创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型

随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。     

企业高层管理团队的变革型领导风格对团队效能影响的实证研究

企业高层管理团队的领导风格对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。文章以北京中央企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的建设对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑高层管理团队的组成特征、领导风格、团队情商等因素,保持高层管理团队组成的异质性、高效的领导风格和高团队情商才能提高团队效能。     

国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究

以管理心理学的团队效能理论为基础,采用现场访谈、问卷调查和统计分析等研究方法,探讨国际创业高管团队结构的关键构成因素及其相互关系。主要研究结论有:①国际创业高管团队组成特征变量聚类为三种组织模式:同质文化知识型、文化异质知识型、同质文化经验型;②国际创业高管团队领导模式因素区分为三种领导维度:变革型领导维度、创业型领导维度、交易型领导维度;③国际创业高管团队结构的典型和有效组合主要有三种:变革型领导结构、创业型领导结构、以及交易型领导结构。     

谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系

领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对团队绩效、团队承诺有显著正向影响;开门纳言、欣赏他人对团队满意度有显著正向影响。领导开门纳言、欣赏他人对组织公民行为有显著影响,而组织公民行为又显著影响团队绩效、团队满意度与团队承诺;组织公民行为在开门纳言与团队绩效、开门纳言与团队承诺关系间起完全中介作用,在开门纳言和团队满意度关系间起部分中介作用,在欣赏他人与团队效能关系间起部分中介作用。     

团队领导风格与团队学习能力关系实证研究

从理论上分析两种团队领导风格（变革型领导风格和交易型领导风格）与团队学习能力9种分能力的具体关系,提出相应的5个理论假设,并通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行了实证检验。研究表明,变革型领导风格和交易型领导风格均对团队学习能力有正向影响,但两种领导风格对9种学习分能力的影响各有侧重。同时,要构建卓越的团队学习能力,交易型领导风格不可或缺。     

团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量

团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成员异质性通过作用于团队过程而对团队效能产生了显著的负面影响,而关系型的领导行为则会有效地调节成员异质性对团队效能的负面作用。     

变革型领导对员工创造力的影响研究——以创意自我效能感为中介变量

本文研究了中国文化背景下的变革型领导对员工创造力的影响.凸显了在中国这个特殊的文化背景下,变革型领导是如何激发员工创造力的.文章介绍了变革型领导的概念和结构、创意自我效能感的概念和理论、创造力的时代意义,重点阐述了变革型领导各个维度与创意自我效能感的关系以及创意自我效能感对创造力的影响,得出变革型领导对员工创造力有显著的正向作用,创意自我效能感在这一机制中起到中介作用.本文在一定程度上揭示了变革型领导作用机制的黑箱,为以后的研究指出了方向.     

团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制

团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上,领导行为(变革型领导、服务型领导与资源获取行为)会影响TLMX;3TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态,有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此,未来应多使用中位数对TLMX进行测量,以拓展其影响因素研究,进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。     

非营利组织低碳创新虚拟研发隐性知识共享研究

本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型。同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验。研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响。其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响。另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的。     

R＆D团队人际信任的影响因素

本文运用实证方法研究了B＆D团队入际信任形成的影响因素。研究结果表明，在主管信任方面，变革型领导行为与团队报酬产生了积极作用，且随着团队成立时间延长，团队报酬与信息相似性的正效应更加明显；变革型领导行为、团队报酬、任务依赖性、社会类别相似性、信息相似性对同事信任有积极影响，且随着团队成立时间延长，除了社会类别相似性外，它们的正效应被增强。     

消费文化观念对消费意向的影响研究

为研究消费文化观念对消费意向的影响,本文在计划行为理论的基础上,构建了消费文化观念意向模型.研究显示,计划行为理论能够很好解释上述模型.消费态度、主观规范和消费感知行为对消费意向有重要的影响;此外,消费感知行为对消费态度也有重要的影响.     

