财会人员职业倦怠影响因素分析

在社会竞争压力不断增大的情况下,职业倦怠现象愈来愈凸显,并受到了社会职业群体的关注.会计工作是一项精细化的工作,工作量较大且繁琐,工作环境也较为单调.财会人员受工作压力长期影响,不可避免地会出现职业倦怠,对其工作及生活均会产生一定影响.基于此,本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析,并提出了相关建议,以供参考.     

浅谈企业财会人员职业倦怠问题与措施

近年来,随着社会竞争的日益激烈,在社会职业群体中形成了职业倦怠心理,使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象,对人们的身心健康产生了十分不利的影响。本文以财会人员为例,对职业倦怠问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

企业员工职业倦怠问题与对策

职业倦怠作为一种负向状态,对员工和企业都会造成很大的负面影响,严重影响员工的职业规划和企业的可持续发展,因此,开展职业倦怠的研究,对员工和企业未来的发展具有十分重要的意义. 一、职业倦怠理论基础研究 (一)职业倦怠的概念 "职业倦怠"通常被认为是由于工作的原因而产生的一种疲惫不堪的状态.其一般特性可概括为以下几点:1.职业倦怠主要发生在工作领域,是与工作相关的一系列负面症状,表现为对工作失去热情,情绪消沉等;2.职业倦怠的发生是一个持续的过程,它是不断累积的结果;3.职业倦怠具有行业性,其中助人行业的员工职业倦怠程度相对更加严重.     

商业银行中年员工职业倦怠干预研究

近年来,中年员工的职业倦怠问题引起了社会的广泛关注。论文首先从职业倦怠的内涵、影响因素、后果和干预措施等方面对职业倦怠的基本理论进行了梳理,并在此基础上着重对商业银行中年员工职业倦怠形成的原因进行了全面和系统的分析,最后从商业银行业务经营的实际出发,提出了切实可行的干预措施。     

银行职员的职业倦怠及其应对策略

本文采用职业倦怠量表MBI-GS和社会支持评定问卷对银行职员的职业倦怠进行实证和比较研究,结果表明:有相对较多的银行职员在情绪衰竭和玩世不恭两个维度上存在着中等程度的倦怠,其分数都显著高于公务员;个人成就感丧失维度则显著低于公务员。银行职员的职业倦怠和社会支持存在显著的负相关。组织管理者和个体应该从工作压力、社会支持、分配公平和组织管理模式等方面进行有效干预和调节。     

浅论高校教学秘书工作产生职业倦怠的成因

高校教学秘书兼具了教师和秘书两类工作的职业特征是职业倦怠的高发人群。文章从工作内容或职场环境、组织因素厦教学秘书个人因素分析了教学秘书职业倦怠产生的原因。     

中国会计职业倦怠问题解析

目前，国内有关学者已经对教师、医务人员等的职业倦怠问题作了研究，但会计职业倦怠方面的研究目前尚处于空白状态。本文阐释中国会计职业倦怠的内涵、表现、影响、成因及对策等，以期为避免和克服中国会计职业倦怠现象提供参考。     

如何应对地税干部职业倦怠

一般认为，职业倦怠是个体小能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和彳了为的哀竭状态。按照同际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。     

注册会计师职业倦怠的内容和危害

注册会计师是职业倦怠的易发人群。本文对注册会计师职业倦怠的定义、根源、表现及危害进行分析,以期为缓解注册会计师职业倦怠提供参考。     

基于人岗匹配模型的商业银行员工职业倦怠研究

职业倦怠是员工自身素质在环境影响下形成的心理行为问题,其作为一种综合症,是个体不能有效适应环境的反映。伴随改革提速及竞争压力加剧,职业倦怠现象在中国银行业员工中开始呈现。一项调查显示,商业银行员工中55．32％出现了不同程度的工作倦怠,其中39．15％属中度工作倦怠型,16．17％属高度工作倦怠型。尽管这只是抽样调查的结果,但从调查取样来看,有一定的代表性。职业倦怠源自何处,原因探究通常考虑个人和环境两方面因素。著名心理学家French等认为,引起工作压力或职业倦怠的因素不是单独的环境因素或个人因素,而是个人和环境相互作用的结果,是基于个体能力与工作要求不匹配（misfit）而产生。鉴于此,本文拟寻着人岗匹配线索,对当前银行员工人岗匹配状况进行分析,以期找到解决银行员工职业倦怠的良策。     

