当代不动产法评述（Ⅱ）

当代不动产法评述（Ⅱ）特邀撰稿人中国社会科学院法学所民法室副主任孙宪忠博士二、不动产的范围不动产的范围十分广泛。用“房地产”一词取代不动产的概念是不正确的。因为“房地产”比不动产的范围要狭窄的多。如果坚持使用“房地产”一词，就会使许多不动产失去法律调...     

“过次页”和“承前页”时应注意的几个方面

“过次页”和“承前页”是簿记的一 项基本技术。但是,已颁发的会计制度和众多会计教科书对此未有详细的解释说明,以致在实际工作中许多会计人员不能正确操作这一技术。在此,笔者根据工作中发现的常见错误,谈谈“过次页”和“承前页”时应注意的几个方面。     

财富就在你身边——读《终生的财富》有感

读完周士渊先生的《终生的财富》一书,对我的启发很大。它给我的生命之旅点燃了一盏心灯,将我前进中的险阻、暗礁一一照亮。它让我懂得财富并不像有些人所言遥不可及,相反,财富对于每个人来说都是公平的。因为财富无处不在,因为财富就在你我身边。周士渊先生不是开始就提出人们耳熟能详而又略带枯燥味的“习惯”一词,而是先从最有吸引力、有诱惑力的人类世代所追求的“财富”一词入题,再由“财富”到“注意力着眼点”,最后落到“习惯”一词。周先生引经据典,“现身说法”,逐步阐述了习惯是我们挑战人生、获取成功的重要着眼点,积极的选择则…     

反弹琵琶话“破格”

“破格”一词，常见诸报端和人们茶余饭后议论，大多是指在干部选拔任用、技术职称评审中，突破过时、封闭的传统体制，大胆启用新人，创造出富有生机与活力的用人机制。 而真正意义上的破格，就是要突破现有的格局，不囿于现有机制的局限，在干部选拔任用过程中，不但要破除干部“上”的格，而且还要破除干部“下”的格。既要不拘一格让“能者”上，提拔有能力、有作为的基层干部职工，又要疏通“平者”、“庸者”下的渠道。 近年来，备行业在破格提拔、使用干部方面做了不少工作，取得了较为明显的成效，但有些部门在破格干部“能上不能下…     

地勘生产资金不足引起的反思

张文驹同志对此文有个批示:本文主题是提高资金效益问题,颇有见地,也顺便纠正了一个常见的常识性错误。资全本来是商品经济范畴,但有些同志常常有意无意地把它纳进“产品经济”的框框。在他们笔下,“资金短缺”往往是地勘费不足的同义语。其实“本钱不足”和“生意不兴隆”是不能混为一谈的。     

池塘主养鲫鱼技术及病害防治要点

<正>鲫鱼是我国最常见的大宗淡水鱼类之一,也是水产养殖中最常见养殖品种之一。在水产养殖生产过程中,鲫鱼常和其它常见淡水鱼类搭配养殖。鲫鱼品种很多,常见的养殖品种主要包括异育银鲫“中科3号”、异育银鲫“中科5号”、长丰鲫、湘云鲫和彭泽鲫等。     

少些“有关部门”

现在经常听到“有关部门”这个词，什么“希望有关部门”，“要求有关部门”等等。好像“有关部门”一词是个筐，什么都往里面装。笔者发现，凡使用“有关部门”一词的领导和单位，大多是有些“苦衷”的。出了什么麻烦事，由于情况复杂牵涉面大，一时找不准具体对象，又要有个交待，只好拿出“有关部门”来应付；某些方面的工作没做好，群众的意见较大，但或许是责任者来头大，也或许是领导者有意袒护，就用“有关部门”来暗示一下。总之，“有关部门”这个词，给人一种在玩“猫腻”的感觉，成了推卸责任的“挡箭牌”。滥用“有关部门”一词…     

解读"小康"新境界

“全面建设小康社会”，党的十六大报告提出的这个经济发展战略的新目标，令人振奋，立即成了老百姓最津津乐道的一个热门词汇。“小康”，尽管这个词国人已经谈了２０多年，它一直是我们经济发展战略的目标，但是，“全面建设小康社会”确实有新的内涵，它使“小康”有了新境界。“小康”：国民生活水平的概念“小康”是衡量国民生活水平状况时使用的概念，属于经济的范畴。国民生活水平的状况，一般分为贫困、温饱、小康、富裕。对于国民生活水平状况的衡量，目前主要有两种参照标准：一个是以消费结构为参照系数的标准，即用于购买食物的…     

实施会计委派制应注意的三个问题

一、要正确全面地理解会计委派制的实现形式 财政部、监察部联合印发的<关于试行会计委派制工作的意见>明确指出:"根据会计监管要求和会计业务量选择适当的委派形式."可见,会计委派制的实现形式不是一种模式,而是多种多样的.如果不正确地加以理解,必然会产生模糊的认识,甚至会得出错误的结论,直接影响会计委派制的实施.实践证明,会计委派制切实可行的实现形式归纳起来主要有以下几种.一是直接委派式.该方式在具体实施中有以下几种常见形式:①向行政事业单位直接委派总会计师、财务总监或会计人员.     

轮胎使用中的常见错误

轮胎使用寿命的长短,不仅与轮胎的质量有关,也与使用、保养分不开,使用、保养不当会大大缩短轮胎的使用寿命.因此,必须纠正轮胎使用中的一些常见错误. 不按规定用途使用轮胎:如水田作业用的高花纹轮胎,不能代替花纹轮胎在公路运输作业中使用.不但在运输中增加了机车的振动,还会使轮胎的寿命缩短20％～35％.     

