在我国推行职工持股信托的可行性

目前国内相关法律的不配套,使国有企业职工持股的实践障碍重重。《信托法》的颁布实施,可以使信托方式成为职工持股的解决方案之一。 我国职工持股实践中的法律障碍 在我国现行的法律中,没有专门的法律对职工持股予以明确规范。在职工持股的具体操作中,遇到一些无法回避的法律障碍,突出表现在职工持股的主体资格,融资贷款等方面。     

职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式.本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析.     

职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式。本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析。     

论职工持股的理论依据及分割方式

职工持股在我国已有十余年历史，它的存在有充分的理论依据，完善的劳动力产权是职工持股的前提，“单位所有制”是职工持股的现实基础，多层的分配体系是职工持股深刻的经济根据。职工持股的分割要遵循既定的原则，对不同职工分别对待，统筹兼顾，合理解决历史欠，最终目的是调动积极性。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。     

试论通过信托方式实现企业员工持股计划(ESOP)

文章讨论企业通过信托方式实现员工持股计划 (ESOP)问题 ,文章分两个部分。第一部分集中研究我国企业实行员工持股计划(ESOP)的作用 ,从三个方面详细地阐述了在企业中实行员工持股计划(ESOP)的重要性。第二部分集中分析通过信托公司利用信托方式解决我国实行员工持股计划 (ESOP)法律载体的问题 ,充分展现了信托功能的广泛性。     

完善职工持股激励作用的探讨

通过对职工持股计划理论及实践的回顾 ,证明其是一种有效的激励机制。结合我国实际 ,提出为使职工持股充分发挥其激励作用 ,在我国实行职工持股中应注意的五个方面的问题。     

试论职工持股法律制度规制对象的性质

通过对建立职工持股法律制度必要性和可能性的分析，得出职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础，以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的结论。     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

试论重新构建规范的企业职工持股制

1998年 11月 2 5日 ,中国证监会发布《关于停止发行公司职工股的通知》。《通知》要求自即日起 ,股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股 ,职工持股制便暂时退出了中国股市。这是否说明职工持股制不利于证券市场的规范化建设 ,是引起股市不正之风和腐败行为的根源呢 ?答案当然是否定的 ,笔者认为 ,目前这种局面的形式是我国在特定时期 ,特定的经济环境下 ,由于没有科学地理解和运用职工持股制度 ,以及缺乏健全的法律法规来规范它的实行造成的。一、对职工持股制度的再认识1.实行职工持股制的动机。为什么要实行职工持股制度 ?这是…     

职工持股法律制度的若干问题研究

职工持股制度(简称ESOP或ESOPs)从20世纪50年代中期开始,在西方国家特别是美国和日本普遍推行,它已成为企业中一个重要的制度。文章针对职工持股法律制度的具体问题进行了分析。首先,对职工持股制在实践中的若干具体问题的探讨,集中于职工持股制度适用的企业和职工范围、职工股占总股本的份额、职工购股资金、预留股的设置、职工股的流转等问题的讨论。其次,对中国职工持股制度中问题提出了立法建议。     

美国职工持股制度给我们的启示

美国职工持股制度给我们的启示阙君蓉杨洋李文鹣美国实行的职工持股制度,是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的。根据实行职工持股制度的原因,我们可将实行这一制度的企业分为两类：一是为拯救本企业而动员职工持股的公司;二是实施职工持股计划（...     

西方国家的职工持股计划及对我国国企改革的启示

职工持股能使职工与企业的利益保持一致 ,对调动企业职工的积极性具有重要意义。在生产资料私有制占主导地位的社会里 ,设计职工持股计划的目的 ,并不是要使工人拥有企业 ,而是试图通过改变公司的金融结构改善私有经济运行所产生的种种弊端。社会主义市场经济条件下 ,实行职工持股计划 ,有利于调动各方积极性 ,应该成为国企改革的优先之路。     

我国公司职工持股的法理分析及立法模式的选择

文章在对职工持股所涉及的相关法律问题进行法理分析的基础上,提出了我国职工持股立法的基本模式,以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。     

对重建我国职工持股制的探索与思考

本文在论证职工持股制对我国国企改革所起作用的基础上，针对目前职工持股制现状及存在的问题，借鉴国外成功经验，提出了重建规范职工持股制的几点建议和措施。     

职工持股与国企多元化改革

职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高，而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义，但搞了职工持股并不一定就能成功，职工持股的有效性需具备一定的条件，借鉴美国的员工持股计划ESOP做法，作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议，在国企多元化改革中，职工持股必须由国家从;战略的高度在制度上进行设计和推进。     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

取工持股制度的公司法协调

公司法及现行政策与我国的职工持股实践存在许多冲突之处,已成为职工持股制度建立和健全的法律障碍。公司法有关股东的新股认购优先权、公司回购自己资本、公司新股发行程序等方面的修改是职工持股制度健康发展的必要举措。     

职工持股资金来源问题解析

职工持股是公司内部职工持有一定数量的本公司股份的现象,就是在企业内部试行认股权制度,为职工提供一个有效的投资渠道。只要股权不是赠送给经营者和职工的,就面临着持股出资的问题。