浅谈人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

浅谈国有建筑企业集团的人才队伍建设

<正>人才资源是现代企业的资本性资源和高增值性资源,是企业发展第一位的决定性因素。企业必须大力加强人才队伍建设,只有打造一支素质高、知识新和创新能力强的人才队伍,才能在激烈竞争的市场环境中保持竞争优势。国有建筑企业集团要以国家全面推进深化改革为契机,大力加强人才队伍建设,具体可以从以下几个方面入手。一、科学制定人才发展规划,调整优化人力资源结构一要在与行业环境和企业地位相适应、与当地经济水平和人文环境相结合的前提下,在做好现有人员状况分析的基础上,充分考虑人才市场的供应情况和人力成本,根据战略发展对各类人才的需要,兼顾短期和长期发展目标,预测人才需求的数量、结构和变动趋势,科学制定人才规划。     

试论地方高校高层次人才队伍建设工作的问题和对策

地方高校在高层次人才队伍建设方面与部属高校相比长期处于劣势状态。寻找差距、抓好整改,统筹做好高层次人才引进、培育和管理服务工作,建立符合自身实际的高层次人才队伍建设体系是推动地方高校高层次人才队伍建设工作实现破冰前行和良性发展的必由之路。     

浅谈哈尔滨电业局人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发、培养吸引和用好各类人才、建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。对哈尔滨电业局来说，每年增员的主要渠道：一是各类院校毕业生的接收，二是指令性退役士兵的接收，三是局外调入。由于地域等因素影响，     

高校高层次人才队伍建设研究综述

本文采用内容分析法,对国内“高校高层次人才队伍建设”研究的相关文献进行了分析、归纳和总结,揭示了高校高层次人才研究的时间、杂志数量分布特点、文献研究方法的差异,对高校高层次人才队伍建设中的人才引进、人才培养使用和人才管理措施进行了系统分析,并在此基础上提出了高校高层次人才队伍建设研究的有关结论和建议。     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

石油企业人力资源开发与人才成长探讨

当今知识经济时代,各企业之间的竞争不仅是科学技术和管理方面的竞争,更是人力、人才的竞争。石油企业是技术密集型企业,对人力资源的要求更高。可以说人力资源是影响石油企业能否成功的重要因素。本文首先介绍了石油企业的人力资源现状,然后提出了开发人力资源的途径,最后提出了建设及管理石油企业人才成长通道的对策。     

基于企业高层次人才管理模式创新研究

随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理工作的科学化,还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此,文章以企业中的高层次人才为主要研究对象,着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。     

团队中高层次人才队伍建设路径分析——以西安科技大学为例

团队中高层次人才队伍建设路径需要以自主培养方式为主,人才引进和培养并重的方式加大师资队伍建设力度。团队中高层次人才培养需要从确定人才培养的目标定位,制定高层次人才选拔制度,提高高层次人才培养的软文化水平以及拓阔人才培养自我提升渠道等方面加强师资队伍建设。     

实实在在的服务——宁波市创新公共人力资源服务平台

宁波高洽会在9月如期开幕。今年高洽会在洽谈方式上有所创新,开放式洽谈和封闭式洽谈会同时举行,两种不同的洽谈形式带给企业和应聘者全新的体验。宁波人力资源服务业近年蓬勃发展,已成为浙江省行业发展的楷模。9月中旬,宁波市第十五届高层次人才智力洽谈会开幕,本次高洽会主要开展高学历人才开放式洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业对接洽谈会、海外留学人才     

基于产业集群的曹妃甸新区高层次人才集聚战略对策和措施

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。人才作为产业集群形成和发展的基础条件,其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重要意义。高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。曹妃甸新区如想形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

利用信息技术进行工程建设人力资源的可行性

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。知识时代以及经济时代的到来,使人力资源在各企业中的地位得到显著提升。企业组织发展程度的高低状况,绝大部分是由其内部人员的基本素质决定。所以,企业为能够提升自身的综合竞争力水平,逐渐在人力资源方面投入了大量资金,然而由于诸多原因的影响未能达到预期效果。在企业人力资源管理中应用信息技术能够有效提升工作效率,并为企业注入新的发展动力。利用信息化系统技术进行具体的工程建设,并且建立专门的信息技术培养人力资源部门,从而为达到合理、科学的使用信息技术奠定坚实有力的基础,最终实现培养大批信息技术专业人才的目标。随着社会的不断发展,现代科技得到广泛的应用,通过在建筑当中使用信息技术,可以有效的加快企业发展。同时,加快建设人才资源也是企业深化改革的一项重要工作。     

