林业企业技术创新模式研究 林业企业技术创新研究(四)

本文通过对林业企业技术水平和技术创新需求的分析 ,根据林业企业整体技术水平与国外林业企业和国内其他行业的企业存在巨大差距同时 ,存在着巨大技术创新需求的特点 ,提出适合林业企业发展的技术创新模式是“模仿创新为主 ,合作创新为辅”。     

林业企业技术创新的客观性分析 林业企业技术创新研究(二)

技术创新是企业发展的核心。林业企业技术创新是林业经济发展的内在要求 ,同时 ,也要充分估计林业企业技术创新的艰巨性 ,这样才有利于林业企业技术创新的顺利进行。     

林业企业技术创新的激励机制分析——林业企业技术创新研究(三)

本文从分析西方技术创新的激励理论入手 ,提出了林业企业技术创新的激励机制 ,并从三方面论证了林业企业技术创新激励机制的建立。     

林业企业技术创新的运行机制 林业企业技术创新研究(五)

本文通过对技术创新运行机制及林业企业技术创新运行机制存在的问题的分析 ,提出一种完善的技术创新运行机制应具有协调性和敏感性两大特性以及整合与转化的基本功能 ,并试图建立和完善适合林业企业技术创新模式正常运行的机制。     

林业企业技术创新人才培养与管理的探讨

以新时期林业发展的新特征为依据,对林业企业的创新人才培养与管理进行深入探讨,从制定人才培养目标和计划、合理安排技术创新人才培养渠道和方式、创造宽松的技术创新人才发展空间三个方面,对建立行之有效的技术创新人才培养机制、建立科学合理的技术创新人才评价机制的进行了阐述,并在建立形式多样的技术创新人才激励机制上提出了自己的看法。     

林业企业技术创新的政策支持系统研究

本文不讨论政府对技术创新的常规支持,如技术创新的税收优惠、技术参与出资的限额等问题,而是从林业企业的特殊性出发,论述林业企业技术创新分类的政策支持、林业科技成果转化和产业化发展的政策支持、林业企业技术创新风险分散的政策支持、林业知识产权和技术产权保护的政策支持。     

林业技术创新与现代林业发展

本文针对现代林业发展的特点 ,深入分析林业技术创新对现代林业发展所产生的影响 ,探讨了现代林业发展中的林业技术创新问题 ,并分析林业技术创新对林业人力资源开发、提高劳动者素质的推动作用。     

林业企业技术创新管理体系的研究

本文针对林业企业技术创新管理机制中投入体系、收益体系、项目立项、项目评价、人才培育和人力资源开发机制进行深入地分析研究,提出了以责、权、利相结合的新型林业企业技术创新管理体系。     

社会资本对林业企业技术创新影响实证研究

从社会网络角度研究社会资本对于林业企业的技术创新的影响,发现与本行业科技人员、银行及金融机构管理人员交往的程度,顾客参与程度,企业内从业人员社会网络的异质性以及对企业愿景的分享普遍程度与林业企业的技术创新存在显著正相关关系,同时,企业家精神对以上关系的正向调节作用部分存在。最后对促进林业企业技术创新提出了管理建议。     

林业技术创新主体构建及运行机制的研究

本文以技术经济学基本理论为指导,深入分析在社会主义市场经济体制下林业企业成为技术创新主体的原因,提出林业技术创新主体构建的主要标志和应具备的基本条件,并论述林业企业技术创新主体的运行机制。     

福建省林产工业发展方向的初步研究

加快福建林产工业结构调整 ,跟上世界林产工业发展的潮流 ,是福建省今后林产工业发展的主要方向 ,而这一目标的实现必须通过加快林产工业体系的技术创新 ,通过林产工业高技术的产业化来实现。     

虚拟经营:林业企业参与全球化竞争的战略选择——林业企业管理创新研究之三

在经济全球化背景下,我国的林业企业面临压力与挑战。为了应对挑战,克服“两危”压力,必须对林业企业进行管理创新。采取虚拟经营运作方式,提高企业核心竞争力,是林业企业参与全球化竞争的战略选择。     

林业企业内部审计工作存在的问题与对策

随着全球经济一体化的发展和林业企业经济的发展壮大,内部审计工作在企业中发挥着越来越重要的作用。在新环境、新机遇、新挑战面前,林业企业内部审计工作要改革创新,拓宽思路,明确定位,完善内控体系,当好“管理参谋”,才能“强身健体”,确保林业企业经济运行有序、健康发展,提高企业经济效益。     

林业科技推广模式创新研究

从林业科技推广的内涵和功能入手,深刻分析福建林业科技推广工作存在的问题,围绕新阶段林业生产和农村经济发展的技术需求特点,提出创新林业科技推广服务模式的构想及完善林业科技推广服务模式的意见。     

东北国有林区制度创新中的政府行为悖论分析

地方政府在我国由计划经济向市场经济体制变革中的特殊而重要的作用构成了中国制度变迁的一个显著特点,同时也构成了东北国有林区制度创新的宏观背景。东北国有林区过去是现在也依然是我国重要木材生产基地和生态屏障,其改革与发展瓶颈的形成有着深刻的历史及现实原因。文章中把对地方政府在推动东北国有林区制度变迁中作用的研究作为主线,提出了东北国有林区地方政府行为悖论。文章以此为切入点并结合对东北国有林区政府行为转变的环境分析,提出了规避东北国有林区政府行为悖论的路径选择。     

林业科技创新人才培养机制探讨

本文针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制和项目带动、市场评价、过程激励等林业科技创新人才创新能力提升机制,并提出以科学人才观念为导向、建立多元投入体系、强化现代管理理念和营造良好育才氛围是实现林业科技创新人才培养机制的保障措施。