西方空间知识溢出研究进展探析与展望

以往的经济学研究主要把知识溢出作为经济增长中的一个内生变量,却忽视了对空间维度的考虑。随着新经济地理学的发展,知识溢出更多地被看作是一种空间相互作用的过程。自20世纪90年代以来,知识溢出的研究单元逐步从企业转向了空间,研究重心也开始从个体之间的溢出转到了区域与区域之间的溢出,知识的空间溢出日益成为学者们关注的研究热点。本文从地理空间的角度对已有研究文献进行了梳理,按照现有研究的发展脉络与逻辑关系,从知识溢出的空间认识与测度、知识溢出与空间集聚的内在关系以及知识溢出的空间效应三个方面,对近年来西方学界基于空间维度的知识溢出研究进展进行了述评,并且指出了未来的研究方向。     

《西方管理学范式的三种维度》评析

范式是由从事某种特定学科研究的科学家们在这一学科领域内所共有的世界观、共识和基本观点构成的,它能指导人们对某一学科进行深入的理解和研究。文章从研究范式、研究思路、研究方法及创新点四个方面对《西方管理学范式的三种维度》一文进行评析,明确指出文化主义范式是西方管理学的第三种维度,它为人们提供了一种解释人类管理行为的新视野,为管理学研究提供了一种新的方法论思想。     

库恩“科学共同体”的文化社会维度

对科学共同体的社会学说明是库恩的一个重大贡献。系统解读库恩科学共同体的文化社会维度,展现库恩科学哲学思想中的文化社会维度,有助于拓宽当前西方科学哲学研究的视野。     

文化维度理论视角下的中美婚姻观差异

学者们从我国婚姻观的历史嬗变、西方婚姻观对我国婚姻观的影响等角度对婚姻观进行过探讨,然而跨文化交际学视角下婚姻观的研究却没有引起学者们的重视。笔者以霍夫斯泰德的文化维度理论为理论框架,探究了两国婚姻观差异,旨在增强读者对中美文化差异的理解。     

心理契约的交易维度及其建构过程分析

对于心理契约的定义在学术界有两大学派:古典学派和"Rousseau学派",但核心内容指雇佣双方对彼此责任的内隐期望,其最重要的维度是交易维度和关系维度。在"交易一关系"心理契约的维度中,更具差异性的是交易维度,而且作为实证研究交易维度更容易把握更容易量化,心里维度的破裂最后也是落脚到交易维度。心理契约的交易维度构建包括心理契约的形成、改变、破裂以及补救四个动态循环的过程。     

战略共识理论研究述评

战略共识(strategy consensus)历来是战略管理理论研究的一个热点问题。但是,学术界一直未能就战略共识的内涵、结构维度及其前因和结果等问题达成基本共识。本文力图通过文献回顾和理论检讨,理清战略共识理论研究的发展脉络,重点讨论战略共识的内涵、结构维度和测量以及战略共识的形成及与企业绩效的关系等问题,最后对未来研究的发展趋势进行简要展望。     

TBT三维复合性理论视角

本文主要从理论的视角探讨TBT的客观、经济和政治经济三个复合维度,并认为客观维度和经济性维度是反映TBT自然属性的内生维度,而政治经济维度则是反映其社会属性的外生维度,自然属性和社会属性有机耦合构成TBT复合统一体。     

三维视角下科技成果成熟度评价体系研究综评与建议

科技成果成熟度评价对于成果管理、价值评估、风险判断、成果转化路径的抉择具有重要意义.深度梳理中外相关研究成果,从技术、制造和商业3个维度视角,对当前科技成果成熟度评价体系的发展进行研究和评述,系统总结其发展特点和面临的问题,指出当前评价体系存在普适性差、评价信息分析机制不完善、商业市场维度研究不成熟等弊端.结合实践经验,系统提出今后相关研究方向和建议.     

探析货币政策冲击的异质性:基于纯粹“量化”分析的视角

时变参数模型可以捕捉货币政策冲击的异质性,常参数模型可以解决自由度问题对变量选取的限制,然而,在没有统一定论货币政策冲击是否存在异质性的情况下,常参数计量模型却在当今研究货币政策冲击过程中得到了无法捕捉异质性的批判,基于此,本文构建了带有随机波动率的时变参数因子扩展向量自回归模型和异质性指数,基于货币政策冲击的6个经济基本面,从纯粹"量化"的视角研究了中国货币政策冲击的异质性,并通过三维脉冲响应在XOZ和YOZ平面的投影对异质性成分进行了"量化"分解。研究结果发现:(1)货币政策冲击并不具有绝对异质性,对于不同的经济部门,异质性影响程度也不同。(2)时间维度单调性和波动性对货币政策冲击的异质性作了"主要贡献",而响应维度的离群值和波动性基本不会导致货币政策冲击产生异质性问题。(3)货币政策对公共经济冲击的异质性最大,对金融市场冲击的异质性最小,对产出和就业冲击的异质性较强,对通货膨胀和私人经济冲击的异质性较弱,对产出和就业冲击的异质性较弱。     

品牌形象综合测评模型及其应用——基于笔记本电脑品牌

品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法,进行品牌形象定量测评,首先要解决的就是其构成维度问题。基于此,文章从"产品或服务自身形象、公司形象、使用者形象与来源国形象"四个维度来构建笔记本电脑品牌形象综合测评模型进行分析,结果显示:消费者在此四维度中对国内外笔记本电脑品牌的评价有显著差异,通过分析具体的测评题项,给国产笔记本品牌的发展提供相关建议。     

