论制度创新与民营企业发展

本文分析了我国民营企业家族式的组织制度存在的缺陷，阐述了制度创新效应对促进民营企业发展的作用，提出了我国民营企业如何从清晰企业产权、实行股权多元化、强化资本运作、完善公司法人治理结构等方面加以改进和完善。     

民营企业治理欲望与制度创新支撑系统研究

我国民营企业发展中因制度与运营机制的滞后性，使其发展呈现出“断表明型”障碍——二次创业启动障碍。缺乏厚实的制度创新所必须的宏观支撑系统基础，是固民营企业治理欲望和结构与社会契约的制度性缺陷所致。解决问题的唯一途，就是即消除制度性缺陷，完善、健全民营企业发展所必须的制度创新宏观支撑系统。     

完善保护民营经济的法律制度

改革开放以来,我国的民营经济获得了空前发展,民营经济的法律保护制度及相关配套措施上也有了很大的进步.但是,现行法律对民营经济的保护还存在诸多缺陷,制约了民营经济的进一步发展.因此,需要完善民营经济市场准入法律制度,完善民营经济融资法律制度,完善民营企业内部治理法律制度,加快制定<民营企业基本法>,转变司法机关的执法理念.     

制度创新—民营企业三次创业的一道坎

对制约民营企业发展的因素进行分析,认为制度缺陷是中国民营企业失去发展动力的根源。为此,民营企业应从产权制度、组织制度和管理制度三个方面创新,以适应经济发展形势。     

浅析中小型民营企业的人力资源管理

我国有许多中小型民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足,而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为中小型民营企业进一步发展的障碍,从而导致没盛即衰。     

民营企业的政治关联与技术创新

本文利用第八次全国私营企业抽样调查数据,同时从投入和产出两个方面,分析了政治关联对我国民营企业技术创新活动的影响,并比较了这一影响是否因企业规模和所处地区制度环境的不同而发生改变。研究发现:其一,具有政治关联的民营企业比没有政治关联的民营企业更加积极地进行创新投入,并取得了更多的创新产出;其二,与大规模民营企业相比,政治关联对小规模民营企业创新活动的促进作用更加明显;其三,与处在制度环境较好地区(东南沿海)的民营企业相比,政治关联更有利于促进制度环境较差地区(内陆)民营企业的技术创新活动。上述研究结论为"政治关联可以在一定程度上缓解正式制度缺陷对民营企业发展的阻碍"这一观点提供了新的经验证据。     

民营企业人力资源管理九大误区

在知识经济时代，我国许多民营企业自诞生之日就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区，成为导致民营企业由盛而衰的重要原因之一。中国民营企业目前的平均寿命只有2．9年，民营企业要得到长足的发展，笔者认为不能忽视九大“人力资源管理误区”。     

民间借贷危机下温台区域融资渠道创新

温台经济发展模式一个最突出的特点就是以中小企业为主的民营经济非常发达.在我国以间接融资为主体、大型银行占据主导的金融体系下,温台两地的民营企业难以从金融机构获得货款支持,制度的缺陷不仅严重制约了温台民营企业的发展,也刺激了民间资本借贷的发展.在民间借贷危机下,两地民营企业,特别是中小企业融资难问题更加突出.     

对民营企业内控制度设计的思考

随着我国市场经济的不断发展,民营企业的数量在逐年攀升,民营企业在国民经济、就业等方面发挥了重要作用,然而,由于受到主客观因素的影响,一部分民营企业存在着财务基础工作薄弱、内部控制制度不健全的问题,这些问题严重影响到民营企业未来的发展。本文从民营企业内部控制制度的重要作用出发,分析了民营企业内部控制制度存在的问题,并提出了几点完善民营企业内控制度的建议,目的在于规范民营企业的经营行为,降低民营企业的经营风险,促进我国民营企业得到健康稳定的发展。     

我国民营企业自主创新不足的制度原因及对策分析

我国民营企业在获得了巨大发展的同时也面临着严峻的"自主创新"能力不足的挑战。基于我国民营企业自主创新不足的原因,及其对自主创新实践的影响,剖析我国民营企业制度创新对自主创新的影响途径,提出促进我国民营企业自主创新的相关制度创新的政策建议。     

