农业经济增长因素分析:物质资本,人力资本,还是对外贸易?

要:本文利用包含人力资本的生产函数,对农业经济增长的影响因素进行了实证分析.对1980-2007年时序数据的分析表明,人力资本投资已经成为农户生活支出的重要组成部分;农户始终将教育投资放在首位并越来越重视对迁移的投资.但对健康投资的重视程度较低.从1997-2007年31个省(市、自治区)的面板数据模型的分析中发现,物质资本、土地和化肥投入均是农业增长的重要影响因素;人力资本要素中,教育投资的影响最大,其次是迁移投资,健康投资的作用不明显;对外贸易和财政支持对农业增长的影响不显著;农业和工业比重增加、城市化、政府参与社会经济活动的程度提高和非国有化程度提高均有利于农业的增长.     

金融对农民收入增长的影响渠道研究及对中国的检验

城乡金融的不平衡对农民收入增长有多方向的影响。研究显示,农村人力资本投资、二三产业发展和农村劳动力转移是农民收入增长的主要因素,农村固定资产投资对农民收入增长的促进作用不显著;农村金融对农村固定资产投资和农村人力资本投资具有显著的促进作用,城镇金融对农村固定资产投资和农村人力资本投资产生了制约作用;同时,二三产业发展对农村劳动力转移具有明显的促进作用。     

现阶段我国农户投资趋减成因的探究

我国农业自90年代中期进入以市场需求约束新阶段后,作为农业投资重要主体的农户,受产业特质、劳务收入、土地制度、劳动者素质等多种因素影响,出现了对农业投资减少的趋势,影响了我国农业经济的发展和农民生活水平的提高,本文从我国农户投资趋势减缓成因及调整农业发展政策等方面,指出提高农户投资热情的对策建议。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小。制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等。为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势：应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展。     

农村人力资本投资中政府作用研究

社会主义新农村建设中，农村人力资本投资主要依赖政府，但是因为制度缺陷等多种因素，政府宏观调控不能够全面到位，本文尝试从政府的视角探讨如何改善农村人力资本投资，对促进农村经济发展具有现实意义。     

我国人力资本教育投资低收益率探析

人力资本是指通过教育、培训、卫生保健等投资形成的体现在人身上的具有经济价值的健康、知识、经验、技能、智力等质量因素的总和。现代经济理论和实践已经反复证明了人力资本对一国经济发展起着重要的推动和促进作用。人力资本投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。在人力资本的各种投资中,人力资本的教育投资是提高人力资本质量的决定性因素。因此,各国都注意加大对人力资本的教育投资,提升人力资本     

全球公共物品分类：外交决策的视角北大核心CSSCISSCI

全球公共物品供给是全球治理研究的新兴议题,现有的研究方法主要反映了经济学和管理学的学科特征和研究目的。将全球公共物品供给嵌入国际关系的学术框架内,从外交决策的视角观察国家提供全球公共物品的不同方式具有方法论上的重要意义。作者在借鉴统合全球公共物品传统分类法的基础上,根据国家供给的决策过程的差异,将全球公共物品供给区分为主动供给、被动供给和无意识供给三类;根据供给动机的差异,主动供给和被动供给又可依照积极和消极的向度各自区分为两类,不同种类的公共物品供给在实践中表现出不同的供给特征。该分类法将国家特征、外交互动和国际观念同公共物品的特性有机结合,并建立在国家实践经验的基础之上,有助于从国际关系的角度展示国家在何种情况下愿意为全球公共物品供给做出不同程度的贡献,而非始终是搭便车者。该分类法进而为推动国家治理和全球治理的协调、探索通过全球公共物品的供给以实现全球治理提供研究的基础和分析的起点。     

广东人力资本公共投资差异实证研究

文章基于1998—2007年间广东政府部门对人力资本公共投入的数据,采用泰尔指数进行实证研究,考察政府部门人力资本投资差异。研究表明,广东省人力资本公共投资的总体差异呈现缩小的趋势,但与长三角地区相比存在一定的差距;在人力资本公共投资分布的总体差异中,随着时间的推移,地区之间差异在总差异中的比重越来越小,区域内部的差异占总差异的比重越来越大;在四大区域的人力资本公共投资分布差异情况中,东部地区的分布差异化程度最高,并且呈现出逐渐增加的趋势。一方面,各级政府应该增加人力资本公共投资的力度;另一方面,省级政府应该加大对各地区特别是东部地区的财政转移支付力度。     

