趣谈欧洲债务危机(续)

等待关键时刻的到来据说《圣经》里有这样一个故事:有一富人想雇佣几个劳动力在他花园里劳动。他从凌晨开始雇,一直雇到晚上11点钟。由于任何时候被雇佣的工人得到的薪酬都是相同的,因此人们都愿意在一天的最后一个小时(即晚上11点)被雇佣。于是,英语里的"第11个小时"(eleventhhour)就被誉为"关键时刻"。在这一题为"难以完成的任务"的漫画中,欧洲领导人在全神贯注地听着从对讲机里传来的声音:"欧洲的领导人们,在11个小时10秒钟后,你们的大陆就要崩溃了。你们的任务是共同作出努力,避免危机的发生。你们必须立即采取行动!祝你们幸运。"但欧洲领导人们站在那里纹丝不动。因此,那个声音问道:     

"经营雇佣资本"企业模式的制度框架探讨

一、经营雇佣资本 “雇佣”这个词在很多论述中被用来阐述企业所有权的分配状态,如“资本雇用劳动”,表示企业的所有权（包括剩余索取权和控制权）由物质资本所有者拥有。由于企业的最基本构成要素是物质资本和人力资本,那么它们之间的雇佣关系就可以分为物质资本雇佣人力资本和人力资本雇佣物质资本以及物质资本与人力资本互不雇佣这么三种形式。     

盛大光棍节的失意者

公元2005年11月11日，星期五，这是一个让小臭无比伤心的日子——光棍节。在这一天里，我深切感受到了那“凄凄惨惨，从比黄花瘦”的悲凉。天空都弥漫着孤寂的情愫，我的心像被人拿着一把小小的，尖尖的铅笔刀横看竖着地切成无数段，那种痛……（此处省略煽情文字N万）。     

借我借我一双翅膀吧

我在报纸上读到一篇文章，题目叫做“老外看北京”，说的是一群外国友人对北京的所感所想。其中有个加拿大老兄很是有趣，因为看到北京公交车上的乘客通常是昏昏欲睡，于是提了一个怪可爱的问题：“是不是所有的北京人晚上都参加了一个通宵Party，所以早上起来都睡眠不足？”因为他是国际友人，所以我就不说什么了。     

法国人喜欢劫持老板

作为人质，被囚禁在法国最负盛名的香槟酒庄总部之一，似乎并不是最糟糕的事。1993年的夏天，酩悦香槟（Moet＆Chandon）的老板被困在他位于埃佩尔奈的办公室中整整一个晚上，陪伴他的只有满满一冰箱的香槟。与此同时，员工们把自己关在酒窖里，将布满灰尘的地道迷宫里贮藏的9500万瓶香槟酒打碎了不少，以此抗议该集团用裁员250人来庆祝其成立250周年的计划。     

陆家豪:“花瓶董事”怒而起诉证监会

6月20日,71岁的郑州大学外语教师陆家豪副教授成为新闻人物。这天,在北京第一中级人民法院法庭的原告席上,他坐了4个多小时,然后接受了一拨又一拨记者的采访。热闹过后,在晚上,他悄然离开北京回家。 陆家豪之所以受关注,是因为他是第一个起诉证监会的上市公司董事——他是“郑百文”的“花瓶董事”。“郑百文”是有太     

从“官员求人肉”说开去

广西防城港市人民检察院党组副书记、副检察长何文凯没想到，一句出于辟谣的调侃，会让他置于聚光灯下。“我缺钱，我对二十万感兴趣，请楼主组织人扒我，然后帮我讨要二十万!”看到网上一则假冒凤凰卫视主持人梁文道名义发起的“二十万悬赏清官”帖，他带着些许揶揄，在实名认证微博里敲下这段话。短短几个小时，阅读量就达到了百万，他自己因此上升为“网络舆情”，还被贴上“官员求人肉”的标签。     

国内外高科技企业的用人之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高利技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？微软公司：雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人．而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面．我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 比尔·盖茨经常讲，他…     

企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用

企业是追求利润最大化的经济人，企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析，论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则，即边际收益减去边际成本最大化（正的利润增量最大化），并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析，做出了客观回答。同时，文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性，对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。     

奇瑞：规模激进主义的失败

眼下,奇瑞需要把安全带系好——活下来比什么都强。但要想做到基业长青,除了悠久的历史、精湛的工艺、强大的品牌,奇瑞还需要将市场的这张牌攥得更紧些。＂奇瑞的车子不好卖,我这压了近千台车,连存车的地方都快没了。产品太多,价格又没太大差异,消费者到店里不知道选哪个,最后干脆不买了。＂7月27日,一位经销商在奇瑞股份有限公司（下称奇瑞）营销恳谈会上,紧握话筒大倒苦水,尽管他已被多次提醒发言超时。当天下午1点开始的恳谈会一直持续到晚上8点多才结束,中场休息不过5分钟。七个小时会议里,奇瑞董事长兼总经理尹同跃几乎没有碰面前茶杯一下,更未离席。他对每一个经销商提出的每一个问题和建议,都在电脑上记录下来,     

谁能读懂夜的黑？

一、夜晚涨价引起的思考 在北京打的，过了晚上11点，不论是起步价还是单价都要上浮10％。这好像背离了经济学的一般原理：晚上坐车的人少了，应该降低价格吸引顾客才对，怎么反而要涨价呢？还有，公交的夜班车、医院晚上的门诊（急诊）也同样是涨价的。为什么会出现这种“趁黑打劫”的现象呢？不难解释，因为晚上必须回家，生病必须就医，几乎是一种刚性的，缺乏需求价格弹性，只能够任人宰割。但是，也有一些同样的刚性需求，好像并不涨价，比如，夜晚营业的药店、香烟店。生病了必须吃药，烟瘾来了必须抽烟。这些店为什么不“趁黑打劫”呢？同样是医院，晚间的门诊涨价，药房为什么不涨价呢？     

