基于人岗匹配模型的商业银行员工职业倦怠研究

职业倦怠是员工自身素质在环境影响下形成的心理行为问题,其作为一种综合症,是个体不能有效适应环境的反映。伴随改革提速及竞争压力加剧,职业倦怠现象在中国银行业员工中开始呈现。一项调查显示,商业银行员工中55．32％出现了不同程度的工作倦怠,其中39．15％属中度工作倦怠型,16．17％属高度工作倦怠型。尽管这只是抽样调查的结果,但从调查取样来看,有一定的代表性。职业倦怠源自何处,原因探究通常考虑个人和环境两方面因素。著名心理学家French等认为,引起工作压力或职业倦怠的因素不是单独的环境因素或个人因素,而是个人和环境相互作用的结果,是基于个体能力与工作要求不匹配（misfit）而产生。鉴于此,本文拟寻着人岗匹配线索,对当前银行员工人岗匹配状况进行分析,以期找到解决银行员工职业倦怠的良策。     

银行职员的职业倦怠及其应对策略

本文采用职业倦怠量表MBI-GS和社会支持评定问卷对银行职员的职业倦怠进行实证和比较研究,结果表明:有相对较多的银行职员在情绪衰竭和玩世不恭两个维度上存在着中等程度的倦怠,其分数都显著高于公务员;个人成就感丧失维度则显著低于公务员。银行职员的职业倦怠和社会支持存在显著的负相关。组织管理者和个体应该从工作压力、社会支持、分配公平和组织管理模式等方面进行有效干预和调节。     

绩效考核应对审计人员职业倦怠的可行性探究

正作为实现和维护人民经济社会利益的重要工具,国家审计受到社会各界的广泛关注,也因此逐步被推向高风险行业,使审计人员承受各种各样的压力。合理、适度的压力可以成为前进的动力,但是压力过大可能会造成职业倦怠。一、什么是审计职业倦怠职业倦怠一般被认为是工作重压和工作应激的特殊表现,是一种情感枯竭的状态,主要表现为消极的自我意识和工作态度,并用冷漠的态度对待服务对象。职业倦怠     

中国会计职业倦怠问题解析

目前，国内有关学者已经对教师、医务人员等的职业倦怠问题作了研究，但会计职业倦怠方面的研究目前尚处于空白状态。本文阐释中国会计职业倦怠的内涵、表现、影响、成因及对策等，以期为避免和克服中国会计职业倦怠现象提供参考。     

财会人员职业倦怠影响因素分析

在社会竞争压力不断增大的情况下,职业倦怠现象愈来愈凸显,并受到了社会职业群体的关注.会计工作是一项精细化的工作,工作量较大且繁琐,工作环境也较为单调.财会人员受工作压力长期影响,不可避免地会出现职业倦怠,对其工作及生活均会产生一定影响.基于此,本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析,并提出了相关建议,以供参考.     

浅谈企业财会人员职业倦怠问题与措施

近年来,随着社会竞争的日益激烈,在社会职业群体中形成了职业倦怠心理,使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象,对人们的身心健康产生了十分不利的影响。本文以财会人员为例,对职业倦怠问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

浅谈企业财会人员职业倦怠问题与措施

近年来,随着社会竞争的日益激烈,在社会职业群体中形成了职业倦怠心理,使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象,对人们的身心健康产生了十分不利的影响.本文以财会人员为例,对职业倦怠问题进行了分析,并提出了相应的解决措施.     

注册会计师职业倦怠的内容和危害

注册会计师是职业倦怠的易发人群。本文对注册会计师职业倦怠的定义、根源、表现及危害进行分析,以期为缓解注册会计师职业倦怠提供参考。     

企业员工职业倦怠问题与对策

职业倦怠作为一种负向状态,对员工和企业都会造成很大的负面影响,严重影响员工的职业规划和企业的可持续发展,因此,开展职业倦怠的研究,对员工和企业未来的发展具有十分重要的意义. 一、职业倦怠理论基础研究 (一)职业倦怠的概念 "职业倦怠"通常被认为是由于工作的原因而产生的一种疲惫不堪的状态.其一般特性可概括为以下几点:1.职业倦怠主要发生在工作领域,是与工作相关的一系列负面症状,表现为对工作失去热情,情绪消沉等;2.职业倦怠的发生是一个持续的过程,它是不断累积的结果;3.职业倦怠具有行业性,其中助人行业的员工职业倦怠程度相对更加严重.     

