企业发展要有文化觉醒

企业发展靠什么?这是眼前人们议论较多的一个问题。有人说,要靠开发新产品;有人说,要靠全方位、大面积的广告宣传和迎合消费者心态的促销手段;也有人说,要靠优质服务和信誉;还有人说,要靠企业内部的严格管理,如此等等。无疑,这些都可以说是企业发展必不可少的措施和途径。但是,在现代市场经济中,企业的发展更要依靠文化的力量。用美国人的话说:“企业生活中的一条新定律:文化中存在力量。”为什么文化有如此的伟力?     

试论IT与企业组织创新和发展

IT把我们从20世纪“传”到一个崭新的世纪。有人说：21世纪是新经济时代、信息技术时代、网络交易时代、人工智能时代,总之可谓经济、信息、文化多元交互时代。现代信息技术革命不仅使得信息技术行业获得了迅猛发展,而且还通过国际互联网这一交换平台构成了特殊的信息网络交易载体。信息网络技术的飞速发展不仅深刻地影响并改变着传统的经济交易方式以及人们的生活和工作方式,更重要的是它正在极大地变革着企业组织结构和生产经营管理模式。今天我们面临以新知识、新技术为支点的新经济时代,这将为经济发展和社会生活带来崭新的变化。也就是说,新世纪、新经济;新科技、新发展;新机遇、新挑战;新环境、新要求,IT对企业创新和发展战略起着至关重要的作用。     

厂长的几种当法

有人说,现在的厂长难当,尤其是国营大中型企业的厂长更难当:要什么没什么,哪方面的气都得受。也有人说,国营企业的厂长好当:企业亏损,换个地方照样做官;企业盈利,功劳全记在厂长身上,名利双收。     

简谈计算机辅助英语教学

二十一世纪是个信息时代,也是知识经济时代.二十一世纪知识经济要求人才具有实践能力和创新能力.有人说二十一世纪的人要重新学做三件事:学"说"一掌握一门外语;学"写"---掌握计算机操作;学"走"---掌握驾驶技术.     

白银资本时代的经济全球化？

“经济全球化”或“全球化”是当下用得最多的词汇之一,有人甚至奉其为跨世纪的显学。由于信息的不充分,对这方面的已有研究我们难计其数,对其中的观点与分歧更不能穷其全廓。比如,对于经济全球化的起始时间,看法就很不一致。有人说它始于20世纪90年代,由全球经济的市场化和网络技术革命所引起;有人说可以从20世纪50年代欧洲货币市场的出现算起;有人说可以上溯到“一战”前50年即19世纪中叶运输业发展、工业革命及国际自由贸易和宗主国、殖民地之间的不平等交换;还有人干脆认为,在过去的一个多世纪,世界经济经     

21世纪企业发展与企业知识管理

世界著名管理学家莱维特说,２１世纪是企业知识管理的世纪,知识管理的核心是使人成为学习型个人,企业成为学习型组织,国家成为学习型国家。那么什么是学习型组织？什么是知识管理？怎样管理学习组织？学者们纷纷为其下各种定义,有人说,“组织学习是通过更先进的知识和更透彻的理解来改善活动的过程。”（Ｃ·马林·菲尔、马杰里·Ａ·利里斯：《组织学习》,１９８５）有人说：“在处理信息的过程中,如果一个组织的潜在行为发生了变化,我们就说这个组织是在学习的。”（乔治·Ｐ·休伯：《组织学习──一个建设性过程》１９９１年２…     

SAP“人事地震”反思

有人和我说这是一场政治,我不相信,我错了! 有人和我说这里会有阴谋,我不相信,我又错了! 有人和我说现在这里已经不是靠实力说话了,我认为这很可笑,“一个企业和一个人如果不靠实力生存那要靠什么呢？”,而结果却证明我自己是多么的可笑!     

重视网络管理 迎接新世纪的挑战

我们即将进入２１世纪,而本世纪末最引人注目的就是国际互联网的产生和应用,它将在不久的将来改变我们的生活方式和企业的性质,为了紧跟时代前进的步伐,我们必须从现在起就要重视网络技术,对企业来说,要进行相应的管理创新,而网络管理是极其重要的一环。     

企业文化建设的两个基本问题

当前科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,如何提高企业管理者、企业员工的文化素质和管理水平,搞好企业文化建设,对于企业参与国际竞争意义重大。有人预言,文化是明天的经济,要实现企业的振兴,赶超国际一流企业,从而增强综合国力,就要借助于企业文化,借助于文化的力量。在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。从这个意义上说,企业文化建设是发展生产力的基础工程,也是当前我们建设有中国特色的社会主义文化的重要组成部分。不重视企业文化建设,没有企业文化,就没有企…     

房地产企业服务化转型对品牌营销的影响

在互联网时代,服务的内涵需要重新界定,本文将房地产企业的品牌传播放置在数字化时代企业服务转型的背景之下,浅论了服务与品牌传播的联系和影响,可以说,营销的概念越来越弱,服务的理念越来越强,纷繁复杂的新模式不断涌现,无论是学界还是业界对于新的服务模式扔在探索之中,要想重新建立品牌营销的新模式就要首先厘清服务化对于品牌营销的影响.     

