假“证明”不能作为支付工资的依据

案例 2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资＋绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。 2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好＂年收入及纳税证明＂后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括：月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。     

高薪可以替代加班费吗

一家外资企业通过猎头雇用了一位副总．合同约定服务期为五年，年薪为110万元。一旦违约，那位副总就要支付200万元违约金。结果，该副总在工作近一年时，提出了辞职报告。出人意料的是。他拿出了平时在工作日陪客户吃饭等证据，要求公司支付其加班费6077元，并立刻解除劳动关系。这家公司对此进行了反诉．认为加班费就应该包括在年薪中。结果是公司败诉。     

仅凭《社会保险权益记录单》能否认定劳动关系

【案情简介】刘先生申请劳动争议仲裁,称自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,但双方未签订书面劳动合同,公司仅为他缴纳了从2013年2月至2013年9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给他发放工资。2013年10月,公司无故将他辞退。刘先生请求裁决公司支付自2013年2月至2013年9月的工资12000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。公司则辩称双方不存在劳动关系。     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

裁定“恢复劳动关系”应谨慎

近日,上海某公司前总经理王某与该公司＂对簿公堂＂,王某在《劳动争议仲裁申请书》中请求裁决恢复与该公司的劳动关系,并索要解除劳动合同期间的薪资损失。这一劳动仲裁请求引起了广泛社会关注。在常见的劳动争议仲裁或诉讼案件中,劳动者在被单方解除劳动关系后,往往要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金,很少遇到员工提出要求＂恢复劳动关系＂的情况。     

竞业限制义务有时限

案例2009年12月28日,王某与甲公司签订了2年期限的劳动合同,岗位为研发部经理,同时约定王某在任职期间及离职后1年以内不得在原工作区域内从事相同性质的工作,甲公司每月向王某支付6000元竞业限制补偿金。2011年12月,双方合同期满终止了劳动关系。甲公司在2012年1月向王某支付了6000元竞业限制补偿金后未再继续支付。2012年6月,王某就此诉至法院,要求甲公司支付2012年2-5月的竞业限制补偿金18000     

工伤应及时做劳动能力鉴定

案情回顾 2008年6月28日赵卫（化名）入职某金属结构厂,在喷塑车间任职。该厂以计件形式向赵卫计发工资,月平均工资为1500元。2008年9月3日,赵卫左脚在工作中被砸伤,2009年6月29日鉴定达到伤残拾级。之后赵卫向劳动争议仲裁委提起申诉,请求某金属结构厂：1．支付2008年9月至2009年6月停工留薪期工资19930元;2．支付一次性伤残补助金11958元;3．支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元;4．支付劳动能力鉴定费200元。     

“落户大城市”是否为公司福利？

公司为引进的人才办理了上海市户口，视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职，公司为此要求殷某支付违约金2万余元。日前，浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金。     

营业执照转借他人 不良后果须自担责

案例2010年10月,王某被某工贸公司负责人林某聘为公司业务经理,签订了1年期限的劳动合同,月工资8000元。2011年1月11日,林某口头告知王某解除双方劳动合同。王某认为公司解除劳动合同行为违法,于当月26日提请了劳动争议仲裁,要求裁决：恢复劳动关系,继续履行劳动合同;支付2011年1月26日至裁决之日的工资。     

2017年度注册会计师全国统一考试全科自测试题及参考答案

《会计》自测试题 一、单项选择题(本题型共24 分,每小题2 分) 1. 因急需新设销售门店,甲公司委托中介代为寻找门市房,并约定中介费用为10万元.2×16 年2月1日,经中介介绍,甲公司与丙公司签订了经营租赁合同.合同约定:租赁期自2×16 年2月1日起3 年,年租金为420万元,丙公司同意免除前两个月租金;丙公司尚未支付的物业费100万元由甲公司支付;如甲公司提前解约,需支付给丙公司违约金30万元;甲公司于租赁期开始日支付了当年租金385 万元、物业费100万元,以及中介费用10万元.     