森林生态效益补偿制度的法律冲突问题

现行的森林生态效益补偿制度存在严重的法律冲突。国家林业局、财政部的规范性文件与《宪法》、《民法通则》、《物权法》、《立法法》、《森林法》、《森林法实施条例》等一系列上位法相冲突。本文对这些法律冲突进行了详细的描述。森林生态效益补偿制度法律冲突的本质是漠视农民的财产权。     

对地勘单位转企改制有关问题的再认识

本文以中国冶勘总局一局为例 ,结合当前转企、改制过程中地勘单位关注的热点问题 ,从新的视角论证了“企”、“制”、“干部标准”的含义及转企与改制的关系、改革发展与稳定的关系、减负与加压的关系、核心竞争力与企业发展的关系等。     

国外风险勘查专项资金项目财务管理问题研究

国家2010年出台的《国外矿产资源风险勘查专项资金管理办法》正式施行以来,鼓励和引导地勘单位到国外勘查开发矿产资源,取得了较好的资源和经济效益。从加强境外勘查项目财务管理的角度看,应组建全国性地勘行业协会,加强与政府沟通,反应地勘单位诉求,维护地勘单位权益;进一步完善《国外矿产资源风险勘查专项资金管理办法》的配套实施;改进和完善专项资金申报和管理措施;建立规范的管理模式;地勘单位要在认真贯彻《国外矿产资源勘查风险专项资金管理办法》的基础上创新工作。     

中国地质调查管理体制和运行机制研究

随着经济发展、生产力水平的不断提高,我国以往高度集中的矿产资源勘查管理体制的缺陷和弊端充分暴露出来,因此有必要开展中国地质调查工作管理体制和运行机制研究。文章通过对市场经济条件下地质工作的特点和规律,以及地质工作管理体制和运行机制变化趋势的分析,论述了地质调查管理体制和运行机制的现状和问题,包括管理关系、组织结构和队伍建设现状,项目管理体系,预算、财务、资产管理体系等;最后指出建立和完善地质工作新体制和新机制必须与客观规律相适应,正确发挥政府的作用,并提出中国地质调查局发展的目标模式建议。     

我国社会组织的总体性分析——基于CSSCI(2009—2019)的知识图谱研究

社会组织作为社会治理结构的重要主体之一,是推动国家治理和社会治理能力现代化的重要力量。为了解我国社会组织研究的总体性状况,文章通过Cite space软件对2009—2019年CSSCI期刊收录的995篇论文进行了信息挖掘和分析,根据相关知识图谱可得:学界对社会组织领域的研究基本可以分为两个阶段;研究者主要集中在政治学、社会学和公共管理学科领域;研究热点聚焦于"政府和社会组织关系""社会组织参与社会治理""政府购买社会组织服务"及"社会组织公共性"等方面。未来的研究应致力于创新中国特色的社会组织发展模式,推动社会组织健康有序发展。     

耕地流转中的“非粮化”问题与对策建议

该文分析了当前耕地流转过程中存在的"非粮化"问题和耕地"非粮化"对粮食生产的冲击。针对问题提出了相应的对策建议:优化粮食生产布局,稳定种粮面积比例;稳定和完善种粮补贴政策,进一步加大对规模化粮食生产的扶持力度及规范性;细化农地利用类型,对耕地流转的农业用途做明确的划分;为规模化种粮者提供信贷、农业保险等方面的支持。     

积极响应《决定》精神促进商业性地质健康发展

针对我国商业性地质和公益性地质工作分体运行,商业性地质工作发展缓慢的现实情况,应以《决定》出台为契机,积极响应《决定》精神,从增加地质前期工作力度、培育和完善地质勘查市场、开拓矿产资源勘查投资渠道、组建灵活多样的矿产勘查企业等几个方面努力,以促进我国商业性地质健康发展。     

地勘单位如何进行综合绩效评价

目前,地勘单位的状况是经营分散,主业萎缩,资金来源渠道多元化,单位小型化。文章结合地勘单位现状,参照《中央企业综合绩效评价实施细则》,从指标的评价体系结构方面,对地勘单位如何进行综合绩效评价进行了分析,建立了针对地勘单位的综合绩效评价指标体系。     

关于矿产资源主要产权性质的讨论(下)

从当前国内众多的法学、经济学的专著、教材、论文中,论及“矿权”属性有之,论“矿业权”属性有之,论及“采矿权”属性有之,但单独论及“探矿权”的,笔者尚未发现。上述现象至少说明一个问题,即探矿权尚未得到法学界公认,或者说,虽然矿法明确了它是财产权,但其产权属性的面纱尚未揭开,或者说其真实面目尚未被人所识。因此,很有讨论之必要。     

地勘单位如何应对职业高原现象

随着现代社会竞争的日益加剧,地勘单位越来越多的职工都在遭遇"职业高原"现象的困惑,并对个人和地勘行业的发展都产生了严重的负面影响。地勘单位职工产生职业高原现象的原因主要有组织因素、管理机制因素和个人因素。因此,地勘单位应对职业高原现象应从三个方面努力:一是在组织方面要采取单位不断发展和重组、重塑企业文化、实行宽带薪酬、完善培训体系等措施;二是在管理机制方面应采取重新设计工作、多样化的奖励方式、制订公平的晋升机制等措施;三是职工个人要树立正确的自我观念,客观地认识自我优势和劣势,从而为全面提升自我,谋求后续发展预先做好准备。