浅谈幼儿园工会组织如何围绕教师队伍建设创新开展工作

工会工作是幼儿园工作的重要组成部分。它承担着团结帮助、动员引导、教育服务职工的重要职责。近几年，随着中石化严格控制用工总量的用工政策推行．我单位所辖各幼儿园普遍出教师队伍严重缺员、年龄老化、工作压力大、职工职业倦怠感增强等诸多问题，如何充分发挥工会职能作用，围绕教师队伍建设创新开展工作。是摆在幼儿园工会组织面前亟待解决的问题，本人认为应从以下两个方面开展工作。     

银行员工职业倦怠症的调查分析及对策

人们在关注工作效率时，往往忽视了员工职业心理健康对组织的影响。职业倦怠症这只看不见的隐形杀手正在日益消耗着员工的积极性、创造性，阻碍着银行发展的步伐。如何做好压力和情绪管理，培养一支“主动、高效、健康”的优秀员工队伍，已经成为各级领导和人力资源管理者必须重视的课题。     

注册会计师职业倦怠研究

注册会计师职业倦怠是会计执业人员面临的一个重要问题,也是审计研究的一个新领域。我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的研究。本文拟在借鉴西方研究文献的基础上,建立一个注册会计师职业倦怠的理论框架,并依据研究发现,提出注册会计师职业倦怠的干预策略,期望为我国注册会计师职业倦怠的本土化研究与实务应对提供基础和借鉴。     

行政单位会计人员职业倦怠研究——兼论会计人才培养优化对策

当前行政单位会计人员的职业倦怠问题尚未受到充分关注。本文以行政单位会计人员的职业倦怠问题为切入点,在双因素理论框架下,采用问卷调查方式,通过建立多元线性回归模型,分析得出保健因素和激励因素与缓解行政单位会计人员职业倦怠具有显著的正向关系。以会计人才培养为落脚点,在缓解会计人员职业倦怠前提下提出优化会计人才培养提供对策,包括优化会计队伍结构、解决人才供需矛盾、改革专业技术人员薪酬制度、培养积极向上的组织文化、强化内部管理、优化激励机制、解绑职称评审限制等。     

商业银行中年员工职业倦怠干预研究

近年来,中年员工的职业倦怠问题引起了社会的广泛关注。论文首先从职业倦怠的内涵、影响因素、后果和干预措施等方面对职业倦怠的基本理论进行了梳理,并在此基础上着重对商业银行中年员工职业倦怠形成的原因进行了全面和系统的分析,最后从商业银行业务经营的实际出发,提出了切实可行的干预措施。     

浅论高校教学秘书工作产生职业倦怠的成因

高校教学秘书兼具了教师和秘书两类工作的职业特征是职业倦怠的高发人群。文章从工作内容或职场环境、组织因素厦教学秘书个人因素分析了教学秘书职业倦怠产生的原因。     

银行业压力测试方法研究——交互框架与差异化冲击初探

压力测试作为衡量极端风险、管理潜在危机的前瞻性工具之一，在国际上已有广泛共识。本文以银行业为研究对象，在国内外专家学者研究的基础上，提出偿付能力宏观情景、传染性风险、流动性风险交互测试框架，从系统、区域、个体三个维度对参试银行施加差异化的冲击力度和风险触发标准，更加精准地刻画市场情绪冲击对银行业的影响。交互框架与差异化冲击进一步提高了风险计量的科学性和压力测试的前瞻性，对实证研究具有重要意义。     

企业员工核心自我评价与工作压力的相关性研究

影响工作压力的因素众多,其中包括工作本身的因素,也与个体的人格特质因素有关。本文旨在对企业员工核心自我评价、工作压力情况的探讨,揭示核心自我评价与工作压力的相关性,从而为以后的企业员工的工作压力的干预措施提供一定的指导意见。     

银行职员职业倦怠对离职倾向的影响——以心理资本为中介变量

随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。     

银行职员职业倦怠对离职倾向的影响——以心理资本为中介变量

随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。     

高校“思想政治理论课”青年教师职业倦怠分析

高校"思想政治理论课"是对大学生进行系统的思想政治教育的主渠道。实现思想政治理论课的教学目的,关键在于教师教育教学质量的不断提高。然而,在思想政治理论课教师中特别是青年教师中却弥漫着浓重的职业倦怠气息。本文即以"思想政治理论课"青年教师为对象,分析其职业倦怠的表现、危害、成因,探讨预防及缓解的措施,以期引起全社会对思想政治工作的高度重视。