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为了满足人们医疗卫生需求,谋取长远发展,医院就必须不断提高医疗保障水平,文章针对医院人力资源管理出现的问题进行浅析,提出更完善与适时的医院人力资源管理措施,力求使医院的整体竞争力和发展水平能够趋于高效,从而为社会提供更优质的医疗服务。 相似文献
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在医院的日常运营和发展工作中,人力资源是其中一个非常重要的资源构成形式,对提高医院的整体发展质量和经济效益形成了重要的影响。但是在实际的工作过程中,部分医院在人力规划工作当中存在诸多问题,影响到了医院的正常稳定发展。基于此,本文重点针对人力资源管理视角下医院人力规划工作存在的问题展开了分析和论述,并且有效提出了相应的问题解决措施,有效保证医院的长远稳定发展。 相似文献
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孟威 《经济技术协作信息》2009,(1):20-20
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键,我国人力资源管理存在着诸多弊端,制约着医院的发展。在国家提出和谐社会的大环境下,和谐医院的建设也成为了医院管理者最为关心的问题,如何在和谐医院的视角下探讨医院的人力资源管理,更是医院管理工作的重点。 相似文献
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在当前社会市场竞争日趋激烈的形势下,企业要想在市场竞争中占据有利位置,提高自身的核心竞争力,就需要增强员工的竞争力,强化员工队伍,提高人力资源管理的整体质量和水平.因此,本文对新经济下如何搞好社保工作来促进人力资源管理进行较为详细的分析和研究,并提出相对应的方法,为企业健康稳定的发展打下良好的基础. 相似文献
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随着我国社会经济的不断发展和科学技术水平的日益进步,大数据时代已经全面到来.而对于医院来说,面对海量的资料时,必须采取最为合适的管理模式,才能在最快的时间内以最高的准确性对这些信息进行处理.而财务管理是医院管理中的重要组成部分,直接决定了医院能否有一个坚实稳定的发展基础.本文首先就当前我国医院财务管理中存在的问题进行分析与反思,在此基础之上针对大数据视角下医院如何创新财务管理方式提出几点意见和建议,旨在不断促进我国医疗行业的健康发展. 相似文献
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文章分析了近年来大多数中小民营企业人力资源管理方面暴露出来的问题,说明中小民营企业要想稳定发展、逐步壮大,就必须改变传统的人事观念。在新环境下研究企业人力资源管理的新思路和发展对策。 相似文献
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伴随着经济全球化的冲击和我国经济社会发展水平的不断提高,企业的社会责任问题成为了影响我国经济社会发展和建立和谐社会的极为突出的社会问题。文章从经济理论视角下我国企业社会责任的发展现状入手,研究了经济理论视角下什么是企业社会责任以及经济理论视角下企业社会责任的范围,并提出了经济视角下发展企业社会责任的有效措施。这不管对进入改革深水区的我国转型阶段的顺利转型,还是对企业、社会、政府之间的关系的进一步调整从而完善和发展我国企业的社会责任,都具有现实的理论和实践意义。 相似文献
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王晓慧 《经济技术协作信息》2012,(31):14-14
人力资源管理是医院管理的核心和医院兴旺之本。医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须在数量上和质量上拥有一批高素质的专业技术人才。本文就当前医院人力资源组织建设存在的问题进行了分析,并提出了具体的建设思路, 相似文献
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构建和谐社会条件下的企业人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
随着企业改革发展的不断深入,企业人力资源所面临的问题与矛盾更加突出.在建设社会主义和谐社会的背景下,企业人力资源管理要转换思想观念和管理原则,以对投资者、企业、员工和社会负责的态度去实现企业人力资源管理的提升. 相似文献
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梁颖 《经济技术协作信息》2014,(2):36-36
现代社会经济和医疗政策发展的形势下,人力资源的科学管理已经成为医院能否正常发展下去的主要问题,对人力资源科学管理的方法也逐渐成为众多医疗结构所共同关注的问题。激励机制是人力资源管理中的有效方式,在医院人力资源管理中同样适用。本文根据医院人力资源管理的现状,对激励机制在医院人力资源管理中的重要作用进行了分析,并且对激励机制的具体实施方式进行了研究。希望能够通过本文的研究为医院人力资源管理的科学化发展产生积极的影响。 相似文献
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数字经济的快速发展促使企业数字化转型,人力资源管理作为管理的重要部分,正经历数字化转型带来的变革,出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法,从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生,从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念,界定数字化人力资源管理内涵,并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征,将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域,构建研究框架,系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后,提出研究展望及管理建议。 相似文献
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本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象,与它所处的社会环境有不可分割的关系。文章从历史与变迁的视角对美、日、德三国人力资源管理的起源与演变进行了对比分析,提出我国现在面临的问题不仅仅是企业层面的人力资源管理技术问题,更重要的是要构建与本国的历史、文化和发展战略相一致的管理环境。 相似文献