提高以消费者为导向的营销管理水平

营销运作是市场经济体制下企业经营管理必不可少的重要功能,已形成为一门管理子学科。企业的营销活动在经历了生产导向、推销和促销等市场导向而发展到现代营销组合管理以来,面对知识经济的挑战,更为重视如何做到以消费者为中心。有人说,２１世纪的营销是顾客参与,以...     

关于新形势下进行企业经济管理创新的思考

对于企业而言，经济管理是生产力体现的一种变现形式，面对当今经济和科技飞速发展的现状，企业经济管理改革在现代企业生产中显得尤为重要。不同的企业经营管径是不一样的，其管理体系也存在着很大的差异，但影响其经营和管理的因素却没有什么大的差别。根据大环境分析可以总结出影响企业经济管理的主要原因是第一，在当今社会经济形势下，知识经济起着主导作用，对经济管理所造成的影响越来越大。第二，全球化趋势对企业经济管理造成的影响已经起着很大的作用。第三，随着互联网的不断普及，网络技术的地位越来越重要，对经济管理的影响也越来越大，现代化经济管理中已经融入了互联网之中，可以说已经无法从形式和内容上摆脱互联网的影响了。综合上述三点可以看出，企业面临的内外环境都发生了变化，企业要想获得发展，只能顺应时代的潮流。在竞争中抓住机遇，适时实现管理的创新，才能强化企业的经济管理，使企业不断发展壮大。     

电子商务在企业管理方面的运用探讨

21世纪以来人类进入高速发展的信息时代,计算机广泛运用互联网成为我们日常工作和生活的一部分,企业更是离不开对信息技术的依赖,信息技术对于企业的影响主要表现在电子商务方面,从产品的研发、销售、管理无一不深受电子商务的影响。本文着重从电子商务在企业管理方面的深入影响和电子商务在其中的地位为契合点,探讨和研究电子商务在企业管理方面的运用,以此希望抛砖引玉。     

浅议互联网+旅游对社会经济发展的影响

随着互联网+概念的提出并上升到国家行动计划,各行各业纷纷拥抱互联网,旅游业也不例外,早在20世纪90年代就逐步形成的互联网旅游平台企业对我国经济社会产生了深刻影响.本文将从互联网+旅游兴起的背景、旅游业现状、投资规模及特点等方面逐步分析“互联网+旅游”对我国经济的影响.     

浅析互联网时代下企业领导者的灰度领导力

中国企业正处于转型改革的攻坚区,企业发展离不开领导者的力量.21世纪是互联网经济时代,各大企业或者中小型企业开始不断的触网,企业生存的环境也在不断的发展当中,单一要素对于企业发展的影响基本不存在,取而代之的是复杂多变的市场环境以及竞争环境,这些对于企业领导者来说是极大的考验,灰度领导力就是在当前的环境下应运而生的.本文将从互联网时代背景出发,全面阐述企业领导者需要具备的灰度领导力的基本内涵以及实际影响.     

我国互联网企业并购的动因、效应及策略研究

21世纪以来,并购已经成为互联网企业快速扩大资本、抢占市场、控制资源、跨越行业壁垒,实现企业自我发展的重要手段。本文对我国互联网企业并购的动因、效应进行了分析和研究,提出了我国互联网企业并购的相关策略,希望能为我国互联网企业的并购提供理论和实践上的借鉴作用。     

拓展培训是福利？

有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……[编者按]     

试论“互联网+”时代企业战略管理的新变化

随着社会的发展,"互联网+"带来了时代的变革,在其引领下,各行各业都在围绕互联网进行创新转型。企业在"互联网+"背景下要生存发展,管理就必须要升级,文章概述"互联网+"及其特征,引导人们正确地认识"互联网+"时代的企业战略管理产生的新变化及企业战略管理容易存在的不足,警醒企业必须转变思维和观念,积极应对,确保企业战略目标的实现,推进企业可持续发展。     

研究网络经济时代的企业市场营销

互联网技术的快速普及,让人们在21世纪上半叶就进入了互联网信息时代,互联网与人们的日常生活,企业的日常生产紧密地联系在一起.在互联网经济的助力下中国经济得以保持中高速持续增长.企业作为市场经济的主体,在互联网时代也需要与时俱进,进行企业网络化管理,网络化营销.本文以企业在互联网+时代的市场营销为重点,讲述企业营销的现状,营销模式的转变,以及互联网+时代下的企业营销新策略,希望能帮助企业在互联网+时代下,能够把握机遇,趁势前进,为中国的经济发展提供助力.     

关于按劳分配理论的思考

<正> 一、什么是按劳分配? 在现实生活中,到底什么是按劳分配似乎还没有得出认识一致的定义。曾经有人认为级差地租归“三级所有、队为基础”的生产队所有,是社会主义多劳多得的按劳分配原则;有人则说这是多产多得,并不是按劳分配。有人说企业利润留成是国家对企业集体进行按劳分配;有人则说按劳分配的对象只是劳动者个人,而不是劳动者集体。有人说家庭联产承包责任制能更充分地实现按劳分配原则;有人则说家庭联产承包责任制仅仅是一种自负盈亏的家庭经济,根本说不上按劳分配。以上这些观点之所以引起争论,就是因为有人是用马