妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了"两区"企业的"招工难"问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业"招工难"的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,"合芜蚌"自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的"招工难"。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

仙桃市:创建“用工联盟” 实行“错峰借人”

正2013年,湖北省仙桃市就业局通过了解把握当地企业生产的季节性规律,推动企业用工信息互通共享,搭建"用工联盟"平台,指导企业实行"错峰借人",对缓解当地企业招工难和劳动者就业难的就业结构性矛盾起到了积极作用。通过对重点行业、企业从业人员增减变化的动态监测,掌握企业生产经营和用工变化情况,实现处于旺季和淡季的企业之间员工的错峰借人。如每年下半年燕京啤酒、亲亲果冻、康派克冰淇淋等企业为生产淡季,而旺旺、真巧、米老     

“四字诀”促农村劳动力转移

江苏省盐城市阜宁县现有110.37万人口,其中农业人口78.46万人,农村劳动力总数为37.25万人。该县针对本地劳动力存量资源逐渐减少、企业用工需求日益扩大的新形势,坚持"挤、培、稳、扶"四字诀工作法,积极创新农民就业创业机制,全面拓宽农民增收致富渠道,创造了农村劳动力转移工作新局面。前三个季度,该县共转移农村劳动力25.22万人,其中农民创业4.37万人。阜宁先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县和江苏省农村劳动力转移就业工作示范县。     

威海：专项活动促就业 破解企业“用工荒”

2月9日,威海市在全市范围内全面启动了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。几天时间就举办了各类专场招聘会33场次,入场企业753家,提供就业岗位51374个次,达成就业意向7205人。公布143家“用工规范诚信企业”和10家“诚信服务中介机构”。     

“五位一体”促就业

正随着基层人力资源社会保障事业的快速发展,基层人力资源社会保障平台在扩大和稳定就业工作中扮演着越来越重要的角色。近年来,河北省广宗县将就业再就业工作的重心下移到基层,坚持提、拓、培、扶、宣"五位一体"的工作思路,取得了明显成效。"提"供一站式就业服务让群众及时掌握就业信息全方位掌握一手资料。各乡镇平台深入调查,先后建立了失业人员情况台账、失业人员求职安置台账、用工信息台账、就业困难人员跟踪服务台账、职     

和煦春风润神州——2013年“春风行动”在全国展开

又是一年春风吹拂,又到一年求职问业。1月18日,由人社部、全国总工会、全国妇联共同组织的2013全国"春风行动"在安徽省滁州市正式启动。与此同时",春风行动"在全国全面展开。今年"春风行动"以"搭建供需平台、促进转移就业"为主题,活动时间为1月18日至3月18日,重点为进城务工人员求职就业服务,为用工诚信企业招聘用人服务,为劳动力资源供需之间实现对接提供服务。启动仪式上,人社部副部长信长星要求     

在本地就能找工作——崇州市“春风行动”提供岗位2.6万余个

正"今年在崇州本地就能找工作!"崇州市启动一年一度的"春风行动"就业援助活动乐了当地群众。为更好地满足2014年春节前后进城务工人员就业需求和企业用工需求,2月20日起,崇州市每两天举办一场求职招聘和政策咨询活动,在用工需求量大的乡镇分别举行招聘会,力求把更多招工信息更及时准确地传递给求职者,帮助更多人更快找到满意的工作。该市先后分别在元通、三     

“双引”招得凤来巢

随着社会经济的飞速发展,各类企业用工需求不断增多,一些地区存在的企业招工难与就业难并存现象,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如     

“招员工不出厂门，找工作不出家门”——盐城市“牵手行动”工作纪实

为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，实现求职者与用人单位的双赢，盐城市积极翻新思路，组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“招员工不出厂门，找工作不出家门”主题，按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路，通过实施“两送两帮”，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法，为我们提供了可供借鉴的经验。     

马鞍山市当涂县“送岗下乡”促就业

春节期间,当涂县采取一系列措施,切实推进春风行动的有效开展。 深入企业摸底。市就业管理服务中心联合当涂经济开发区一同深入企业,从岗位类型、需求人数、工资待遇等要素了解企业用工需求;发布招工信息。第一时间把用工需求信息通过网站、电视台、信息平台等形式适时发布,同时通过乡镇、社区等招工责任小组进村发放宣传手册、张贴用工信息;组织求职者入企。带领部分求职者进入有招工需求的企业实地考察企业用工环境,将招聘单位的实际情况全方位展现在求职者眼前,并当场组织企业和求职者进行现场面试;搭建招聘平台。充分利用春节前后求职用工高峰期,     

“三转三提”破“两难”

