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解开国有企业亏损“魔结”的深层探讨江苏省南通市副市长潘宝才当今，从中央到地方，都十分关注国有企业亏损这一令人困惑的经济现象。数百万职工在焦虑、在盼望：企业何时走出困境？解开国有企业亏损这个“魔结”，虽是经济现象，而实质上是政治问题。如何解开“魔结”是... 相似文献
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国有企业非正常亏损是指在国有企业经营活动中，由于人为因素造成的，包括“蛀虫”的腐败和领导班子不团结、生产经营管理混乱等原因造成的国有企业亏损现象。近年来，各地党委、纪委在治理国有非正常亏损企业方面作了大量工作，最近中组部、经贸委、人事部根据大量事实得出结论，搞好国有企业，关键要有一个好的领导班子。因此，以行政性介入剖析整顿国有企业的非正常亏损，是在特定条件下的一种必要的选择，是对国有资产进行监管的一个必要组成部分。一、国有全业非正常亏损的原因和表现1．企业腐败。国有企业内部出现“蛀虫”，以权谋私… 相似文献
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随着国有企业改革深化、结构调整的推进,减员增效、下岗分流已成为必然。这不仅有利于减轻国有企业负担、增加企业效益,也有利于建立适应发展社会主义市场经济要求的用人机制和竞争机制,从根本上说有利于经济的发展。但当前有些国有企业在下岗分流工作中存在着一些没有解决好的问题,使得减员而不增效,直接影响了下岗分流工作的政党健康发展和企业改革的顺利进行。 相似文献
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在我国，“关系”是一种特殊的社会文化现象，并对企业的生存发展和在市场竞争中取得优势发挥着重要的作用。尽管“关系”的使用是十分普遍的，但是各个企业在使用程度上存在显著差别，主要体现在非国有企业比国有企业更多使用关系网络等8方面。 相似文献
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一、国有企业“内部人控制”现象我国国有企业的“内部人控制”是在公司化过程中逐渐形成的。２０世纪８０年代，在国家所有者（或代表）还没有进入企业并在企业内行使所有者职能的情况下，国家在企业实行了“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累”的政策，并推行了厂长（经理）负责制。９０年代，又大规模地对国有企业进行公司制改造，随着公司董事会、监事会的建立，政府主管部门约束经营者的权力不仅未能加强，反而减弱。在许多国有企业转制的公司中，大多数经理同时担任董事长，形成了经营者自己聘用自己和监督自己的局面，逐渐出现… 相似文献
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国有企业改革中“内部人控制”的治理对策●冯梅我国国有企业为适应市场经济体制的要求通过深层次的产权变革重塑市场主体，在公司制改组中产生了“内部人控制”现象。“内部人控制”是国有企业改革中出现的代理问题，是代理人侵犯委托人的行为，其原因中在企业治理结构转... 相似文献
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浅析税利分流后的企业行为李旭章税利分流作为处理国家与国有企业关系的分配模式，必然对企业的经济行为即企业在生产经营过程中的运作方式、活动机制及意向产生较大的影响，校正国有企业中存在的不合理行为。当然，在税利分流的推行过程中还会出现一些新的问题，企业行为... 相似文献
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国有企业向股份经济性质转化，向独立自主经营，走市场化道路变轨，是党中央和国务院确定的现阶段经济工作重点。但迄今为止，国有企业经济形式仍改而不变，经营管理机制仍转而不换。可见，国有企业改革困难重重。一、国有企业转轨的难点我们必须承认，这次企业改革的实质，就是对国家生产资料实行“私营”、“民营”，彻底打破直至取消“国营”。这是一个历史性的突破和重大转折。也正因如此，才缺乏实践经验，没有成熟的套路，以致举步维艰。主要表现在：1．政府职能转换不到位，困扰着国有企业的改革。行政干预是企业发展的枷锁。虽然中… 相似文献
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国有企业三年脱困目标就全国形势而言 ,取得了突破性进展 ,然而在现代企业制度建立的过程中 ,部分亏损国有企业所表现出来的“以改代管”现象十分严重 ,在一定意义上掩盖了企业自身运营中存在的问题 ,对此应当引起决策部门的高度重视。一、“以改代管”现象掩盖了其深层次的矛盾不可否认 ,国有企业陷入困境是由体制、产品、经营方式、地域、投资环境等因素造成 ,但从企业内部分析这种现象时 ,有很大因素决定于企业自身 ,“邯钢”现象就是最明显的事例。目前亏损的国有企业领导人要求改革的呼声很高 ,希望借助改革使企业早日实现扭亏脱困的目… 相似文献
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国有企业隐性激励"双重缺位"问题探析 总被引：4，自引：0，他引：4
企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。转轨时期国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲。因而存在企业隐性激励机制“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化根本原因。 相似文献
