简历有假,如何合法解除劳动合同

案情:顾某,参加了某大型商业企业的招聘,经层层选拔,最后胜出.该公司副总经理张某通知顾某于2002年9月17日上班,同时告之,工资为4000,前三个月为试用期,试用工资为正常工资的60%,即2400元,试用期满后发全部工资.顾某上班后,公司没有与其签订合同,顾某因其工作较忙,也未催促公司.……     

不能以“打官司”为由不上班

[案例]某公司员工张某,2002年6月某天因加班与公司发生争议,遂提请劳动仲裁。经仲裁和法院一审、二审,张某均败诉。在二审法院作出终审判决的第二天,公司以张某连续旷工231天为由解除与其签订的劳动合同。张某不服,在与公司协商和走访相关部门未果的情况下,以公司违法解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会。张某认为提请劳动仲裁和进行诉讼是《劳动法》和《宪法》赋予的权利,这期间没有上班是由于要准备材料和参加诉讼活动,公司以此为由解除劳动合同于法无据。     

如何应对客户对老板的牢骚

老板与供货商刘经理就进货问题谈了几个回合了。这天刘经理来公司准备签合同,但老板又提出了供货中的问题,一个上午无果而终。刘经理回去的时候,秘书送他到电梯口。在电梯口,刘经理苦笑着对秘书说:“你们老板今天怎么变得这么婆婆妈妈的,没有一点男子汉大丈夫的气魄?”面对这种情况,秘书应该如何处理?现在秘书有这么几种回答:a.我们经常也不太知道他是怎么想的。b.最近他确实有些婆婆妈妈,我们也有这样的感觉。c.哈哈,刘经理您说的真有意思。d.刘经理,看来你还是不了解我们老板!e.刘经理,这你不能怪我们老板,你们不也老是变来变去的吗?对于…     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

简历有假,如何合法解除劳动合同

案情:顾某,参加了某大型商业企业的招聘,经层层选拔,最后胜出。该公司副总经理张某通知顾某于2002年9月17日上班,同时告之,工资为4000,前三个月为试用期,试用工资为正常工资的60％,即2400元,试用期满后发全部工资。顾某上班后,公司没有与其签订合同,顾某因其工作较忙,也未催促公司。 2003年3月22日,顾某被告知,公司领导认为其不能胜任工作,因此决定将其辞退。第二天,人事部门又找到顾某,告之经举报查证,其简历中一些重要内容不实,让其交接工作并办理离职手续。顾某要求得到正式的书面辞退通知,人事部门说没有。2003年4月8日,顾某收到一纸公司4月7日做出的《关于不予     

社区“小神医”

医学院毕业生曹金华被分配到莲花社区医务室。他是不情愿来的，觉得到农村社区工作没有好的发展，希望去城镇医院上班。他抱怨自己没有当官的亲戚，自己家又没有钱。上班三天了，没有来医务室看病的人。社区刚剐挂牌建立，一切工作正有待开展。乡亲们虽然知道有了个新的医务室，但遇到头疼脑热的，还是习惯去村里老赤脚医生丁大夫家里。     

张某要求继续工作获支持

[案例]张某于1993年10月以临时工身份进入某银行从事代办员工作。张先后于2002年4月、7月和2003年12月与该单位签订过三次合同。最后一次劳动合同到2004年11月期满(张已在该行工作超过10年),双方再没继续签订劳动合同。合同期满后,张某继续在该行上班。2004年12月,该行决定解除     

停薪留职未获准而离职 单位有权依法予以除名

[案例] 张某是某国有银行支行下属的一个营业室职工。1995年3月19日,支行通知营业室对张某的工作进行了调整。张某就工作之事即找支行行长,行长答复让其回营业室服从安排。但张某自当月20日起未上班,直至5月17日,张某向支行行长提交了一份书面申请要求办理停薪留职,期限5年,行长让其交人事科,但未办手续。次日,张某即到外地自谋职业。同年5月27日,支行向张某之妻     

旷工期间,单位还有缴纳养老保险的义务吗

张某系某棉纺织企业合同制职工,2005年5月份,张某休满“五一”法定假期后便没有再回单位上班。经多次通知无效后,6月1日,单位以张某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养老保险时,因张某没有出勤,没有工资,在无法扣缴其本人应缴纳部分的情况下,单位便决定从5月份起停缴了张某的养老     

巧用职位说明书,防范用工风险

制订和填写职位说明书,不但是一个职位分析的过程,也是法律应用的过程。在这一过程中,不仅要了解和掌握法律的相关规定,还要考量纠纷产生的原因和可规避的方法。某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告,新招聘来的一名门卫张某,因为血液黏稠,在岗期间总是迷糊、瞌睡,有时还有视物不清的现象,用工部门认为其不胜任门卫工作,要求予以辞退。因为该员工还在试用期,刘经理认为,张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工"身体健康状况需符合岗位劳动强度要求"的通用条款,依据《劳动合     