领导力迷信

所谓迷信，指的是相信未经科学证实的事物或事件之间的因果关系。早在70年代，美国心理学家斯金纳（B．F．Skinner）对鸽子做过一系列实验，观察到鸽子的“迷信”行为。他把鸽子关在一个笼子里．并在笼子里放了一小小的装置，这个装置隔一段时间就会释放出一粒食物。鸽子漫无目的地在笼子里踱步、啄食，挠痒，跳跃、或者自言自语，当它在做某一个动作时（比如挠痒），食物正好从装置里掉出来，鸽子就会兴奋地走过去吃。并且开始不断重复刚才那个“引出”食物的动作（挠痒），以为是那个动作“导致”了食物的出现。另一只鸽子恰好是在跳跃时看到食物掉出来的，他就会不断地跳跃去“引诱”食物再次出现。显然。鸽子对自己的行为和食物出现这两件事之间作了因果关系的推导，并且对此深信不疑，这就是鸽子迷信”。     

科学发展成就辉煌之交通运输综合体系日趋完善

2009年夏,大学刚毕业的小梁从安徽到北京找工作.当踏上从徐州开往北京的K108次列车时(因为小梁居住的那座城市没有直达北京的火车),他发现火车上凡是能站人的地方都无空缺.在十几个小时的乘车期间里(现在K108的行车时间调整为9小时48分钟),他都没有去过洗手间,一是挤不动,二是洗手间早已被乘客“霸占”.     

官员拿钱消灾的黑色幽默

仅仅一个多月时间，四川省多个县市的局长或副局长接到“杀手”电话，结果令人难以置信——竟然先后有17名局长给“杀手”汇去近12万元人民币。直到四川资阳的张局长报案，这两名恶意敲诈的自称为“杀手”的农民，美梦才被打碎。（据2月11日《检察日报》）     

不同的竞争，不同的结果：对医疗服务质量的一点思考

给定医患的高度信息不对称，如何让医生有积极性提供高质量的医疗服务，的确是一个恒久而困难的事情。现在，中国面临的一个“尖锐”问题是，患者排队等候了几个小时，但真的轮到他（她）时，医生只需几分钟就给“打发”了。对此，患者老大不悦，而关键在于他们怀疑，难道医生你这么几分钟就把我的病症给搞清楚了？     

巧理压岁钱

过春节 ,长辈们都要向小辈派发“压岁钱”。往年经济紧张时 ,“压岁钱”的数量小 ,一个红包里有张拾元钱的新票子就算不错了。所以 ,孩子们用“压岁钱”买些糖果、鞭炮、小文具 ,常常是年过完了 ,“压岁钱”也花个净光。如今随着生活水平的提高 ,“压岁钱”也水涨船高 ,红包里拾元的票子换成了百元。而每家只有一个孩子 ,“万千宠爱集一身”,爷爷、奶奶、外公、外婆、叔叔、伯伯、七大姑八大姨等等 ,加上亲朋好友 ,所有的“压岁钱”都给他（她）,一个春节下来 ,成百上千的不算希奇 ,积上个万把元也不乏其人。零花是花不完的 ,那么如何打理这…     

遭遇下属群发过失

前段时间听一位企业管理人员说起他在成都工作时的一些经历，很有意思。他说刚被公司调到那边的时候很不适应当地员工的工作方式，经常是上班时间到了，会议室里只坐着他一个人，一通电话之后，手下的人才懒洋洋地游荡而来，会开着开着大家的话题就不知不觉得跑到最近的输赢手气上了，散了会，要想再找他们，都不用想，十个里面有九个都上了茶楼。这位老兄翻了翻公司的管理规章，然后作出谁不遵守公司制度就重罚谁的决定。结果，手下兄弟没几个当回事，等到发工资的时候大家又都跟他急了，说他是“瓜娃儿，啥子都不晓得!”。     

不辞长作“航天人”——专访中国运载火箭技术研究院院长李洪

随着“神舟七号”载人航天任务的圆满完成，李洪终于可以长出一口气了，作为中国运载火箭技术研究院的现任院长，在“神舟七号”发射前夕，他背负着常人难以想象的压力，对此，他颇有几分自嘲地说：“原以为自己是个‘老革命’，大阵仗见得多了，没想到在这个关键时刻，还是会感到紧张。”     

民工权益保障与短期雇佣契约的第三方实施

“民工荒”与民工被恶意欠薪两者之间有必然的联系。由于短期雇佣契约中的民工权益与雇主所追求的目标有冲突，导致雇佣契约的自我实施和相互实施失效，有必要政府作为第三者加入契约的实施，从法律、监察和组建工会三个方面进行强制实施。     

加强『生活圈』管理之管见

我们的生活时空,可划作几个圈,如果从时间的角度划分,一个是“工作圈”,就是我们通常所说的八小时以内正儿八经用来“办公”的;另一个是“生活圈”,即所谓的“八小时以外”,基本属于个人自己支配的私人空间。 “工作圈”是个“明圈”,众目昭彰,谁想来点猫腻,不那么容易。一般来说,一个人在“工作圈”里,既有制度约束,又有措施保证,上边有领导指教,身边有同事帮助,下边还有群众监督,人在“工作圈”里犯错误的概率相对少些。 “八小时之外”的“生活圈”,包括“交际圈”、“朋友圈”、“娱乐圈”等,由于不大受制约和限制,…