“伤痕文学”涵义的嬗变

随着当代文学研究的深入,具有转折性意义的"伤痕文学"内涵不断被赋予新的解读。从文学建构逻辑的维度到思潮层面的思维嬗变,"伤痕文学"跳出主流话语圈的禁锢,演变为文学审美范畴中的一种情结,弥漫在整个新时期文学的发展过程中。从"时期"到"情结",伤痕文学身份的转变映照出人们开始以更为开放性的视野理解和评价这一富有争议性的文学现象。     

文化维度视角下文化对顾客资产驱动要素的影响研究

企业全球化经营趋势的不断加强,使跨文化顾客资产管理成为顾客资产研究领域新的研究课题。从文化维度的视角出发,分析不同文化维度下消费者行为的特点,以及文化维度对顾客资产各驱动要素的影响,构建文化维度和顾客资产驱动要素的关系模型,据此提出理论假设,并运用结构方程模型对假设进行了验证。研究结果显示,五个文化维度分别从正反两个方向对顾客资产各驱动要素发挥提升顾客资产的作用产生影响。研究结果对跨文化顾客资产的管理和提升具有一定的借鉴意义。     

网络空间命运共同体的四重维度

随着互联网的迅速发展,全球网络空间治理变得尤为重要。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了网络空间命运共同体,这成为了我国治国理政新理念、新战略的重要组成部分,这也是我国对于全球网络治理提出的新方案、新对策。因而多角度对网络空间命运共同研究是十分重要的,文章将从理论维度、历史维度、价值维度、实践维度四个维度对网络空间命运共同体进行剖析。     

中国情境下企业社会资本与核心竞争力关系研究——基于多项Logit模型的实证分析

在综合分析和整理已有相关文献的基础上,在中国情境下把企业社会资本划分为纵向、横向和社会关系三个维度,并以此建立了企业核心竞争力的多项Logit回归模型。通过调查数据和采用Eviews软件对此进行实证分析,从定量的角度对企业社会资本与核心竞争力之间的关系进行研究。结果表明,企业横向关系维度对企业核心竞争力影响最大,其次是纵向关系维度,最后是社会关系维度。这一定程度上折射出目前我国经济体制改革在转型期中取得了一定的成效,企业在市场中的竞争优势由有"背景"开始逐渐向有实力转变。文章的实证研究一方面印证了学者们的理论分析,另一方面丰富了企业社会资本在中国情境下的研究。     

兵团精神三维探赜

从理论维度看,兵团精神内蕴热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取的精神。从历史维度看,兵团精神经历了孕育形成、探索发展、创新担当等三个阶段,激励党领导兵团人胜利完成革命、建设与改革的历史重任。从实践维度看,要实现新疆社会稳定和长治久安、实现中华民族伟大复兴的历史重任,必须继续弘扬兵团精神,总结其历史经验,即听党指挥,牢记使命恒守初心;坚持人民至上,铸牢中华民族共同体意识;保持开拓进取的精神状态,在复兴征程中担当创新,为完成时代重任注入强大的精神力量。     

组织结构维度研究理论与方法评介

组织结构是管理学研究的核心问题之一,但是,学术界对组织结构研究的问题和方法仍然存在争议。本文回顾了有关企业组织结构维度的研究,从相关文献中总结出学者们关注的13个维度,然后介绍了组织结构研究的四种方法(即理论归纳、案例实证、量表调研和内容分析)。本文运用理论归纳法对相近的维度进行了合并,归纳出复杂性、规范化、权力分配和协调机制四个重要维度,并给出了一个测量这四个组织结构维度的量表,最后在此基础上提出了一些值得深入研究的问题。     

企业环境行为研究理论脉络与演进逻辑探析

本文梳理了西方学者在企业环境行为方面的研究成果,把相关研究分为三大部分,即企业环境行为的构成维度研究、企业环境行为的影响因素研究以及企业环境行为的影响效应研究,并对各部分研究的理论脉络及其演进逻辑进行了分析,最后在指出现有企业环境行为研究不足的基础上对未来研究方向进行了简要展望。     

企业环境行为研究理论脉络与演进逻辑探析北大核心CSSCISSCI

本文梳理了西方学者在企业环境行为方面的研究成果,把相关研究分为三大部分,即企业环境行为的构成维度研究、企业环境行为的影响因素研究以及企业环境行为的影响效应研究,并对各部分研究的理论脉络及其演进逻辑进行了分析,最后在指出现有企业环境行为研究不足的基础上对未来研究方向进行了简要展望。     

基于价值维度的顾客关系管理研究

文章主要从价值维度对企业与顾客的关系进行了阐述.在揭示传统顾客关系的理论与实践属于单向价值维度的基础上,通过分析企业与顾客各自的价值取向,以及双方的互动过程,说明企业与顾客之间应是双向价值维度的关系.因此,企业在进行顾客关系管理过程中应该"以顾客为基准",同时实现企业价值的提升.     

人力资源管理创新——组织公民行为文献综述

组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究.近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门.我国也开展了一系列组织公民行为的研究.文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望.