注册会计师职业倦怠研究

注册会计师职业倦怠是会计执业人员面临的一个重要问题,也是审计研究的一个新领域。我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的研究。本文拟在借鉴西方研究文献的基础上,建立一个注册会计师职业倦怠的理论框架,并依据研究发现,提出注册会计师职业倦怠的干预策略,期望为我国注册会计师职业倦怠的本土化研究与实务应对提供基础和借鉴。     

独立学院会计人员职业倦怠的思考和探究

健全的、良好的财务制度是独立学院运作和发展的重要保证,而会计在独立学院的办学过程中扮演着重要的角色,具有良好职业、心理素质的会计人员在独立学院的发展中具有不可或缺的作用。经过十多年的发展,独立学院不论在结构、规模还是办学特点上都取得了较大的进步,这就使得独立学院对会计人员提出了更高、更新的专业要求,而会计人员的职业倦怠不仅影响了会计工作质量,还影响了独立学院的发展。本文通过对独立学院会计人员职业倦怠现状和原因的分析,探讨独立学院会计人员职业倦怠问题的解决措施。     

绩效考核应对审计人员职业倦怠的可行性探究

正作为实现和维护人民经济社会利益的重要工具,国家审计受到社会各界的广泛关注,也因此逐步被推向高风险行业,使审计人员承受各种各样的压力。合理、适度的压力可以成为前进的动力,但是压力过大可能会造成职业倦怠。一、什么是审计职业倦怠职业倦怠一般被认为是工作重压和工作应激的特殊表现,是一种情感枯竭的状态,主要表现为消极的自我意识和工作态度,并用冷漠的态度对待服务对象。职业倦怠     

银行员工职业倦怠问题现象、原因与对策

员工职业倦怠问题的存在,有着复杂的原因与社会现实,但是从银行管理人员的角度,不能对此加以忽视或听之任之。而是要上下同心协力,大力倡导学习金融业务新知识的氛围,积极采取各项措施,弥补管理中存在的问题与制度缺陷,使得全体员工对工作充满热情,对人生充满激情,对生活充满希望。     

高校“思想政治理论课”青年教师职业倦怠分析

高校"思想政治理论课"是对大学生进行系统的思想政治教育的主渠道。实现思想政治理论课的教学目的,关键在于教师教育教学质量的不断提高。然而,在思想政治理论课教师中特别是青年教师中却弥漫着浓重的职业倦怠气息。本文即以"思想政治理论课"青年教师为对象,分析其职业倦怠的表现、危害、成因,探讨预防及缓解的措施,以期引起全社会对思想政治工作的高度重视。     

试析保险的制度效力及其影响

保险作为一项制度安排,以制度本身所具有的效力,对其利益相关者带来收益并同时产生社会成本.本文主要论述了保险的多层次制度效力所带来的收益,并简单描述了其产生的社会成本,最后提出了发挥保险制度效力的简短建议.     

利益相关者视角下涉农企业社会责任与绩效互为影响关系研究

本文基于利益相关者理论界定了涉农企业的社会责任,并从涉农企业的内部和外部利益相关者角度阐述了对其履行社会责任而对企业绩效产生所的影响,以及涉农企业的不同绩效情况对其履行社会责任所产生的影响分别进行了深入的理论分析.     

社会文化环境对会计文化的影响

会计是一种社会现象,也是一种文化现象,它的产生、存在、发展与社会文化诸因素密切相关.社会经济、科技、文化教育等的发展水平是人类文明进步的标志,而且对会计文化发展水平产生着直接的、深刻的影响,同时又多角度地推动着会计文化不断发展.     

我国商业贿赂产生的历史合理性分析

商业贿赂古已有之.在我国古代社会,商人阶层低下的社会地位是产生商业贿赂的社会阶级基础;而农耕经济条件下,资源的有限性及统治阶层对资源配置权的垄断是商业贿赂产生的社会物质基础.是故,商业贿赂现象在古代社会有其产生的历史合理性.而法律的阶级意志性决定了商业贿赂行为的非法性.当我们致力于治理商业贿赂行为时,我们有必要认清商业贿赂作为一种社会历史文化现象不断延传的生命力,必须在加强政风与社会商业道德规范的前提下,增强人们的法律意识,矫正传统文化中的糟粕,促进社会经济生活的有序运转.     

社会壁垒的合理性及对我国的积极影响

最近几年,社会壁垒已经成为欧盟国家及其他发达国家的重要贸易手段.我国国内对其负面影响的研究与宣传的较多,但对其合理性研究不够.本文就社会壁垒的产生、发展及其合理性进行了分析,并指出其对我国政府与企业的积极影响.