正2014年春节前后,金华市用工缺口峰值达11万左右,企业招工问题仍然存在。该市着眼于改善用工机构、提高劳动者就业稳定性,积极开展"三转三提"活动,为企业用工找到活源之水、稳定之基、留人之法,成效明显。转变企业外出招工模式提高中级技能人才在企业用工中的比例"校企对接"行动是当前缓解企业用工难的一个有效途径,它既能为企业提供"活源之水",也能有效解决大中专院校毕业生的就业问题,可谓一举两得。对外实施"4333"校企对接行动为增加校企对     

潍坊市临朐县让企业与求职者“面对面”

2012年以来，临朐县整合县域人力资源信息网络，创新网上就业服务平台建设，建起了就业网、人才网、金桥劳务网、就业信息村村通工程网，搭建起了网上招聘求职互动平台、农村劳动力转移就业互动平台、高校毕业生信息管理平台“三大平台”。在此基础上，发挥网络互联互动优势，     

东阳市：“无缝对接”供求无忧

为创新农村劳动力培训与就业对接模式,10月28日,浙江省东阳市举办了农村劳动力素质培训推介会暨企业用工洽谈会。在本次农村劳动力素质培训推介会和企业用工洽谈会上,共有50家用人单位（企业）提供了就业岗位500个,600多位未就业农民参加了洽谈会。此次推介会当场录用了212名农村劳动力。     

“招工热”为何难解企业“用工荒”——湖州市2007春季“劳交会”透视

在3月17日的湖州市吴兴区春季劳动力招聘大会上，湖州中汇纺织服装有限公司招聘牌上标明：要招聘横机工、套口工、检验员等181名，然而，前来报名应聘的劳动者却只有5人。据了解，从2月27日至3月17日，湖州市三县二区共举办招用工大会9场，由1021家企业提供就业岗位50387个，     

农民工返乡：新特点、新情况、新对策——松原市农民工情况的调查和建议

受国际国内经济形势的影响，松原市农村劳动力转移就业也出现了新的情况和问题，招工难、就业难并存。但就业环境没有发生根本性变化，农村劳动者求职就业仍是企业用工的主体，就业形势仍然比较严峻，就业工作任务还很艰巨。     

发展经济学论“两课”是高校提升大学生就业竞争“软实力”的重要平台

目前伴随着中国大学生就业难的问题,国内很多企业也出现了用工难;大学生找不到合适的工作,企业也找不到得心应手的员工,而其中问题主要集中在当今大学生非常欠缺坚实的就业竞争"软实力",如正确的就业观、必备的职业素养、良好的品行修养等。提升大学生就业"软实力"已成为全社会关注的问题,高校的"两课"是提高大学生就业"软实力"的重要平台,学校可以通过调整教学理念,改革教学教法,完善教学内容,进一步加强理想信念教育、道德修养教育、创新创业教育,使大学生们能够树立正确的人生观、价值观、就业观。     

从遭遇“用工难”到企业“不差人”——探访江西省奉新县十年用工蜕变路

十年前,随着工业园区的快速发展,江西省宜春市奉新县部分纺织企业开始遭遇"用工难"。此后,逐渐向其他行业蔓延。到2008年,"用工难"演变为"用工荒"。一边是近4万多富余劳动力需要转移,一边是每年新增6000多岗位的用工缺口,巨大的压力横亘在县劳动就业部门的面前。直到最近这三年,在奉新县工业园区,喊"用工难"的企业越来越少,到2012年底,这样的呼声几乎销声匿迹。     

提升技能 让农村劳动力由“剩”变“胜”

江苏省宿迁市宿豫区是典型的农业大区,由于经济基础薄弱,无法吸纳大量农村剩余劳动力转移就业。近年来,随着宿豫区发展步伐的不断加快,对人力资源的需求快速增长,过去只有在发达地区才会遇到的"用工难"问题在宿豫也日益突出。农民想就业,企业要用工,看似触手可得。然而,现实却是一边是农村劳     

八面来风

荆州市春风送岗形式多湖北省荆州市在今年"春风行动"中,动员社会力量,采取多种形式开展了春风送岗及招聘活动。全市公共就业服务机构除做好日常招聘工作外,通过对农村劳动力转移就业和企业用工摸底调查,采集用工信息8.81万个,并采取多途径对外公布。从2月4日     

淄博市:“四网”联动 纾解企业用工难题

疫情发生以来,山东省淄博市人社局、市就业服务中心认真贯彻市委市政府工作部署,突出抓好复工复产、稳岗就业工作,强化"四网"联动,出实招硬招全力纾解企业用工难题。密织用工监测网建立日调度制度。聚焦疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生的重点单位,对淄博市15家疫情物资重点企业用工实行24小时动态监控.