坚持继承创新健全四大体系为打造石油工程铁军固本强基——江汉油田钻井公司"三基"工作实践与探索

"三基"是指基层建设、基础工作、基本功训练三项管理."三基"工作是石油石化行业管理上的传家宝,伴随并推进着石油石化行业不断进步和发展."三基"工作贵在与时俱进、持之以恒,关键是要建立长效机制.江汉油田钻井公司多年来,不断探索建立四大体系,创新"三基"工作运行模式,构建长效机制,有效提高了企业经营管理水平,加快了"三支人才"队伍建设,为企业又好又快发展奠定了坚实基础.     

浅谈如何加强热控班组"三基"建设工作与管理

全面提升班组"三基"建设管理工作,坚持树立"以人为本"和"终身学习"的理念,抓好安全管理、技术培训工作,打造优秀的热控班组.     

实施"环境立区"战略努力构建和谐福田——福田区城管局2006年"城市管理年"活动工作概述

2006年,福田区城管局认真贯彻落实市委、市政府关于开展"城市管理年"活动的部署和各项要求,将开展"城市管理年"活动作为核心工作来抓,全面动员,精心组织,认真部署,迅速行动,以城中村和社区环境综合整治、数字化城市管理、全国生态园林城市创建"三大工程"为重点,坚持建设与管理并举,整治和营造同步,以点带面,点面结合,全面落实"城市管理年"工作任务,取得了显著成绩.     

浅谈生产型企业的文化建设

"育人、练魄、聚力、铸魂、塑型"是企业文化建设的基本功能,通过全面深入"地毯式"的员工培训教育,形成员工的共识;通过"练魄、聚力"教育和实践,达到锻炼员工作风、胆识、技能、凝心聚力的目的;通过"育人、练魄、聚力",达到铸造企业的灵魂、塑造企业形象的目标.     

略论铁路员工安全文化教育

安全是现代铁路企业文化建设重要的组成部分。建设铁路安全文化要构建安全教育,要突出安全教育。要营造安全生产良好的文化氛围,要创建良好的生产环境,要实现现代铁路安全生产"强基达标、提质增效"的本质飞跃,就必须从各级领导的安全教育观,管理干部的安全教育观,员工的安全教育观扎实做起。     

创建文明单位 促进农合行事业健康快速发展——记浙江省天台农村合作银行福溪支行

<正>浙江省天台农村合作银行福溪支行,现有员工17人,下辖两个分理处。近年来,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,以创建文明行业、文明单位为载体,凝聚人心,调动全体员工的工作积极性和创造性,取得了业务经营和精神文明建设的     

湖州:"三举措"落实"三目标"

2020年以来,湖州市深入贯彻落实省委、省政府有关决策部署,聚焦聚力高质量发展,加强"雄鹰"企业培育,深化全球精准合作,加快融入长三角一体化发展步伐,取得了一定成效. 2020:树立"三目标",开展"三工作" 以培育世界级"雄鹰"企业为目标,大力推进湖州特色"金象金牛"大企业培育.制定出台《湖州市"金象金牛"大企业培育...     

从富士康事件看企业的"以人为本"

本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业"以人为本"的管理理念进行了实证分析.研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求.这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展.     

探索创建"党员示范寝室"工作模式

学生宿舍是学生学习、活动的重要场所,是新形势下进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的有效载体.以成立学生公寓党总支,创建"党员示范寝室"为切入点,通过学生党员、入党积极分子的模范带头作用,采取切实可行的措施,带动学生宿舍的整体建设.开展寝室文化建设,寓教于乐.让思想政治工作真正走进学生宿舍,提高大学生的思想道德素质和文化素质.     

浅谈公安工作科学发展动力基石

在公安"三基"工程建设中,既要强调物质支撑保障作用,也不能忽视精神力量赋予.最大限度地开发利用警力资源,以此实现公安工作科学发展根本动力.以科学发展观为统领,形成规律科学发展,切实加强发展建设基石:一、营造活力尽显竞争前奏;二、创建团结奋进和谐警营;三、形成育才蓄能人文环境氛围.     

