构筑三大培养平台 提升班队长安全管理能力和素质

正在煤炭企业中,班队长是"兵头将尾",发挥着桥梁纽带的重要作用。班队长队伍的素质高低直接影响着公司的稳定发展。开滦集团唐山矿业公司为适应"五大转型"发展战略需求,高度重视班队长队伍的培养工作,从班队长选拔任用、日常管理、安全教育、培训考核等多方面入手,全力构筑起班队长培养的三大平台,加快班队长队伍的培养步伐,实现了班队长队伍和公司安全管理的四大提升。     

将班队长纳入后备干部管理

近日,贵州盘江精煤股份公司月亮田矿制定出台了《班队长管理办法》,将班队长纳入干部管理,不仅进一步强化了班组建设,激发其活力,还规范健全了班队长选拔任用、教育培训、各级监管、工作业绩档案等一整套管理体系。月亮田矿本着"能者上、平者让、庸者下"的     

祁南煤矿:班队长就是干部

"聘综采一区陈锋为队长,张斌、张志强、朱仕忍、王庆银、蒋四海为副队长,聘期2年,试用期3个月。聘……"2012年7月16日,淮北矿业祁南煤矿以党委文件形式下发了关于对基层单位班队长调整的批复。长期以来,祁南煤矿把班组建设作为矿井发展的基础来抓,把班队长纳入干部队伍管理序列,班队长的调整必须经基层党联席会研究形成统一意见、报请分管领导批准、经矿党委审核同意、党委文件下发批     

六项考核 达标就奖

近日，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿制定出台了班队长评比奖励办法。在当月评比中，安全、工程质量、生产任务、职工出勤、职工队伍稳定等六项考核指标全部达到要求后，该矿将对队长、副队长、班长、验收员给以100—700元不等的奖励，     

别瞎说实话

正"乔班长,来看看你们班组人提的这些意见……"下班了,班长乔峰刚出车间门口,就接到丘队长的电话,"什么意见啊?"乔班长自认在职工中威望还行,怎么还能有人给他提意见呢?"前两天上交的测评表上的意见……""班组人会当面一套背后一套,暗里给我下绊子?瞅瞅……"身正不怕影子斜的乔班长急忙上楼。民主测评?啥测评?几个月前,厂里针对他们管件班专门成立了一个管理团队,叫"管件攻关团队",专攻疑难管件的生产加工,由原来的生产副科长丘陵担任攻关队队长。丘队长上任后很想在管件班抓出成绩,先后实施     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场）和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下４个时候容易发生多人违章。 １．班、队长违章指挥的时候。采掘工作面的班、队长，是采掘工作面上当班的“总管”。除明显危及安全的工作外，一旦班队长叫谁违章作业，谁就会顺从地“将错就错”；其他人即使未得到违章作业的命令，也会跟着违章蛮干。 ２．临近下班前。在采掘工作面，不论班、队长…     

实施“3513”人才建设工程打造高素质员工队伍

为加强人才队伍建设，打造高素质团队，皖北煤电集团公司刘桥一矿自2009年起按照“立足现有、注重培养”的思路，全面实施“3513”人才工程，即：用1～2年的时间，重点培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。     

“张百万”的“铁算盘”

在安徽淮北矿业海孜矿,掘进二区工长张井珠之所以成为名人,除了因为他是集团公司劳动模范,矿"五好"标兵、优秀班队长……还因为他有个响当当的绰号"张百万",凡事精打细算,是出了名的"铁算盘"。提起"张百万"这个绰号,还有一段来历呢。那是2003年,张井珠在该矿掘进二     

首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工名单

冯晓斌谷树伟徐英慧杨帅神张刚柳思斌马保柱常建国神华神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队队长神华神东煤炭集团补连塔煤矿综呆一队队长神华神东煤炭集团榆家梁煤矿机运一队队长华宁煤集团羊场湾煤矿综采一队生产一班班长神华宁煤集团清水营煤矿采煤副总兼综采一队队长神华宁煤集团金能煤业公司准备队检修班班长神华宁煤集团灵新煤矿综采一队采煤机检修工神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿采掘队运行四班拉斗铲司机     

善学勇战一骁将

7月份,在班队长工作岗位干了8年的李建飞,由于工作出色,被淮北矿业袁店煤矿提拔为防突区副区长. 在淮北矿区,李建飞的成长过程很具有代表性.他1998年从淮北煤炭高级技工学校采掘专业毕业,先后在芦岭矿采煤六区、祁南矿防突区工作,曾担任钻机班长、副队长、队长.     