工伤职工的停工留薪期由谁确定

编辑同志:张某是某化工厂职工,2005年6月在工作时由于机器发生故障,左手受伤,经住院一个月痊愈,但其一直不到单位上班。企业多次催促张某到厂上班,张某以自己享受12个月的停工留薪期为由拒绝上班,请问,他的这种做法对吗?王子瑜王子瑜同志:根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长期不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月,并非…     

未缴纳社会保险的后果

【案情】张先生于2002年6月23日到某软件公司工作,公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1目至2009年12月31日,月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。     

经典案评三篇

保密协议等同于竞业限制协议吗 2010年2月,张某入职A公司,同年2月14日,A公司与张某签订保密协议.2013年4月,A公司着手研发X技术,张某作为该公司技术负责人,负责此项工作.2015年10月,张某在X技术即将成熟的情况下提出辞职申请,离职获得批准后,进入其妻子担任法定代表人的B公司工作.由于X技术一直由张某负责研发,2015年12月1日,A公司与张某签订《技术委托研发合同》,约定由A公司出资5万元,张某完成X技术的研发,同时约定技术成果归A公司所有,张某负有保密义务.2016年4月11日,张某交付了相关技术成果.随后,张某以B公司的名义先后生产、销售有关X技术的产品.张某辩称,由于A公司没有采取合理的、适当的保密措施,唯一作为保密措施的《保密协议》又没有具体约定哪些属于需要保密的技术信息,所以该技术不构成技术秘密.     

因受人胁迫而违背真实意思签下的合同可撤销吗?

<正>周律师:您好!因为担心房产税正式实施,我的一位担任某公司老总的远房亲戚拟将一栋花园洋房出售,该洋房市场价值大约为600万元,某报社记者张某找到我亲戚表示以500万元购买被拒绝。张某对我亲戚说:"我有你违法的材料,不答应我就举报你。"我亲戚信以为真,遂以500万元的价格将花园洋房出售给该记者。后经查实,记者张某实际并无我亲戚违法的材料。请问:(1)该花园洋房的买卖合同效力如何?(2)如果我亲戚不愿以500万元将该洋房出售,本案如何处理?     

X通信公司绩效考核失效及其对策的案例探析

引言下班了,X通信公司总经理办公室还亮着灯,人力资源部刘经理向公司朱总经理汇报近期绩效考核体系运行的情况。"绩效考核办法试行将近三年,却没有达到我们期望的效果。员工的绩效考核分数相差无几,人均绩效工资也没有实质性的差距。绩效考核体系成     

未经单位安排自己加班不给加班工资

[案例]某私营企业员工张某,与企业签订的为期一年的劳动合同中明确约定,张某执行每日8小时、每周40小时的法定标准工作制,企业按标准工时制度支付其工资待遇。张某工作积极努力,当日没有完成的工作任务,在下班后自动加班完成,从不把工作留到下一个工作日。合同届满时,张某因难以承受企业的工作安排,明确表示不再续签合同;企业在合同到期时也依法终止了合同,并办理了相关手续。而后,张某到当地劳动保障监察执法大队举报,要求该企业支付他在工作期间的加班工     

第二个故事

身边有不少人结婚时没考虑学区房,过几年再换就显得被动了。我们就是这种情况。因为我家就在金师附小附近的新雅堂公寓,小孩在金华念小学很方便,所以当身边一些跟我差不多年纪的朋友开始为孩子的教育发愁时,我们并没有类似的困扰。直到2011年我工作变动,到余杭区某照明电器公司上班,才考虑把小孩接到杭州来念书。但这个愿望,却被一本房产证和一张户口本阻挡了。     

公司可不可以禁止离职的员工到对手公司上班?

劳顾问：我的朋友小武毕业后在经营多媒体光盘的A公司上班,逐渐了解了多媒体光盘的设计制作过程和市场特性,在高薪的引诱下,小武想跳槽到另外一家多媒体光盘公司,但是因为在进入A公司的时候；曾经和A公司签订契约,约定小武在离职以后二年以内,不可以到其他竞争对手公司上班。小武想知道在他离职以后,A公司可不可以因此而禁止他到其他公司上班?——读者     

慎用“为什么”

案例国庆节快到了,公司决定搞一次促销活动。销售部刘经理起草了一份促销方案,在公司司务会上讨论时,该方案获得了大家的一致认可。可是,报告送给总经理后却像泥牛入海,没有一点回音了。总经理不签字,销售部就没法开展促销活动的前期准备工作。再拖下去,促销的事就泡汤了,今年第四季度的销     

这样的情况无须举证

【案情】原告张某于２０００年１２月借２万元钱给朋友李某做生意，约定还款期限１年。到期后，李某却因生意亏了本，没有主动偿还张某的借款，而张某又因建房需要资金，找过李某几次，但李某却以各种理由推托。由于借款数额较大，张某决定诉讼，但这时他才发现李某写给他的借据却怎么也找不到了。张某心急如焚，担心打不赢官司，要不回钱，便抱着试试看的心情找到法院。法院为其立案后，马上向李某送达起诉状副本。李某在答辩中及以后的庭审中均承认借了张某２万元钱的事实，只是生意亏本暂无力归还，希望延迟偿付。后在法官的主持下，双方…