新创企业"90后"员工流失问题及对策研究

人才是新创企业生存与成长的关键,但在新创企业发展过程中,"90后"员工流失过于严重,"资金少、人才少、管理弱"是新创企业发展期间的主要特点.本文聚焦于新创企业"90后"员工流失现状,从外部环境因素、内部企业因素和员工自身因素三个层面对"90后"员工流失原因进行分析,并针对性地提出相应的解决对策,希望为新创企业制定解决员工流失问题措施提供借鉴.     

建设基层央行文化打造特色"团队精神"——人行缙云县支行基层央行文化建设的实践与思考

央行文化是央行员工在长期的工作生活中,培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和独特性的价值观和行为规范,是央行发展的生命力之源.央行文化建设强调以人为本,重视"人"的作用,通过全面开发和利用人的价值、道德、信念、情感等精神力量,激发员工的积极性、创造性,从而增强集体的凝聚力和向心力.加强基层央行文化建设是凝聚基层央行人智慧和力量,推动基层央行事业发展的精神动力源泉.     

全力提升税务工作依法行政水平

近年来,无锡市惠山地税局围绕建设更高水平"三个一流"目标,将依法行政贯穿于各项工作始终,相关做法和经验得到各级领导肯定。一、高度重视,力抓创建,形成"全员参与,目标明确"的工作氛围1.健全创建体系,营造争创氛围。成立了以"一把手"为组长,各单位负责人为成员的创建工作领导小组,各基层分局也设立了相应的创建工作领导小组,同时分局业务局长兼任法制员,形成了"齐抓共管、上下协同"的组织领导体系。     

全面预算管理品牌建设的研究

为进一步全面提高我厂管理水平和经营效率,落实集团和江苏公司品牌建设要求,望亭发电厂财务部牵头组织开展全面预算管理品牌创建工作,提升企业竞争力.去年4月份,成立望亭电厂创建"全面预算管理"品牌推进组织机构,制定了以"三全三重三化"为核心的全面预算管理品牌建设实施方案,以提质增效创造价值为主旨,以全面预算信息化试点为主要载体,明确创建目标和推进途径,坚持以"重对标、重定额、重考评"为管控关键点,协同推进"战略化、标准化、信息化"建设,构建我厂"全覆盖、全要素、全过程"的"全面预算管理"品牌,充分发挥全面预算管理指挥棒的作用,为企业打造一流发电企业提供品牌支撑和效益保障.     

走向和谐的转变"阳光警务"活动引发的思考

辽宁省铁岭市,一个偏远的山区城市.2006年全国公安系统"三基"工程建设会议在这里召开.一位省委领导评价说:铁岭作为欠发达地区,公安工作能有这样的突破,使我们对平安和谐建设更充满信心.     

密云的生态文明建设之路

2008年8月,环境保护部命名北京市密云县为"国家生态县",标志着密云县自2005年以来举密云县之力、集全民之智创建国家生态县工作取得了可喜之绩.同时密云坚持走生态县创建为载体的独具水源区特色的科学发展之路,又被环保部确定为全国6个生态文明建设试点地区之一,也是北方地区唯一的试点.     

浅谈如何践行社会主义核心价值观

践行社会主义核心价值观与加强和创新党员教育相结合;与创建基层服务型党组织相结合;与各项文明创建相结合;与加强员工培训教育工作相结合;与企业文化建设相结合.     

用"量化"解码"市场化"——顺和煤矿"量化考核"经验交流材料

顺和煤矿量化考核工作实质上是对公司"市场化"管理的"解码",是绩效工资分配的"市场化"管理办法,其根本意义在于通过对员工所做工作进行量化后按分值收购,真正实现了"多劳多得,少劳少得,不劳不得"的工资分配目标.     

加强企业文明建设与提升员工队伍综合素质水平的关系

加强企业文明建设工作力庹,对提升员工队伍综合素质水平,具有十分重要的价值;而拥有一支较高综合素质水平的员工队伍,是增强企业竞争力不可缺少的必要条件。本文理论联系实际,对加强企业文明建设与提升员工队伍综合素质的关系进行了探讨。     

"融合"与"落地"做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,如何使企业文化“落地”,在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花,是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来,河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字,