独立董事特征对上市公司业绩影响的静态分析

本文从实证角度研究了我国上市公司独立董事特征---独立董事比例、独立董事与上市公司工作地点是否一致以及独立董事参加会议比例对公司业绩的影响。研究发现：上市公司独立董事比例以及独立董事参加会议比例与公司业绩之间不存在相关关系,独立董事居住地与工作地一致性对公司业绩有促进作用。     

论上市公司独立董事的独立性

我国上市公司独立董事制度的关键与核心就是独立董事具有独立性。本文认为上市公司独立董事的真实表现情况为外部形式的独立,而内部实质却缺乏一定的独立性。分析其主要原因是由于我国独立董事数量比例不高、履行职权方面的能力缺乏、薪酬支付不够科学以及选拔机制缺乏合理性,甚至独立董事在进行信息获取方面缺乏一定的客观性、及时性以及全面性。针对目前我国上市公司独立董事缺乏独立性的现状,笔者认为应当充分结合国外有关实践经验与有效制度,从而进一步完善我国上市公司独立董事的独立性。     

独立董事与农业上市公司企业价值关系研究

我国从2001年起在上市公司引入独立董事制度,至今已经推行上十年。本文以农业上市公司为研究样本,实证检验独立董事制度是否有助于提高企业价值,结果表明:独立董事比例与农业上市公司价值呈U型关系;独立董事参加董事会会议频率与农业上市公司价值负相关;独立董事薪酬与农业上市公司价值不相关。     

对我国独立董事制度相关问题的思考及建议

距离证监会颁布并实施《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》已经过了12个年头,我国独立董事制度从建立之初至今,各个方面的规定基本完善。但是独立董事制度发展到现在,某些规章制度在我国上市公司运作系统中并未落实到实处。本文结合目前我国上市公司独立董事各个方面的现状,就我国独立董事制度仍存在的问题进行讨论并提出相关建议。     

上市公司独立董事制度作用机制及其实证研究

本文分析了独立董事的两个关键作用:监督执行和决策,结合我国实际提出了独立董事四个方面的具体作用,并以我国上市公司为样本,对上市公司独立董事作用的发挥,进行了实证研究。最后提出了完善我国独立董事制度的基本思路。     

上市公司独立董事制度发展的若干特征及国内外比较

我国上市公司引入独立董事制度始于“青岛啤酒”股票1993年在香港联合交易所上市。中国证监会于2001年8月16日发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,掀开了国内上市公司全面引入独立董事制度的新篇章。 (一)聘请独立董事上市公司家数 美国是独立董事制度的发源地,自上世纪30年代就开始关注独立董事的界定和作用等问题。1940年美国证券交易委员会开始鼓励上市公司使用主要由独立董     

独立董事与监事会之间的有效协调

中国证监会于2001年8月发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,标志着我国上市公司开始全面引入独立董事制度。几年的实践证明建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新,充公发挥独立董事的制衡和监督作用,对健全我国上市公司董事会的功能,完善公司法人治理结构将具有重要的现实意义。但如何处处理独立董事与监事会之间在监督职权上的冲突是摆在我们面前的一项新课题。独立董事制度与监事会制度的关系     

上市公司独立董事治理绩效影响因素实证研究

独立董事制度是公司治理的重要内容。我国上市公司独立董事制度取得了一定的成效,但也存在不足。本文实证研究揭示了我国上市公司独立董事制度的运营机理,从而为独立董事治理绩效的改进提供了现实性的理论借鉴。     

浅谈我国上市公司独立董事制度

<正>一、推行独立董事制度存在的问题(一)独立董事的独立性值得质疑独立董事的聘任,将影响独立董事的独立性。我国上市公司基本上都存在一个控股股东并实际上控制董事会,而《指导意见》规定独立董事由股东大会选举产生,规定上市公司董事会、监事会单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人。独立董事     

上市公司独立董事与公司绩效关系

实行独立董事制度是我国上市公司治理改革中的重要举措。这一制度的效果如何?独立董事制度是否真的能够保护投资者的利益,提升上市公司的绩效?学术界争论已久。本文采用独立董事制度实施后2006年A股上市公司的数据研究发现,独立董事制度对上市公司的绩效没有显著影响。原因是上市公司独立董事制度不成熟,进而提出了完善独立董事制度的政策建议。     