民营企业人力资源现状分析及对策

胡锦涛同志在十七大报告中指出：“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有经济发展。”民营企业已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的重要力量。在市场经济的条件下,企业之间的竞争最终是人才的竞争。提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键。由于民营企业的发展背景和渊源,民营企业的人力资源管理十分复杂,自诞生起就存在人才方面的先天不足,而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为民营企业进一步发展的障碍。     

完善民营企业投资权益环境

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,但民营企业投资权益环境不佳,存在着理论指导迟滞、制度滞后与制度缺陷、政府信用缺失、法制环境不健全等问题.我们必须进一步提高认识,消除理论障碍;转变政府观念,规范政府行为;完善权益保护制度,从依靠领导权威保护转向依赖制度保护.为此,应设立统一的中小企业管理机构,加大对中小企业权益保护的力度,以改善民营企业投资权益环境.     

论民营企业的人性化管理

中国民营企业内部管理普遍存在很大的缺陷,要突破民营企业家族化管理模式,其管理者如何转变思想是一大关键。因而,民营企业管理要求在科学管理制度的基础上,逐渐走向人性化,真正实现员工的自主发展,使企业与员工之间实现双赢。     

民营企业二次创业制度文化的构建

随着我国改革进程的不断深入，我国民营企业得到了较快的发展，已成为国民经济的重要组成部分但是，随着我国加入世贸组织，21世纪的民营企业将面临更严峻的挑战因此，从民营企业的制度文化定位上寻找突破口，重视并加强民营企业制度文化的建设，已成为促进民营企业克服种种障碍，持续健康向前发展的一务重要途径。     

制度创新:促进我国对外直接投资发展的必然选择

发展对外直接投资是我国经济发展的必然选择，也是我国主动参与国际分工的一种方式。目前我国对外直接投资的规模处于初级发展阶段，投资效益不佳，究其原因是在对外直接投资管理、国有企业产权结构、民营企业对外投资管理和对外直接投资促进服务等方面存在明显的制度缺陷，因此必须通过制度创新来推动我国对外直接投资的发展。     

发达国家促进中小民营银行发展的做法及启示

政府主导型金融制度的安排,使我国经济发展出现了金融制度单一化与企业制度多元化的反差,导致中小民营企业贷款难、融资难。如何改变制度安排,优化金融资源配置,建立与发展定位于为中小民营企业提供融资服务的中小民营银行,破解制约中小民营企业发展的融资"瓶颈",已成为当前和今后一段时期我国金融体制改革的当务之急。对此,发达国家的一些做法值得研究。     

我国民营经济的发展对策

改革开放以来，我国的民营经济得到了飞速发展，随着我国加入WTO以及十六大的召开，民营企业的发展环境越来越好，民营企业将面临二次创业的机遇挑战，民营企业只有不断克服自身缺陷，提高素质，才能得到更大的发展，才能为我国的社会主义建设做出更大的贡献。     

浅谈民营企业内部审计中存在的问题及对策

在我国内部审计制度发展之初,政府无意干涉民营企业内部审计制度的建立。随着民营企业的迅速发展,民营企业内部组织机构日渐庞大,经营管理问题不断显现,民营企业自发地开展了内部审计工作。由于民营企业内部审计是企业基于提高自身经营活动的效益性而做出的一种主动选择,其内部审计的设立具有很大的随意性,内部审计制度的建立缺乏系统性。文章在对民营企业内部审计存在问题进行分析的基础之上,提出了完善民营企业内部审计的对策。     

论民企国际化中政府服务创新体系的建立

目前,我国的民营企业在国际化竞争中处于劣势,民营企业自身的缺陷加上非民营企业的阻碍在短期内难以解决,需要通过我国整体经济的发展逐步改变,而政府体制上的障碍可通过改革来加以消除.     

制度转型与我国民营企业成长战略取向

制度作为游戏规则,对身处其内的组织行为有着重要而深刻的影响.我国民营企业成长于我国制度转型时期,这一特点造就了我国民营企业在成长战略取向上的特殊行为.本文阐述了我国民营企业成长的制度转型背景,并分析了该制度转型背景对我国民营企业成长战略取向的影响,从而能够对我国民营企业的若干行为做出解释.