自愿弃保又以此索赔 用人单位也得认账

正2011年10月,王某等三人以公司未依法缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经仲裁委开庭审理查明,2000年1月,某公司招用了王某等三名职工,双方订立了书面劳动合同。2010年5月,在人社部门的督促下,该公司决定为全体职工缴纳社会保险费,但包括王某三人在内的20余名职工分别向公司作出书面承诺:本人自愿不参加社会保险,责任自负。根据查明的事实,仲裁员依法对当事人释明法律、法规,最终双方达成调解协议,由公司支付三人3万元解除劳动合同的经济补偿。     

如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

当事人必须执行“部分裁决”

陈某，内地某企业职工，2001年3月24日在搬运棉包时因工受伤。2002年4月经劳动保障行政部门确认为工伤。经仲裁委员会裁决，由用人单位支付一期治疗费，住院期间伙食补助费、护理费、交通费和在此期间的工伤津贴等合计三万余元。2003年12月经劳动鉴定委员会鉴定陈某因工伤残四级。2004年元月陈某再次申请仲裁，要求享受因工伤残四级待遇，裁决被诉人支付工伤津贴，一次性伤残补助金、伤残鉴定费、护理费、后期医疗费等合计305万元。     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。     

员工与公司的劳动争议突显公司人力资源管理的成败——从劳动争议案解读公司的人力资源管理

2003后7月份，地处A省的甲公司为开展B省的业务，在B省的省会设立了分公司，并在当地招聘了一批员工。分公司设立后，甲公司在公司内部公开竞聘分公司的经理和财务主管，员工张某和陈某竞选成功，随后甲公司即下发文件任命张某和陈某为分公司的经理和财务主管，任期三年半，从2003年7月30日到2006年12月30日。张某和陈某到任后，与分公司的其他员工共同努力，在2004年及2005年均超额完成总公司下达的各项任务目标。2006年6月15日，张某和陈某突然收到总公司华北区销售经理荣某的传真，解除了张某与陈某的分公司经理和财务主管职务，张某和陈某不明所以，致电总公司询问，总公司答复按荣某的意见办理。张某与陈某在与公司多次交涉不果的前提下提出辞职申请，并于2006年7月15日在B省省会劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求总公司支付养老保险、医疗保险、经济补偿金、工资、目标奖等共计人民币12万元。经过劳动仲裁和法院的审理，最后甲公司支付张某和陈某各项费用共计11万多元。[第一段]     

劳动争议仲裁有哪些新规定

<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金?     

点评2007年十大劳动争议案件(下)

六、广西桂林:四年加班费索赔案 案情简介: 原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司(以下称公司)工作,担任协管员,未签订劳动合同,月工资为450元,后调整为500元.在工作期间,原告基本上没有享受过休息日和法定节假日(其中只有两年实行过每周休息一天的制度).2006年2月20日,公司以多次在夜班睡觉为由将邓小雄辞退.邓小雄被辞退后,于2006年3月27日向桂林市劳动争议仲裁委员提起仲裁,要求公司支付他工作期间(4年多)所有休息日和法定休假日的加班费共17 175元.仲裁委员会受理后,于2006年5月31日做出裁决,认为原告的请求超过了60日的申诉时效,只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元.     

年薪月薪 不能“一除了之”

正案例湖南省某公司聘用李某担任公司的销售管理工作,双方签订了书面劳动合同,合同约定李某的年薪为10万,并明确了他每月应完成的销售任务,公司每月向其支付报酬5000元。李某工作以后的销售业绩一直不佳,公司对其工作表现甚为不满,在李某工作5个月后决定解除与他的劳动关系。李某要求公司按10万元年薪的标准补足他5个月的工资差额,并按此标准支付经济补偿     

员工不接受劳动能力鉴定怎么办

刘某是我公司的员工，2009年2月，刘某在装车时不慎摔倒造成腰椎骨折，医药费全部由单位承担。病情稳定后，刘某要求单位支付其5万元的伤残待遇，否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，但刘某不予配合，致使劳动能力鉴定无法顺利进行。     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任