上市公司独立董事与公司绩效关系

实行独立董事制度是我国上市公司治理改革中的重要举措。这一制度的效果如何？独立董事制度是否真的能够保护投资者的利益,提升上市公司的绩效？学术界争论已久。本文采用独立董事制度实施后2006年A股上市公司的数据研究发现,独立董事制度对上市公司的绩效没有显著影响。原因是上市公司独立董事制度不成熟,进而提出了完善独立董事制度的政策建议。     

上市公司独立董事治理绩效影响因素实证研究

独立董事制度是公司治理的重要内容。我国上市公司独立董事制度取得了一定的成效,但也存在不足。本文实证研究揭示了我国上市公司独立董事制度的运营机理,从而为独立董事治理绩效的改进提供了现实性的理论借鉴。     

独立董事制度与内部控制关系探讨

建立健全内部控制制度,已成为我国上市公司亟待解决的问题。实施独立董事制度,是强化内部控制的重要措施。为此,我国上市公司应建立独立董事制度。但在深入研究独立董事制度之前,首先要理顺独立董事制度与内部控制的关系。     

独立董事的聘用和约束机制研究

关于我国独立董事的"丑闻"并不鲜见,出现这种局面不是单纯独立董事个人的问题,更多的是由于我国在独立董事制度方面的缺陷造成的。鉴于此,在参阅大量关于独立董事方面的书籍和文献资料的基础上,对独立董事的聘用和约束机制进行研究,以期进一步建立健全我国上市公司的独立董事制度。一、我国独立董事的现状据《南方都市报》2012年5月26日报道,从上市公司公开的信息可以看到,     

关于独立董事制度的若干问题研究

为了完善国有企业的公司治理结构。中国证监会于2001年5月公布了《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》，意在所有上市公司全面推广独立董事制度。目前，我国的独立董事制度已经粗具规模。但仍处于发展初期，因此完善我国上市公司独立董事制度迫在眉睫。     

独立董事：“独立”才能“懂事”

我国独立董事制度的实践始于1995年。当时聘请独立董事的上市公司也仅限于几家在海外上市的公司，独立董事真正引起我国证券市场的广泛关注还是从去年开始的，特别是从中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》出台以后。该指导意见规定，所有上市公司必须在今年6月底之前选聘两名以上的独立董事，在明年6月底之前，上市公司董事会中独立董事人数必须占到1／3以上。     

独立董事薪酬制度的经济学分析

我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。     

我国独立董事的声誉激励机制研究

以中国上市公司独立董事的数据为样本,考察我国独立董事声誉市场的作用,发现独立董事所任职的上市公司业绩增长会使独立董事未来获得新职位的可能性增加,上市公司发生违规丑闻会使独立董事将来获得新职位的可能性减少,对于董事会审议事项公开发表异议也会使独立董事未来获得新职位的可能性减少。尽管目前声誉机制能够对独立董事产生一定的激励作用,但是由于我国一股独大的股权结构导致独立董事的选任实际上为大股东所控制,并不能激励独立董事保护中小股东的利益。因此有必要进一步完善独立董事制度,关键是要改革独立董事的选聘机制。具体操作方法,既可以是累积投票制,也可以以政策手段单独赋予中小股东选聘独立董事的权力。     

独立董事制度与内部控制问题研究

一、我国上市公司独立董事制度存在的难点 （一）独立董事并不真正独立。目前,上市公司的独立董事基本上是由大股东推荐产生的,这些独立董事与董事会中的某一个高级管理者关系较好,他们到上市公司担任董事,在公司挂个名,加之所获知的信息可能存在虚假、误导和歪曲等种种风险,尽管独立董事是专家,也很难作出正确的判断和决策。     

完善独立董事制度推进现代企业建设

我国从"青岛啤酒"1993年在香港联合交易所上市。开创上市公司引入独立董事之先河,其后逐渐有上市公司在董事会中引入独立董事机制。中国证监会于2001年8月16日颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》),要求各境内外上市公司应当在2002年6月30日以前,按照本指导意见的要求修改公司章程,聘任适当人员担任独立董事。上市公司设立独立董事制度,应该说有助于推动我国上市公司的发展进步,有助于完善公司治理结构,促进上市