人力资源管理与开发的思想演变

人力资源管理与开发是现代管理理论中的一个重要概念。这种管理思想把管理的本质看作是激励、引导人们去实现预定目标的过程，主张把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源，确立“以人为本”的指导思想及柔性化的管理理念，以制定全面开发人力资源的战略。     

景区经营权转让下旅游资源开发激励约束契约设计

转让景区经营权是目前我国旅游资源开发的主要模式之一。运用委托代理理论,对企业在旅游资源开发中的道德风险问题进行分析,将保护性开发下所获得的旅游收入与地方政府支付给企业的资源补偿相联系,建立景区经营权转让下的旅游资源开发激励契约模型,并提出完善旅游资源开发激励机制的建议。     

企业资源战略管理初探

企业战略管理的核心问题是潜在能力的开发。潜在能力依赖于企业的内部资源。本文着重对企业资源的战略意义，资源，竞争优势，超平均利润的关系及其资源战略管理的内容进行了探讨。     

企业管理人本观之浅析

企业的存在和发展不仅是为了人而且必须依赖于人。文章从阐述中国人本管理思想的产生与发展进程入手 ,简要论述了西方企业管理思想和理论的形成与发展。在此基础上 ,探讨了企业人本管理理论的确立过程 ,并就人本管理与有效激励的有关问题作了进一步的分析和论证。     

传统人事管理向人力资源管理的转变

人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求科学合理的人职匹配,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。通过对“人”的有效激励,发挥“人”的最大能动性,从而达到企业增效的目的。     

基于用户反馈的教育信息资源购买服务机制研究

针对"一次性支付"的教育信息资源购买方式存在的不足,提出基于用户反馈的教育信息资源购买服务机制。采用"按需付费"的方式,各资源依据购买服务机制获得累积积分,政府依据积分兑换率定期结算分批支付给各开发商资源购买费用,激励开发商开发满足用户需求的高质量资源。以期为政府科学、精细地划拨教育信息资源购买费用提供量化依据。     

探讨激励机制在企业管理过程中的作用

激励机制是企业管理中的一项重要内容。激励是现代企业管理的精髓,激励就是激发人的内在潜力,开发人的能力,调动人的积极性和创造性,使其发挥内在潜力,为达到所追求目标而努力,     

论人力资源管理模式的创新

科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战.组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越.     

论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义

科技革命带来了信息化、技术化的社会，对人类自身提出了更高的要求，对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展，必须摒弃原有的人才管理模式，借鉴国外先进的管理经验，在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新，实现从雇佣管理到人本管理的跨越。     

我国园区经济发展的激励约束因素分析

从激励因素和约束因素两个方面来解释我国园区经济发展。即园区经济发展的影响因素很多,有政府、社会经济环境、产出和园区内管理服务等方面的激励因素;也包括资源有限性、管理运作人才欠缺、政策体系不完善等多方面的约束因素。     

西方国家行政改革实践及发展模式探究

西方国家的行政改革实践始于20世纪70年代末,改革基本上围绕着私有化、缩减政府规模、削减公共开支、转变政府职能等目标展开,所采取的具体措施也基本以绩效控制、私有化、政府再造和公共服务市场化等手段为主。结合西方国家行政改革的实践经验和未来发展模式,可将西方行政改革的模式归纳为四种:市场式政府模式、参与式政府模式、弹性化政府模式和解制型政府模式。     

地方政府经济干预行为的经济学解释

以往分析地方政府干预经济行为的研究较多关注于地方政府的意识形态偏好.文章通过构建以中央政府行为为外生变量的地方政府行为模型,对在中央政策给定的情况下,地方政府的种种政策选择做出分析.对地方政府以优惠政策招商引资、对垄断部门实施保护以及民营企业对地方官员的"公关"、民企参与国企改组迟缓等现象做出了解释.借助地方政府和中央政府的动态博弈模型,分析了中央政策对地方政府行为的影响.     

