企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，也是提高企业效率、激发职工积极性和创造性的重要条件。和谐的劳资关系是构建和谐型企业的基础，其内涵要求既要保护劳动者的合法权益，又要保障企业的应有权利。通过对我国当前劳资关系现状的原因分析，构建和谐型企业，需要发挥政府、企业、劳动者和工会等多方的能动性。     

改善国有企业技术创新环境的战略思考

一、影响企业技术创新的主要外部因素技术创新过程中 ,起决定性作用的生产要素是具有创新素质与能力的人力资本 ,离开人一切无从谈起。目前 ,造成企业技术创新缺乏动力、技术进步缓慢的主要症结 ,是缺乏能够充分发挥人力资本的主动性、积极性、创造性的经济体制和社会环境 ,制约我国企业技术创新的外部因素主要有 :1、体制环境( 1)国有企业体制仍不利于技术创新。企业是技术创新的主体 ,但这一主体地位由于多种原因 ,到目前为止 ,仍未落到实处。多数国有企业的改革尚未到位 ,仅是翻牌公司 ,有效的企业制度尚未建立 ,因而很难发挥其主体职能…     

技术创新对人力资源政策的要求

人才是任何创新的灵魂。如果缺乏具有创新意识和创新能力的人才，创新政策则建立在脆弱的基础之上。如何大量培养各个层次胜任各个不同领域工作的人才，创造出人们可以发挥才能和积极性的环境应该是一个国家技术创新政策的重要组成部分。技术创新政策应当包括相应的教育政策人的创新意识和能力培养非一朝一夕之功，从小学起的十几年学校教育对人的创新意识和能力培养有关键作用。1．改进基础教育多年来，我国的教育专家不停地指出我国的教育体制没有把培养学生创新意识和创新能力作为教育目标之一，客观上的应试教育培养了大量擅长背书和应…     

市场导向驱动企业绿色技术创新模型构建与路径分析

基于对企业绿色技术创新环境和驱动力转换介质的分析，构建企业绿色技术创新基本要素模型，并给出要素的内涵特征及所遵循的准则，阐述了市场导向对企业绿色技术创新的影响路径。结果显示，企业绿色技术创新发生于系统环境中，并以系统收益最大化为目标，市场化机制是其驱动力转换的重要介质。基础知识突破、企业社会资本积累、产品市场需求、企业创新网络、消费主体意识、市场准入时机及政府政策是企业绿色技术创新要素模型的重要构成。构建和优化企业绿色技术创新基本要素模型必须遵守适合性准则、动态性、干预性及系统性准则，而释放绿色技术创新要素供需信号，促进创新所需要素协同，降低企业绿色技术创新交易成本，提高创新要素配置效率是市场导向影响企业绿色技术创新的主要路径。     

论促进企业自主创新的有效措施

企业是自主创新的主体，企业的自主创新需要政府的支持。文章论述了政府应采取有效措施促进企业进行技术创新，这些措施包括：强化创新意识；改革用人制度以选拔创新人才；增加创新资金；整合创新资源；制定激励企业自主创新有效政策。     

企业技术创新意识的结构效应分析

为定量地刻画企业技术创新意识的结构效应,阐释了企业技术创新意识、企业技术创新行为和企业技术经济绩效等概念,提出了企业技术创新意识促进企业技术创新行为、企业技术创新行为提升企业技术经济绩效的理论假设,运用跨地区的调查问卷数据,对理论假设作了检验。研究结果表明,所提研究假设在整体上成立。研究还发现,企业主动创新意识比企业创新压力意识、企业技术引进行为比企业技术开发行为的结构效应更为明显,并获得某些政策上的启示。