民族院校高层次人才队伍建设存在的问题与对策研究

民族院校担负着我国少数民族人才培养的重要历史使命。师资队伍的建设和发展与民族教育事业息息相关,高层次师资的缺乏会严重制约民族院校的发展。民族院校要在激烈的竞争中实现跨越式发展,提供自身核心竞争力,高层次人才队伍的建设便成为重中之重。我们必须要解放思想,加强高层次人才引进工作,切实采取措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,不断提高人才队伍建设和学科梯队建设水平。     

新时期国有企业高素质人才队伍建设路径研究

人力资源是企业发展的第一资源，国有企业实现高质量发展的基础在于人才的高质量发展。对此，建设造就一支种类齐全、素质优良、梯队合理的高素质人才队伍，对推动国有企业高质量发展、提升国有企业核心竞争力具有重要意义。本文先阐述了建设高素质人才队伍的战略意义，客观分析了目前国有企业人才队伍现状，科学规划未来人才发展的重点任务，并提出了推动高素质人才队伍建设的举措与路径。     

加快人才队伍建设 提升企业核心竟争力

确立人才优先发展战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。人才是兴业之本、发展之源、富民之基。提升企业核心竟争力,必须始终做到人才先行。加快企业人才队伍建设,着眼根本,切实创新人才工作体制和机制,建立健全人才培养机制、人才评价机制、人才选拔机制和人才激励机制,不断优化人才环境,努力建立人才工作的新格局。     

公立医院人才队伍培育体系创新研究

公立医院是我国卫生健康事业的主力军。作为党和政府为人民服务的重要窗口，公立医院的实际效能关系到行业健康发展与人民的幸福水平。人才队伍培育是影响公立医院发展的关键因素，在新时代背景下公立医院的竞争是人才资源的竞争。医院人才在我国医疗体系处于主导地位，也是公立医院建设的核心内容。随着国家新医改政策的出台,为医院高层次人才的培育提供了良好的政策环境，国家更加重视人才队伍整体素质的提升。近年来，我国公立医院人才队伍建设虽取得了一定成效,但人才结构和管理机制不合理、人才引进与培养效果不佳等现状制约了医院的高质量发展。为了进一步加强公立医院人才队伍培育，增强人才竞争力和综合竞争实力，针对公立医院当前存在的问题进行剖析，并提出了强化人才培育的创新主体、完善人才培育的政策制度、拓宽医院人才引进渠道、优化人才培育的人文环境等创新对策，从而加强公立医院防范化解突发公共卫生风险的能力，实现医疗卫生服务的增值增效。     

强化人才队伍建设提升施工总承包水平

过去的资金随着企业经营规模的不断扩大,企业面临越来越激烈的市场竞争,已经由技术等方面的竞争转变为人才的竞争,人力资源成为企业间竞争的关键.加强人才队伍的建设,为公司发展提供人才支撑,成为企业各级领导和人力资源管理人员面临的重要课题.本文拟就笔者所在公司为例,结合实际探讨企业的人才队伍建设. 笔者所工作的上海建工一建集团有限公司系建筑业的大型企业,在建筑业多有建树,始终处于行业的前列.近年来,公司将加强人才队伍建设作为提升企业综合竞争力的重要战略,围绕"建楼育人"的目标,在人才的开发、培养、选拔、使用等方面做了大量的工作,取得了比较明显的成效.     

论加强人力资源管理来提升企业核心竞争力

<正>党的十七大指出:"贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,统筹抓好以高层次人才、高技能人才为重点的各类人力资源队伍管理和建设是提升企业核心竞争力的有效途径。     

石油企业对外合作人才的培养

随着全球经济一体化的发展和我国石油企业建设综合性国际能源公司的奋斗目标的提出，为保障国家能源安全、获取和掌控更多的海外油气资源，适应资源国要求实现我国石油企业国际业务规模、有效、可持续发展。近年来石油企业对合作人才的需求呈现出快速的增长。如何科学合理的培养石油企业的对外合作人才已成为我国石油企业需要迫切解决的重要问题之一。