我国绿色政府模式研究

文章阐述了绿色政府的内涵及国内外在构建绿色政府方面作出的努力．论述了在我国建设绿色政府的迫切性。在此基础上针对我国国情．首次提出了基于绿色政府文化和绿色政府考核体系的我国绿色政府建设模式．并对其内容作了简要叙述。     

国家治理视角下的政府审计目标与对象

关于政府审计目标的主要观点目前有公共受托责任论、权力制约与监督论、公共资金管理与控制论以及审计信息论,而对政府审计对象的表述更是琳琅满目。将政府审计置于国家治理系统内来考虑,可以将政府审计的最高目标定位为维护国家或人民群众的根本利益,把政府审计对象抽象化为权力、谁来使用权力和如何使用权力。这种认识从国家治理和权力视角诠释了政府审计的本质,它可以提高政府审计自身的权威性,还可以更好地让政府审计发挥国家治理工具的作用。     

On Misunderstanding Government: an Analysis of the Art of Policy Advice

In the traditional economics literature government is treated as an agent exogenous to the economy. When economists confront situations where individuals cannot sign binding contracts, they invoke government as the “third party” that can enforce the contracts; after studying the macroeconomic problems of a country, economists frequently go on to tell what government should do to improve the outcome. It is argued in this paper that this is an erroneous view of government and is the reason why the advice of economists and other social scientists have had so little impact on government behavior. The difficulties of advising an endogenous government are highlighted by developing a new game, the Cheater's Roulette. It demonstrates that even when the adviser and the politician have very similar objectives, there may be no straightforward way to transmit the knowledge of the adviser to the politician. Having analysed the subject of advising government, the paper goes on to discuss, more speculatively, some general issues concerning the modeling of an endogenous government.     

政府研发补贴政策的有效性研究

基于博弈的视角,分析了信息不对称条件下政府研发补贴政策的有效性,在此基础上,构建了一个政府能够识别企业研发行为“真伪”的甄别机制。研究结果表明：在信息对称的情况下,政府研发补贴政策可以降低企业研发活动的成本,起到激励企业投资于研发活动的效果;在信息不对称的情况下,政府应该加强对企业“伪研发”行为的稽查和处罚力度,以提高政府研发补贴政策的有效性。     

我国产业集群共性技术创新平台模式比较研究——基于政府作用的视角

政府是推动产业集群共性技术创新的重要主体。首先定义了产业集群共性技术创新平台,然后基于政府作用视角,把当前我国产业集群共性技术创新平台分为:政府主导型、政府合作型、政府鼓励型3种模式,并对政府在平台建设和运行过程中的作用表现、主要优点和缺点进行了比较分析,最后得出了启示。     

提高政府投资效益的对策研究

二十多年经济的快速发展使我国逐渐成为世界上最大的项目市场，目前我国由政府投资的项目占全部项目总投资额的70％-80％。但是，根据近年来国家审计署公布的对有关部委和部分重点工程的审计报告来看，部分政府投资的重点工程存在着资金挪用、工期拖延、质量低劣、甚至腐败问题十分严重的情况。这些问题引发了人们对如何提高政府投资效益的思考。本文通过对我国现行的政府投资项目管理的现状的分析，提出了提高政府投资效益的一些对策。     

政府消费规模对经济增长的阈值效应

揭示政府消费规模对经济增长的效应变化是合理调控政府消费规模和有效配置政府公共资源的重要依据。本文利用1978-2011年的数据,运用阈值协整模型对我国政府消费规模与经济增长关系进行了实证研究。本文发现,二者存在阈值协整关系,且政府消费规模对经济增长的效应始终为负,当政府消费占GDP的比重下降至0178 2（1978-1986年）,政府消费规模对经济增长的促进效应较小;当政府消费占GDP比重下降至0178 2（1987年左右）,政府消费规模对经济增长的效应发生非线性转移;随着政府消费规模的进一步降低（1996-2011年）,政府消费规模对经济增长的促进效应显著加强。实证结论表明,不断压缩政府消费规模有助于经济效率提升,尤其是将政府消费规模合理控制在临界值0178 2以下,可以更好地发挥政府消费对经济增长的促进作用。     

Measuring the Human Capital Intensity of Government Spending and its Impact on Economic Growth in a Cross Section of Countries

This paper contradicts previous findings of a lack of relationship between government spending and long run economic growth. The paper argues that government spending has several opposing effects on growth. I focus on one of these, 'relative wage effects,' involving the human capital intensity of government spending. The paper constructs two rough measures of this variable for a diverse cross-section of countries, and uses them to disentangle relative wage effects from other effects of government spending. The paper finds that, after netting out relative wage effects, government spending is positively correlated with growth across countries. Furthermore, as the theory predicts, relative wage effects appear to be empirically important in countries where (a) government spending comprises a sufficiently large share of aggregate spending, and (b) government spending is particularly human capital-intensive.