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论国有企业管理者薪酬激励制度 总被引：3，自引：0，他引：3
企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系.企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等.资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环. 相似文献
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随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中.经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托--代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一.为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束.年薪制就是这种制衡关系的具体体现.年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度,它把资本所有者追求利润最大化与企业经营者追求个人效用最大化的目标统一起来.…… 相似文献
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当前,为实现兵团国有资产保值增值,建立和完善对企业经营者的激励和约束机制,如何在资本所有者与经营者之间建立制衡关系,如何建立起切实有效的激励约束企业经营者行为的年薪制,是兵团国有企业面临的共同问题.本文从年薪制存在的问题入手,提出对兵团国有企业经营者实行年薪制的构想设计及建议,希望能对实践有一定的现实指导意义. 相似文献
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随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中。经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托———代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一。为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发… 相似文献
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近一段时间以来,经营者持股和期股期权成为人们议论热烈的话题。企业搞得好不好,经营者是关键。农垦企业分配制度要改革,必须强化对经营者的激励与约束机制,例如让经营者成为企业的股东、实行长期报酬制度等,充分调动企业经营者的积极性和创造性,才能达到企业增效员工增收的目的。本文就经营者的持股和期股期权谈点粗浅的看法。 相似文献
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本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。 相似文献
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建立经营者激励约束机制是一个古老而久远的话题。该文主要就如何加强对企业经营者的监督控制，使其守法经营等问题，提出了以利益激励机制为核心，建立短期激励与长期激励相结合；物质利益与精神激励相结合；内部约束与外部监督相结合的激励约束机制的基本观点。 相似文献
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现代企业理论认为，经营者选择机制问题是即是要解决谁最有权力选择经营者，怎样才能使真正具有经营才能的人占据经营者岗位的问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这一问题的，即让拥有剩余索取权的真正承担风险的资本所有者去选择经营者。因为企业控制权与剩余索取权应尽可能对称，权力与责任（风险）的分布也应尽可能对称，否则，控制权就会变成一种廉价投票权，拥有控制权的人如不对使用权力的后果负责，就不可能真正负责地使用权力。要解决企业经营者的激励问题，首先要解决好经营者的选择机制问题，因为如果不是把那些具有真正经营才能的人选聘为经营者，而是让那些无真才实学的人占扭企业经营者职位，即使给予他再大的激励，也不能提高经营绩效。 相似文献
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国有企业经营者收入分配变迁及发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
在转轨过程中,为实现国有资产的保值增值,为调动经营者的积极性,中国国有企业经营者的收入分配制度不断发展完善。加入WTO后,面临着与外企的人才争夺战,要留住或吸引优秀人才进入我国企业经营者队伍,就必须建立起与现代企业制度相适应的经营者收入分配制度,进一步发展激励约束机制。 相似文献
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国有农业企业经营者激励机制研究—基于委托代理模型的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
针对国有农业企业的特质,本文构建了国有农业企业经营者的多任务委托代理模型.分析了国有农业企业经营者的激励要素及关联关系.研究发现,当国有农业企业经营者在赢利性目标和社会性目标方面的努力产生不同的业绩信息且前者业绩信息对后者业绩信息具有极大影响时,经营者具有独立的多项工作任务且工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下赢利性工作任务的最优业绩报酬受到社会性工作上努力的边际收益的影响;最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数. 相似文献
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我国的国有企业改革已经推行了 2 0多年 ,也获得了一些成效。但彻底摆脱困境还需在各方面做很多工作 ,其中之一是必须建立行之有效的经营者激励和约束机制。该文结合实际提出了建立国有企业经营者激励和约束机制的具体措施。 相似文献
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我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构,作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方,因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义.本文从委托代理理论、国有企业经营者薪酬激励中存在的问题等方面,阐述我国的国有企业薪酬激励机制. 相似文献
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会计委派制度是西方公司治理结构中所有者约束和监督经营者行为的一种制度,是资本所有者保护自身利益的一种有效方式。农村信用社作为金融业中的重要组成部分, 除具有商业银行一般性特征外,其产权主体不明晰,约束不到位,亟需运用会计委派制加强对经营者的约束和监督。 相似文献
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文章认为 ,地勘企业经营成败的关键在于经营者。实行地勘企业经营者年薪制 ,建立对经营者的约束、激励机制是促进地勘企业发展的核心问题。文章提出了地勘企业经营者年薪应由“基础薪金、目标效益薪金、超额效益薪金”三部分构成。提出了 ,对经营者年薪的考核工作应以资产保值增值为基础的具体办法。对经营者年薪的支付方式可采取兑现现金 ,或者采取部分兑现现金 ,部分兑现股权的方式。同时强调 ,为减少企业风险 ,对经营者应建立约束机制 相似文献
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党的十五届四中全会明确提出要建立有效的国有企业经营者的激励约束机制以来,有关这方面的问题一直是管理学界和企业界讨论的热点问题之一。这不仅因为建立有效的国有企业经营者激励约束机制是推进现代企业制度建设的重要方面,也是当前我国国有企业改革的重要突破口。我国己经加入世贸组织,要应对实力雄厚的跨国公司的竞争,必须尽快提高国有企业的竞争力,这就得充分调动国有企业经营者的积极性,发挥他们的作用。因此尽快建立有效的国有企业经营者的激励约束机制,具有非常紧迫的现实意义。一、国有企业经营者激励约束机制的现状我国国… 相似文献
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编者按：本刊’９９第３期发表了《国有农场经营者报酬形式研究》一文后，引起一定反响。不少人表示真实体现经营者的市场价值，既有利于维护经营者的权益和积极性，更有利于农垦事业的长远发展。在市场经济条件下如何体现经营者价值问题，是企业激励约束机制中一个不容忽... 相似文献
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优秀的经营者是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。一个经济制度是否能高效地利用有限的资源已达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济的激励机制。目前,我国上市公司经营着薪酬激励正处于关键时期。一、我国上市公司经营者薪酬激励的现状上市公司作为我国企业改革的“领头羊”,无论是经营业绩,还是内部的管理机制都优于其他的企业,上市公司经营者激励的现实效果,可以为分析我国企业激励机制提供较有说服力的证据。基于这种考虑,对上市公司2004年经营者的报酬情况和持股情况进行了考察。我们以2005年… 相似文献
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农垦企业改革的总体方向是建立现代企业制度。在这一改革的进程中,关键问题之一是理顺现有的委托代理关系,建立有效的经营者激励约束机制。从委托代理理论的角度考察,国有农垦企业改革中的主要问题是行政干预型的公司治理结构和内部人控制问题。农垦企业经营者人力资本特殊性是产生这些问题的主要原因,农垦企业应针对性地进一步完善委托代理关系,构建有效的激励约束机制。 相似文献
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当前，对国企经营者的行为探讨很多，大多数都是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析，而我认为二者是相辅相成的，机制是前提，素质是基础。首先，经营者要生存，就要在一定阶段把钱作为追求目标，所以应建立一种机制以解决经营者后顾之忧；其次，在现代经济社会中，企业之间的竞争，说到底是经营者与经营者之间的对话。社会分工越来越细，对经营者的素质要求也越来越高。为了使经营者的价值充分体现，应双管齐下，既要解决机制问题，又要提高其内在素质。 一、构建激励机制 市场经济条件下，经营者是有市场价值的，当经营… 相似文献