爱心电力 融情万家

正国家电网上海电力青浦爱融党员服务队(以下简称"青浦爱融共产党员服务队")依托国网上海青浦供电公司营业班组建,由党的十八大、十九大代表、全国五一劳动奖章、中国电力楷模、国家电网公司"十佳服务之星"获得者徐爱蓉同志担任队长,服务队成员共计25人,其中党员20人,入党积极分子2人,共青团员2人,共产党员比例为80%。     

采油:“井站是我家,油井是我娃”

正江苏油田真10采油班:成立于1975年4月23日,是江苏油田的第一个井站。这里产生了江苏油田第一个女子采油班、第一个女劳模、第一任女队长、第一个女厂长,培养出8位局厂级劳模,以及13位采油技师。真10班组共有员工16名,管理着7座计量房90口油水井,日产原油160多吨。在"足下永是起跑线,精细管理再争先"的精神指引下,班组员工学技术、钻业务、提素质、增效益,班组多次获     

榔梨供电所:全能型创建的三个重点

<正>国网长沙县供电公司榔梨供电所着力"三个重点",全面创建"全能型"供电所。把握关键,实现业务协同运行优化业务流程。榔梨供电所按照职责、流程、标准、制度、考核"五位一体"工作要求,重新设"内勤班、外勤班、配电班"三类班组,根据岗位设置,优化相关业务流程,编制《台区经理执行手册》及0.4千伏故障抢修、设备异动、分布式电源服务、高、低压业扩报装、问题导向处理、网格服务等14项     

新中国成立后的广西电力工业(十七)

正(二)加快干部管理体制改革在"三项制度改革"(劳动、人事、工资制度改革)工作取得阶段性成果后,广西电力工业局进一步加大了干部管理体制改革的力度。1997年,中共广西电力工业局党组颁发并实施了《广西电力工业局关于干部年度考核工作的暂行规定》《广西电力工业局关于干部交流任职的若干规定》。通过强化局系统处级干部的考核、任用、监督和交流工作,从整体上提高了领导班     

私募基金作为创业投资潜在的主要模式研究

私募基金一直是我国的一个悬而未决的敏感话题.随着<创业投资企业管理暂行办法>的颁布,私募基金将从一个"灰色地带"走向"阳光地带".从国内外的经验我们可以看出,只要积极地通过立法对私募基金加以规范,其将成为创业投资的主要模式之一.从其自身的特点我们可以看出,私募基金相对公募基金有着管理者机制、募集机制、资金规模、管理服务、基金运作的强激励优势.如果政府对私募基金进行正确地引导,将极大地促进我国创业投资行业的发展并促进创业企业健康成长.     

零点热咖啡

“咖啡来了，快趁热喝，喝了精神……”一班上零点班的钻工刚吃完夜班饭，队长徐凤和就端着热气腾腾的咖啡走进餐厅。边递咖啡边说道。     

第二届全国煤炭工业百名优秀青年矿工名单

高永慧 神华神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿综呆一队队长 丁明磊 神华神东煤炭集团上湾煤矿综采一队生产二班班长 陈喜柱 神华神东煤炭集团榆家梁煤矿综采一队检修班班长     

关于政府出资设立股权质押增信基金的几点思考——以山东为例

我国多层次资本市场架构基本形成,政府引导设立多层次资本市场股权质押融资增信基金,能够充分发挥挂牌中小企业股权价值,实现股权质押融资,拓宽企业融资渠道,能够促进社会形成良好的股权意识,促进多层次资本市场健康发展。股权质押融资增信基金是资本市场创新,没有规律可循。增信基金具有其本身固有的"担保属性"、"政策属性"和"行政属性"。增信基金采用何种基金组织形式,采用何种管理模式,如何实现"市场化运作",如何实现国有资本保值增值等等问题摆在我们面前。本文从历史经验出发,本着实事求是的精神,尊重增信基金的固有要素,按照"政府引导、市场化运作,多方合作,专业机构管理、科学决策、缓释风险"的引导基金原则总基调,结合目前政府引导基金的"有限合伙+管理公司"的运作通行做法,建议增信基金采用"平台型混合管理制"有限合伙增信基金运营模式。     

提升班队长安全素质从源头做好安全防范工作

为确保安全生产．煤矿企业加强安全投入、强化物防技防、改善生产现场安全条件和提高安全管理水平是必要的。不过,在煤矿井下有效防范的各种措施中,班队长和员工自身的防范是最根本、最有效的防范。这就需要努力提升煤矿员工、     

煤海击浪佼佼者——记北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长齐利伟

他是一个矿工．一个来自山西大同偏远农村的矿工．一个刚参加T作不久就被提拔为班长的矿工．一个被评为“十佳班队长”和“首席员工”的矿工．一个在浩瀚的煤海中勇于激浪的矿工。他就是北京吴华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长齐利伟．