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对我国国有企业资本结构优化问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
唐淑文 《湖南经济管理干部学院学报》2005,16(3):15-16
资本结构是现代企业的“基因”。长期以来，我国国有企业在资本结构方面存在着严重不合理的现象。章对此进行了分析，并对国有企业的资本结构优化调整提出了一些参考性建议。 相似文献
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卢东斌 《经济理论与经济管理》2005,(2):60-62
哈飞模式是哈尔滨飞机集团公司(以下简称哈飞集团)创造的、安置分流职工、鼓励他们创业和发展的模式。其内容是,在改革和发展中优先考虑本集团公司职工的切身利益,挑选最好的项目,以参股的方式投资于哈飞实业公司,实行股份化经,通过哈飞实业公司解决分流职工的就业和再创业问题,从而攻克了大型国有企业改革的一个难关。国有企业改制,难关如何攻破?一直是人们关注的热点问题。一种观点认为,东北国有企业改革难源于“欠了大笔债,养了一群人”。东北国有企业养的“一大群人”中,既包括初始创业的人,也包括曾为国有企业“辉煌”做过贡献的人。 相似文献
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刘海峰 《经济技术协作信息》2010,(25):4-4
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”因此，国有企业党组织如何发挥政治核心作用，成为贯彻落实“科学发展观”重要思想的组织者、推动者和实践者，是加强党的执政能力建设的一项重要内容，也是促进国有企业发展的关键所在。 相似文献
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国家有关部门对国有企业领导班子加强管理，严格考核，去年一年，全国已有13万个企业的56万名企业领导人员接受了考核。在认真考核的基础上，各地各部门对问题和矛盾比较多、长期经营性亏损企业的领导班子进行了调整，全国共调整国有企业领导班子44351个，调整企业领导班子成员86169人，其中，被降职免职的31385人，充实中青年干部54784人。据介绍，这次国有企业领导班子考核建设工作，是为了贯彻落实党中央关于“对国有企业领导班子进行一次认真的、普遍的考核”的部署和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，… 相似文献
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鲁冠球 《技术经济与管理研究》1996,(3):42-44
在中国企业界，有一种很生动的说法：人们往往把“个大体壮”的国有企业比喻为“老虎”，而把“轻小灵便”的乡镇企业称为“猴子”。在过去的十多年的改革中，无论“老虎”还是“猴子”，都形成了自己独特的管理模式，今天，我愿意从一位乡镇企业管理者的角度，谈谈乡镇企业与国有企业在管理上的差异以及一些共性的问题。国有企业是我们国家的经济支柱，过去是支柱，以后还将是支柱，但在传统的计划经济时代，国有企业是一批有“保姆”的企业，它们的“保姆”就是政府，从原料供应到资金落实、从生产经营到产品销售，到企业员工的生老病死、… 相似文献
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我国上市公司关联交易中的避税问题 总被引：7，自引：0，他引：7
目前在我国上市公司中存在一种普遍现象，就是上市公司一般都有一控股母公司，因此，我国上市公司中的关联交易现象普遍存在。如果追溯到我国上市公司产生的历史，就会发现，这是很自然的事情。因为我国大多数公司的上市都是选择了“主体上市，原企业改造为母公司”的模式。我国上市公司中大部分是由原有的国有企业改制而成。国有企业独家发起，向社会公众募集股份并实现上市，发起的国有企业被改制为国有独资有限责任公司，也就是我们通常所称的“集团公司”。这就说明了我国上市公司的股权结构是“一家独大”，也就是说这个发起的企业持有上市公司的股份相对于其它股东来说占有绝对控股地位。 相似文献
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一、组建企业集团中的“大归堆”现象。“抓大”是党中央深化国有企业改革、实施国有经济战略性重组、从整体上搞活国有企业的重要方针。在十五大精神指引下,一批跨地区、跨行业、跨所有制的企业集团相继建立,如齐鲁石化对淄博市两家大企业的兼并,标志着国有企业改革取... 相似文献
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在党的十五大报告中,江泽民同志明确指出：“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”“实行鼓励兼并的规范破产、下岗分流、减员冲效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”... 相似文献
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近期，企业的“内部人控制”问题引起了我国经济学界的广泛关注与重视，很多学者提出了导致我国企业“内部人控制”现象的原因和对策。首提“内部人控制”的日本学者青水昌彦说：“我们所说的内部人控制，是指从前的国有企业的经理或工人，在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象。”而目前我国经济学界对“内部人控制”这一概念的理解与认识与之并不一致，但他们都强调“内部人”（经理或工人）掌握了企业的控制权。在这里我们必须明确“企业控制权”到底是一个怎样的权利，是企业资产的经营权，还是企业资产的所有权，还是二者… 相似文献