战略群组与绩效关系的实证研究——以我国酒、饮料和精制茶制造业为例

基于消费品行业移动壁垒的特点,从竞争战略和企业资源两个维度选取相应变量指标对我国酒、饮料和精致茶制造业上市企业进行战略群组的划分,并进一步探索战略群组与绩效的关系。实证结果表明:战略群组间存在显著的绩效差异,对差异的来源进行剖析,得出明确清晰的战略定位才能给企业带来更多的效益。其中,采取低成本战略的群组绩效最优,差异化战略的群组次之,无明确战略定位的企业绩效最差。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型.采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究.研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定...     

W电商公司差异化战略下的薪酬绩效管理

电子商务行业的竞争已经进入到了一个白热化状态,很多企业选择了差异化的竞争战略。这种差异化竞争战略对电商行业的人力资源管理提出了挑战,尤其是电商行业的薪酬激励和绩效管理。本文以W电商公司为例说明了电子商务企业在差异化竞争战略下薪酬绩效上的现行做法、存在的不足,及可行性的优化建议。     

供应链战略对企业供应链绩效影响分析——以宏发股份为例

在企业供应链管理研究中,前期许多著名学者研究了企业竞争战略与供应链战略之间的关系,明确供应链战略必须与企业竞争战略相匹配,最终实现供应链绩效的整体提升.本文选取宏发股份作为研究案例,通过实地调研和查阅相关文献,分析其长期竞争战略中的供应链战略,并从运作绩效和财务绩效两个方面评价案例公司供应链战略的实施效率和效果.本文借...     

浅谈企业的政治行为与财务战略

随着我国社会的发展,民主化、法制化、多元化进程的推进,企业的政治参与意识已越来越强。企业的政治行为对其财务战略的制定与实施有着重大的影响,同时企业在制定与实施财务战略的过程中也客观存在着政治行为。将两者辩证地统一起来有助于提高企业的竞争地位和财务绩效。     

基于财务绩效综合指数的竞争战略绩效时滞效应研究

本文以沪市企业季度财务数据为支撑,采用验证性因子分析识别企业的竞争战略类型,利用灰色关联度分析方法计算战略综合绩效指数,并借助VAR模型及脉冲响应函数等分析工具分析竞争战略绩效的时滞效应。研究结果表明:企业绩效的提升滞后于竞争战略的实施,竞争战略的绩效存在滞后性和持续性,且相较于低成本战略而言,实施差异化战略的企业其绩效滞后期和持续期更长。     

劳动力成本的传染效应对企业绩效影响的案例分析

劳动力成本上升是不可逆转的趋势,虽然作为企业利润的抵减项会降低利润,但是也会为企业带来更多的高精尖人才,提升企业的研发创新能力.同一行业中的各家企业存在竞争关系,当一家企业开始主动提升劳动力成本,会对竞争企业的行为产生一定影响.因此,竞争企业也会积极采取应对措施,被迫选择提升劳动力成本,而这种存在先后关系的主动提升与被动上涨对各自企业绩效会产生何种影响值得研究.本文拟选择专用设备制造业中的两家龙头企业——三一重工与中联重科,研究自上市以来,劳动力成本的传染效应对企业绩效产生何种影响.     

成本费用反粘性对上市企业绩效的影响：基于产权异质性视角

本文以A股上市企业2017-2021年数据为样本，从产权异质性角度研究成本费用反粘性与上市企业绩效之间的关系。结果表明，成本费用反粘性与企业绩效之间的关系呈“倒U型”。在临界点之前，成本费用反粘性有助于推动企业绩效提升；在到达临界点之后，随着成本费用反粘性提升反而会降低企业绩效。进一步将企业按产权性质分为国有与非国有两组，与国有企业相比，非国有企业的倒U型曲线关系更加显著。因此，企业要选择合适竞争战略、提升成本管理水平，国有企业要更加健全管理层监督机制、完善企业高层决策机制，推进去除无效产能工作、优化企业资源配置，紧密关注市场需求变化、及时调整企业生产计划。     

食品企业社会责任对经营绩效的影响研究

随着食品企业面临愈发激烈的多元化竞争,其存在的可持续发展问题也日益显露。本文首先对国内外社会责任研究进行综述,然后以53家食品行业上市公司为研究对象,对食品行业通过履行社会责任实施可持续发展战略及其对经营绩效的影响展开研究。本文结合"三重底线"理论与利益相关者理论,建立食品企业社会责任评价体系,分析企业主动承担社会责任与企业经营绩效之间的关系,探究影响食品企业达到终极目标——实现可持续发展的关键因素,提出针对性的意见和建议。实证结果表明,食品企业积极主动地承担社会责任有利于提高企业经营绩效,企业必须关注股东和消费者等利益相关者,以实现共赢。     

外部环境对企业资源与企业绩效关系的影响研究

基于资源的观点认为企业的竞争优势源于自身的资源,而忽略了外部环境对资源与企业绩效关系的影响。本文把企业资源和外部环境加以结合,建立一个模型来分析企业资源冗余和柔性与企业绩效的关系,以及外部环境的包容性和动态性对资源与绩效关系的影响作用。     

影响人力资源管理培训的因素分析

随着市场竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置。与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强了企业对人才的争夺,另一方面是大量跨国企业的进入纷纷加剧了对国内人才的抢占,使得企业纷纷加强了时人力资源部门的建设和对人力资源的系统管理。从理论上看,系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等,并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方商,并密切关注员工的关系。     