论环境保护的财政政策选择

随着可持续发展理论得到国际社会日益广泛的认可,环境保护问题倍受各国政府的重视。因为环境可持续发展是一国经济和社会可持续发展的基础,改革开放以来,中国的经济保持了持续的高度增长,但另一方面,环境问题却相当严峻,《全国环境保护工作纲要（1993-1998）》指出,“以城市为中心的环境污染仍在加剧,并蔓延到农村,一些经济发达、人口稠密地区的环境污染问题尤为严重。生态环境破坏的范围在扩大、程度在加剧……”。据世界银行统计,仅空气和水污染造成的损失相当于中国国内生产总值3%-8%,在1990-1997年,自然灾害造成的粮食减产平均每年约为2300万吨（世界银行,1997）,环境污染和生态破坏已成为制约经济发展,影响改革开放的一个重要因素。     

控制欲望对中国消费者独特消费品偏好影响的实证研究

本文对有关控制欲望和独特消费品欲望的相关研究作出了比较完整的理论综述,在此基础上以本土消费者为样本,采用实证研究方法就控制需求对消费者的独特消费品欲望之间的作用关系进行了分析.通过分析,从总体来看本土消费者的控制欲望对独特产品/品牌偏好具有积极的影响,其中自我效能控制与社会政治控制对其独特消费品欲望产生了更为显著的促进作用.     

The Literature on Piketty

The extensive critical literature on Thomas Piketty’s Capital in the Twenty-First Century is surveyed under nine headings. The first deals with the conservative argument that inequality in the distribution of wealth does not matter, since a rising tide lifts all boats. Second, it is claimed that Piketty’s prediction of continuously increasing inequality and the return of ‘patrimonial capitalism’ is unjustified. Third, the quality of the empirical evidence that he cites is questioned, on a number of quite different grounds. Fourth, some critics object that Piketty’s explanation of long-run trends in the distribution of wealth is too general and too theoretical. Fifth is the argument that he has used the correct (neoclassical) theory incorrectly, exaggerating the elasticity of substitution of capital for labour. Against this, post-Keynesian critics claim, sixthly, that Piketty is using the wrong theory, and should have drawn on the Kaldor–Pasinetti model of distribution and growth, and not the discredited neoclassical analysis. Seventh, Piketty has been criticised for ignoring the distribution of wealth in developing countries. Eighth, there is a wide range of objections to his most striking policy proposal, for a progressive global wealth tax. Finally, several critics from outside economics complain that Piketty has neglected a number of non-economic dimensions of inequality. I conclude by welcoming both the book and the critical literature, and calling for the distribution of wealth to be placed back on the political agenda.     

政策网络理论的研究述评

政策网络理论兴起于20世纪70年代,并逐渐在公共政策等领域得以广泛应用。本文对政策网络的理论来源、概念界定以及不同学派的主要观点进行了评述,并基于研究现状,提出了未来的研究展望。     

基于企业家行为动机的中小企业群落式衍生

本文以嵊州领带产业集群中小企业群落式衍生为案例,分析了中小企业经营骨干辞职创办新企业的行为动机，综合考虑经济、风险态度、个人的主观偏好和其他社会性效用等不同的偏好对选择成为企业家的影响．提出企业家动机各因素对企业家活动的影响关系。     

浅析构建社会主义和谐社会

社会主义和谐社会的科学内涵,为什么要建设、怎样建设和谐社会是构建社会主义和谐社会的基本问题。构建社会主义和谐社会,是党中央在新时期的重大战略决策、是中国特色社会主义的本质要求,也是全面建设小康社会的内在要求。建设和谐社会要依靠加快发展、深化改革、调动一切积极因素,注重激发社会的创造活力。     

国际资本流动对我国银行业的影响及对策分析

在我国加入WTO以后 ,随着国际资本流入的不断增加 ,国内的货币供应量也将随之增加 ,这将增加银行的经营风险 ,并有可能导致银行危机的发生。本文就这一问题进行了阐述并提出了对策。     

对劳动密集型战略的理论质疑

面对中国具有无限供给特征的劳动力资源,很多经济学家通常具有劳动密集型战略发展的偏好,误认为技术集约与充分就业负相关,从而坚持劳动密集型战略有利于发挥劳动成本优势和实现充分就业等不当主张。而事实上劳动密集型战略面临着技术和效率两方面日益强化的刚性约束,不是劳动密集型而是技术集约型战略将会长期促进充分就业和提升中国经济长期竞争力,而劳动密集型战略则内涵了诸多的负面效应,中国高就业压力的根源也另有所在。中国应采取科技密集和创新主导的集约式经济发展战略,以此作为持续提升中国经济核心竞争力和实现充分就业的根本创新路径。