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思想政治工作是当前企业经济发展过程管理的重要组成部分,科学合理的思想政治工作能有效提高企业全体员工工作的积极性和创造性。绩效管理在思想政治工作中所发挥的作用日益明显,通过有效的考核指标并结合企业自身经营的特殊性来衡量和测评职工在工作岗位的工作绩效,能有效提高企业思想政治工作的开展,充分调动企业员工工作务实性和主动性,更好地实现企业可持续健康发展的目的。 相似文献
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一、工会思想政治工作观念上要有所转变,增强主动性1.思想工作前移,向员工明确描述企业愿景,引导员工与企业同呼吸共命运。企业的前途关系员工的切身利益,员工也很关注企业的发展愿景。因而思想政治工作应当把握这一点,引导员工积极参与到企业的远景规划中来,了解行业特点,明确企业定位,掌握企业下一步发展方向。激发员工与企业同呼吸共命运的豪情壮志。多年来, 相似文献
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构建员工情绪资本管理机制 总被引:1,自引:0,他引:1
每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度.员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制. 相似文献
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龙梅兰 《福建商业高等专科学校学报》2016,(4):27-33
绩效管理是企业现代化管理机制构建的基石,只有有效地考评员工的工作业绩,才能对员工实施差异化的激励政策,从而对员工的行为产生良好的导向作用.结果导向型绩效评价方法是一种非常有效的员工业绩考评方法,在企业界应用面比较广.在对常用结果导向型绩效评价方法进行分析研究的基础上,通过整合与创新,设计研究出了一种“ABC绩效管理法”,以便为企业推行绩效管理提供一定的参考. 相似文献
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现代企业薪酬体系研究——我国民营企业薪酬体系初探 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要吸引和留住高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段,有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性,这将给企业带来巨大的收益。我国很多民营企业受到资金、企业规模、发展目标等多种因素的制约,最初的薪酬制度难以适应企业进一步发展的需要。本文对我国民营企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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石荣 《辽宁税务高等专科学校学报》2008,20(4):66-68
从管理手段上看,现代人力资源管理强调对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,在处理企业发展与个人发展关系的问题上,一方面,它首先强调满足企业发展的需要,其次才满足个人的合理需要。另一方面,通过现代人力资源管理各种手段、方法的应用,根本上解放人性,释放能力。人力资源管理只有把人当成“全面的人”,充分考虑人的各种需求,才能发挥人的主观能动性和创造精神。从管理效果上看,现代人力资源管理把能否提高经济效益、调动员工积极性、主动性和创造性作为衡量管理成效的标准。因此,薪酬管理,成为人力资源管理的关键途径。 相似文献
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国际经验表明,商业保险作为管理高新技术企业风险的一种重要手段,可以发挥重要作用。近十多年来,我国保险业在为高新技术企业提供保险服务方面已有长足的进步。保险公司为不少高新技术企业提供了企业财产保险、产品责任保险、产品质量保险、员工团体寿险服务,而且,我国本土保险机构也能提供卫星保险、核电站保险、海洋石油开发保险等典型的高科技领域保险服务。但是,我们在高新技术企业商业保险服务领域仍然存在许多问题,它们涉及高新技术企业以及保险机构两个方面。 相似文献
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试论员工忠诚度的提升 总被引:3,自引:0,他引:3
张众 《河南商业高等专科学校学报》2008,21(3):56-58
员工的忠诚度是现代企业成败的关键,由于价值观念变化、经济利益驱动、法制尚不健全和管理方式落后等原因,企业员工忠诚度呈现下降态势。忠诚度下降的原因主要有社会外部环境和企业内部环境质量不高,不廉明、不公平的管理机制,企业内缺乏安全感等。增强员工忠诚度,可在控制招聘、提升企业文化、设计合理薪酬、进行职业生涯规划等方面下工夫。 相似文献
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杨静达 《吉林商业高等专科学校学报》2007,(2):54-55
酒店是直接对客服务的企业,为客人提供离家在外的食宿,酒店员工所面对的是每时每刻都在发生著变化的工作,酒店管理者进行柔性管理是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性的前提和保障。 相似文献
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杨美蓉 《太原城市职业技术学院学报》2012,(2):65-66
当今的知识经济时代,企业的核心力竞争已转变为具有知识资本的优质人力资源的竞争。随着80后知识型员工逐步成为企业发展的主要力量,如何有效激励使其发挥积极主动性就成为目前企业人力资源管理的重要任务之一。本文在分析80后知识型员工特点的基础上,结合员工激励的一般模式,提出了企业对80后知识型员工进行有效激励的一些策略。 相似文献
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高燕 《吉林省经济管理干部学院学报》2005,19(2):45-46
为了促进现代企业制度的发展和完善,提高现代企业的管理水平,迫切需要建立健全的责任会计制度,体现以“人本管理”为核心的现代管理方式,最大限度地激发员工的主动性、创造性,有效地利用企业资金,加强成本管理。 相似文献
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夏雪芬 《中国保险管理干部学院学报》2001,(5):14-15
年薪制、员工持股制、股票期权制是眼下我国企业激励机制方面的三个热点问题。中国加入WTO后,只有最大限度地调动保险企业经营管理者和全体员工的积极性、创造性、主动性,最终解决企业发展的根本动力问题,才能焕发企业活力,并由此实现所有者利润最大化。当然,企业的激励机制是一个复杂的系统工程,以于经营管理者和员工而言,除了工资、奖金、福利、员工持股制、股票期权制等物质金钱形式的外在报酬,还有友谊、关爱、信任、尊重、自主、认同、责任、自我实现等内在报酬。员工持股制、股票期权制是外在的薪酬激励机制的主要形式,而对保险公司的高级管理人员采取经理股票期权制报酬制度,则是保险企业稳定管理层、防止人才流失并由此激发保险企业经营者创造价值、追求利润的动力,为经营者营造一个正当的、合法的收入渠道,杜绝灰色收入,克服经营者的短期行为,对经营者实行法制化、契约化管理的良好的激励机制和制度安排。 相似文献
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吴方鹏 《武汉市经济管理干部学院学报》2004,(4):26-30
以人为本是当今社会和企业普遍提及的一个话题,他们只注重了以企业内部员工为本,要充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,却忽视了以人为本有社会制度、经济时代、管理范围、环境、产业等方面的差异,忽视了以企业外部消费者、客户为本的内涵。以人为本若千篇一律、一概而论、概念模糊,则会造成我们的工作目标不明、方向不清,并有失初衷,本文对以人为本的差异及外延作了有关分析。 相似文献
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我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足,民营企业重视并开展职业生涯管理刻不容缓。研究职业生涯管理的有关概念及理论、民营企业职业生涯管理的现状与不足、有关企业的员工职业生涯管理的典型案例、总结企业员工职业生涯管理的成功经验和失败教训,有利于民营企业实施员工的职业生涯管理。 相似文献
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陈亮 《中国保险管理干部学院学报》2002,(4):55-57
知识经济时代,高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业中大部分是知识型员工,他们具有鲜明的个性和独特的价值观。本文从企业文化、企业伦理、知识网络、知识权力等方面进行了创新研究,具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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易海峰 《太原城市职业技术学院学报》2008,(6)
要真正实现人本管理,关键是要牢固树立人本管理的思想,努力提高企业领导者的管理素质,重视人本管理的创新,重视员工的培训与素质提升,健全各种管理机制以及重视人本企业文化的打造. 相似文献