共查询到20条相似文献,搜索用时 343 毫秒
1.
A股市场股权激励的形式越来越多样化,股权激励已成为高管薪酬的重要组成部分,调查发现,采取股票期权激励方式的公司出现下降,限制性股票越发获得重视。个别企业开始采用股票增值权或是计提激励基金购买公司股票的方式进行激励。 相似文献
2.
作为20世纪80年代以来最富成效的激励制度之一,股票期权已成为市场经济国家和地区的企业对高级管理人员(以下简称高管人员)进行长期激励的非常普遍的方式。调查数据显示,截止1997年底,美国45%的上市公司实施了股票期权计划,1996年《财富》杂志评出的全球500家大工业企业中有89%的企业实行了股票期权制度,美国硅谷的公司更是普遍采用了股票期权制。由于股票期权在长期激励、降低委托代理成本、提升公司业绩、提高投资者信心,特别是海外投资者信心等方面具有我国传统薪酬制度难以替代的作用,近两年来,股票期权… 相似文献
3.
上市公司股票期权激励制度研究 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制.只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用.由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用.本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性. 相似文献
4.
市场条件下,传统的激励方式已经难以这到对管理者的有效激励;股票期权是一种较为理想的激励方法,应为其发挥作用创造条件和环境。 相似文献
5.
经理股票期权制是被市场证明有效的,能积极促进企业中长期稳定并持续发展的激励制度,我国在理论上,政策上都积极鼓励,支持这一制度的实施,但在实践中,实施这一制度有很多的现实问题,必须有效的加以解决,以促进经理股票期权制度的积极实施。 相似文献
6.
分析了股票期权激励制度给上市公司带来的效益以及在中国的应用模式,并按九个方面阐述了股票期权激励制度设计。 相似文献
7.
我国现阶段推行股票期权的局限性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对我国实行股票期权对经理人员起不到激励作用的原因以及在技术上存在的难题的分析,得出了现阶段我国股票期权制度应该缓行的结论。 相似文献
8.
股票期权是金融创新产物之一,其会计处理方法与传统会计模式必须存在不同之处。随着我国越来越多的股份公司和国有资产管理公司开始实行股票期权激励制度,我国应结合自己的国情,发展和完善有中国特色的股票期权会计。但到目前为止,我国会计准则及会计制度还没有对此做出相应的规定和处理。为此,特就股票期权的确认、计量和披露等有关会计处理问题进行初步探讨。 相似文献
9.
我国企业实施股票期权存在问题分析 总被引:2,自引:0,他引:2
虽然股票期权激励制度在我国的一些城市和企业进行了尝试,并取得了初步效果,但仍存在着一些问题,并且大环境也不成熟,因而影响其健康发展。 相似文献
10.
11.
经理股票期权(Exexutive Stock Options,ESOs)做为企业高管人员的一种激励方式,是从金融衍生工具股票期权发展而来,其理论起点为传统委托--代理框架下的最优契约理论.本文以经理股票期权作为研究对象,结合Black-Scholes期权定价模型,对中国2006~2008年88家实施股票期权激励的上市公司进行实证研究,得出中国上市公司样本企业股票期权价格与股票期权行权价、授予时股票价格、股票价格波动丰、无风险利率、股票期权有效期的相关变化关系,为经理股票期权契约设计提供参考. 相似文献
12.
在2011年业绩大增的背景下,探路者推出第二期股权激励计划。该公司2月9日披露的草案显示,本次激励计划拟向激励对象授予权益总计350万份,其中限制性股票250万份、股票期权100万份。值得关注的是,公司设定的业绩门槛较高,其中2014年净利润将比2011年增长1.5倍。股票期权的行权价格为17.37元,限制性股票的首次授予价格为8.36元。 相似文献
13.
股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型。以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计划提供有益的参考。 相似文献
14.
股票期权作为一种协调经营者与股东利益关系的长期激励制度,在我国受到了越来越多的关注.据统计,我国1000多家上市公司中,正在实施或已经实施了不同类型股票期权的公司已有近100家,近150家化工企业上市公司中,也有21家在进行尝试.所谓股票期权是指企业给予经营者(即被激励者)按约定的行权价格在授权以后的特定时间内购买一定数量的本企业股票的权利.如果在约定的行权时间内企业股票市价高于行权价格,经营者就会行权购买企业股票,从而获得价差收入;如果所购股票的市价在行权后继续上升,他们还可选择在适当的价位上抛出股票获得增值收入.行权价差收入和转让增值收入的合计,就是被激励者获得的股票期权收益.因此,经营者只有在规定的时间内提高企业的业绩,使企业的股价达到或超过行权价格,才能通过执行股票期权而获利. 相似文献
15.
股票期权又称认股权证 ,是指公司给予员工的 (主要是高级管理人员 )一种权利 ,拥有这种权利的人可以在一定时期内 (一般为 3— 1 0年 )以一定的价格 (行权价 )购买一定数量本公司股票的权利。经理股票期权 ( ESO)指的是股票的授予对象为公司的经理人员。经理人股票期权作为一种对经理人的长期激励制度在美国已经比较成熟 ,它对经理人的激励作用也是明显的。但是在中国 ,由于现实的相关政策、法规方面的缺陷 ,还不能全面实行经理股票期权。基于经理人员在一个公司中的重要作用 ,本文主要就经理股票期权在中国的可行性进行分析。股票期权作… 相似文献
16.
分析了企业人力资源的层次结构,指出应针对不同层次的人力资源,采用不同的激励形式,以促使其为企业作出最大贡献。在此基础上提出人力资源的激励形式可概括为工资奖金、股票期权和股权3种,并分析了3种形式的利弊。 相似文献
17.
股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析 总被引:4,自引:0,他引:4
股权激励是完善上市公司治理的重要环节。设计适合中国上市公司特征的股权激励方案并规避其所带来的风险是使其发挥作用的关键。本文以2006—2008年公布与实施股票期权激励方式的中国上市公司为样本,对股票期权激励契约的合理性特征及其内生约束性因素进行了理论探讨与实证检验,研究表明,激励期限与绩效条件是体现股票期权契约合理性的关键要素,除外部法律与监管约束之外,大股东、债务融资与独立董事等内生性因素对两者具有显著的约束作用,进一步证实了公司内部治理机制的互补效应假说,为上市公司股票期权契约的设计与实施提供有益参考。 相似文献
18.
19.
20.