金融企业信息系统绩效的综合评价机制

信息系统投资已成为当今金融企业战略管理的一个严峻问题。一方面，金融企业信息系统规模的增大促使其逐渐成为提升金融企业价值和发展潜力、凝聚核心竞争力的有效手段和途径；另一方面，在信息系统方面投入的巨额资金也对管理层构成新的压力，即如何在战略计划的制定与实施过程中对信息系统进行定位，如何度量信息系统投资与业务绩效之间的关系，如何正确认识信息系统的绩效，从而了解信息系统对金融企业目标的贡献程度，更好地利用和改良金融企业信息系统。     

基于利益相关者的企业绩效评价研究

绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段．也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化。以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展．基于利益相关者理论．满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向。本文在一些国内外相关研究文献的基础上．对当前的研究现状进行了概括．对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析．在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响问题分析

战略人力资源管理作用于人力资源管理和企业发展战略两方面,在企业中的应用和地位也日益提升。本文就战略人力资源管理和企业组织绩效方面存在的关系及问题进行探究分析,并提出行之有效的解决方案。     

人事绩效评估系统的构建探讨

随着社会经济的快速发展,我国的企业在市场经济背景之下也迎来了发展的机遇,但同时也面临着激烈的市场竞争。因此企业唯有不断加快自身进步的脚步才能够在竞争中脱颖而出。企业的人事绩效评估是企业引领人才发展战略、筛选优秀人才、建构企业文化和价值观的重要途径。企业只有重视员工的绩效评估,才能够在企业发展中少走弯路,才能够不断提升自身的综合实力。因此本文主要是针对目前在企业员工绩效评估的现状进行分析,指出其中存在的误区,从而提出了如何构建有效的企业人事绩效评估系统。     

客户行业竞争地位与供应商企业绩效

供应链关系在企业经营管理活动中发挥着重要作用。本文通过手工收集2008-2018年供应商及其客户均为A股上市公司的样本,研究客户行业竞争地位是否及如何影响供应商的企业绩效。研究发现,行业竞争地位较高的客户对供应商企业表现出明显的“支持效应”,即客户行业竞争地位较高,供应商的企业绩效更好;进一步地,当供应商与客户的经济依存度较高、地理距离临近、二者关系更成熟稳定时,行业竞争地位较高的客户对供应商企业绩效的支持效应更强;机制分析表明,行业竞争地位较高的客户提升供应商企业绩效的路径在于降低了供应商的经营不确定性、债务融资成本和管理层代理成本,以及提升了供应商企业的投资效率。本文丰富和扩展了供应商-客户关系的研究文献,有助于更好地理解供应商与客户的互动过程,为供应链关系管理提供一定的经验证据。     

移动互联网企业资本运营与财务绩效的关联性研究——以乐视网为例

移动互联网企业独特的商业模式及其平台化、一体化的发展趋势,使得其实施资本运营战略尤为重要。本文重新归纳移动互联网企业资本运营的模式,阐释其资本运营战略与财务绩效的正向相关关系,并以乐视网为例运用因子分析法考察该企业实施资本运营战略前后的财务绩效变化,结果表明乐视网开展资本运营的5年间财务绩效综合得分逐步提高,资本运营对其财务绩效的影响较为显著。     

企业环境责任、绿色技术创新与企业财务绩效

企业环境责任的履行对中国经济实现全面绿色转型具有重要的推动作用。对企业环境责任、绿色技术创新与企业财务绩效关系的实证研究表明：企业环境责任正向影响企业短期财务绩效和长期财务绩效，且对长期财务绩效的影响更大；绿色技术创新在企业环境责任与企业短期财务绩效、企业长期财务绩效之间起到了部分中介作用。综合来看，想要实现“全面绿色转型”和“经济高质量发展”，企业应重新审视环境责任和财务绩效间的关系，将绿色技术创新嵌入到企业战略结构当中，在可持续发展的目标下实现企业价值。     

企业避税的战略效应——基于避税对企业产品市场绩效的影响研究

自企业避税被纳入公司治理框架以来,已有文献对于企业避税的认识存在明显差异,本文试图从避税对企业产品市场绩效的影响视角,研究避税在企业中的角色。基于我国A股上市公司样本,我们发现,与竞争者相比,企业的所得税避税程度每提高1个标准差,其未来的行业市场份额将增长1.9%。这一结论表明,避税会帮助企业建立竞争优势,从而意味着企业的避税行为具有战略效应。此外,避税的战略效应在融资约束严重的企业更为显著,但避税的战略效应并不受信息透明度、代理冲突与产权性质的影响。最后,避税对产品市场绩效的影响具有一定的持续性。本文从理论与实证上厘清了现有文献的冲突,也有一定的政策性启示。     

论基层央行推进金融 IC 卡行业应用发展的困境与建议

长久以来,企业战略理论研究的核心就是竞争优势,竞争优势又是一个企业在动态复杂的环境中生存和发展的关键.企业文化这一重要的企业资源,对于企业战略的实施具有促进或约束作用,是形成和维持企业竞争优势的持续性因素.本文立足于此,以企业战略、企业文化及竞争优势理论为基础,对三者之间的关系及相互作用展开讨论,从而提出构建合适的企业文化的重要措施,以期为企业健康发展提供一定启示.