人力资源会计探讨

人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的一门学科。本文探讨关于我国建立人力资源会计的必要性及可行性,同时指出人力资源会计存在的一些问题,并提出解决方案。     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来,人力资源在经济发展中的作用越来越大,所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来，人力资源在经济发展中的作用越来越大，所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

电算化人力资源会计的发展及其前景展望

面对知识经济的来临,人们愈来愈感到人力资源会计的重要性。知识经济是人力资源会计发展的大平台,获得这个经济的大平台,人力资源会计也将得到长足的发展与运用。许多知识型的企业在感到人力资源管理重要性的同时,更体会到建立实用的人力资源会计的迫切性,这一新的会计领域将成为企业人力资源管理的有力支柱。     

谈谈人力资源会计

作为影响当今世界的大趋势之一，知识经济正在蓬勃兴起。它不仅充分显示了邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”伟大论断的真理性、预见性，充分说明了党和国家作出实施科教兴国战略重大决策的英明和及时，而且也向国人表明了工业经济不是我们的终点，中国必然走向知识经济。伴随着知识经济的到来，会计工作者是否面临着新的挑战阵文就此谈点粗浅认识。一、人力资源的会计认识是否把人力资源看作一项资产，是人力资源会计能否成立的关键，也是自1964年美国密执安大学的会计学家郝曼逊（G．Hermanson）在《人力资源会计冲提出人力资源会…     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

人力资源会计应用思考

当今，知识经济的蓬勃兴起，带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新的课题。人力资源会计，自20世纪六十年代提出至今，不少中外学者对此作了许多有益的研究探索，提出了丰富的经验和成果。然而，进入九十年代之后，对这一课题的研究徘徊不前，以致没有形成较为完善的科学体系。     

人力资源会计初探

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位,而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计模式的种种缺陷,从上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。知识经济对传统会计模式提出了挑战,相应的会计也要进行创新。1.会计理念需要更新。信息时代先进的信息技术是     

知识经济条件下的会计创新

面对知识经济对会计制度的冲击，我们唯一的选择就是迎接时代的挑战，认真研究会计的科学框架，进行会计制度的创新，以满足知识经济时代使用者对会计的新要求。新型会计制度模式的建立是一个全方位的系统工程，多种计量属性并存的、多种确认制度同时存在的会计模式，充分利用计算机技术和网络技术，要求按知识经济的客观规律，对会计模式的各个组成要素赋予新的含义。知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。笔者认为应从以下几方面对会计制度进行创新：一、应尽快将人力资源会计纳入会计系统传统会计模式下，企业根本不需要在会计系统…     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

企业人力资源会计面临的困境及解决对策

21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

知识经济对会计的影响

知识经济对我国的会计发展提出了新的挑战,同时也带来了新的机遇。正确认识知识经济对会计的影响,对促进我国在知识经济环境下会计的健康、快速发展具有深远的意义。 一、知识经济对会计资产概念的冲击。资产是一个企业所拥有或控制的、可计量的,能为企业带来未来经济利益的经济资源。企业的经济资源在工业经济时代主要指物资或财务资源,通常表现为有形资产。在知识经济时代,经济资源的主要表现形式为知识资源。知识资源是由人力资源和知识两部分构成,其中人力资源是知识的载体;知识通过人的积累、运用、创新而发挥作用,是人的创造…     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科。21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才将是经济活动中最活跃的因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

对人力资源会计体系的思考

人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…