甘肃省农户收入影响因素的计量分析

本文基于多元线性回归模型,对甘肃省700个农户收入及其来源的调查问卷进行分析．探讨影响农民家庭收入的构成因素。实证结果表明：劳动力年内从事各种行业的时间、农户家庭物质资本投资、农户家庭人力资本投资、家庭成员中受教育程度以及参加专业农村经济合作组织对农户的家庭总收入均有正向的影响,而粮食播种面积比率、家庭税费比率和离最近县城的距离均与农户总收入呈负相关关系。本文在此基础上,分析其可能成因,并提出相应对策建议。     

二元结构视角下我国人力资本投资差异及矫正对策

人力资本投资是经济增长的重要源泉。由于种种原因,我国人力资本投资城乡差异较大,并有逐渐扩大趋势。文章在阐述二元结构理论的基础上,分析了城乡居民家庭对人力资本投资的差异以及政府对人力资本投资的差异,提出了我国矫正人力资本投资城乡差异的对策。     

人力资本投资与城乡收入差距的倒U型关系——以江苏省为例

本文利用江苏省1998-2013年的统计数据考察人力资本投资对江苏省城乡收入差距的影响,认为在江苏省不同的经济发展阶段,人力资本投资对城乡收入差距具有不同的影响,在经济起步阶段,人力资本投资对城乡收入差距具有扩大作用,当经济发展到了后期则会缓解城乡收入差距,从而呈现出倒U型的趋势。而经过实证分析,目前江苏省正处于倒U型曲线的右端。     

企业人力资本投资风险分析及其对策

人力资源在对经济发展贡献中已经呈现出取代物质资本的趋势,但是企业对人力资本进行优先投资,也存在相应的直接成本和机会成本,如何找到盈亏平衡点对企业来说至关重要.人力资本投资是必然的,企业要做的不是避免对人力资本进行开发投资,而是积极对企业本身进行分析,从历史数据中得到启发,采取相应科学措施,最大限度地降低投资风险率.     

福建农村人力资本水平与农民收入

采用国家统计局福建农村住户调查数据,实证分析了农户家庭人力资本水平与家庭收入之间的关系,结果表明:户主的文化程度越高,农户家庭的总收入越高,家庭收入中来自稳定的收入越多,收入来源越多样化,家庭的生活水平越稳定。随着家庭平均教育水平的提高,农户家庭的收入也不断提高,教育投资的收入弹性呈递增趋势,随着时间的推进,教育对收入的效应逐渐加大。从培训来看,接受培训的农户家庭,其收入明显高于未接受者培训的家庭的人均纯收入,而且随着家庭劳动力接受培训次数的增加,家庭收入也不断增加。     

对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析——基于人力资本理论的视角

人力资本供给曲线和其它资本、商品供给曲线一样向右上方倾斜,它表达着这样一个规律:人力资本的供给数量随人力资本价格提高而增长,价格降低而减少。从当前我国人力资本供给的现实情况看,并没有遵循这样的规律,背离供给规律的原因有以下几个方面:1.人力资本劳动力市场表达;2.高等教育投资的机会成本约束;3.人力资本所有者收入水平以及社会对人力资本需求在长期内的发展分析;4.超市场规律因素对人力资本供给的影响。     

人力资本：概念、理论、方法

人力资本是指存在于人体中并具有经济价值的后天获得的知识、技能、健康、迁移能力、思想观念等质量性因素的总和。西方人力资本理论从人力资本投资与收益、人力资本与经济增长关系的关注逐步转向对人力资本产权、人力资本配置等相关问题的强调。国内人力资本的研究进展迅速,但多属应用性研究,基础理论成果较少。人力资本计量可分为基于成本、基于收入、基于教育指标和基于直接能力四种方法。     

浅析企业人力资本投资风险及其防范

在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。     

我国农村人力资本投资的现状及对策

人力资本是现代经济增长的主要因素。我国是一个人力资源大国,但不是一个人力资源强国。农村人口存在受教育程度低、文盲率较高、女童辍学失学等问题。因此,从教育投资的角度来认识我国农村人力资本投资的现状,并以此为基础提出应对措施,具有一定的现实意义。     

以人力资本战略实现私营企业的可持续发展

可持续发展是当前事关私营企业生存和发展的关键问题。从整体上看,我国私营企业缺乏人力资本战略,这是阻碍私营企业持续发展的主要原因,其主要表现为企业主“家长制”作风严重,排斥人力资本的民主参与和决策;注重从“内部”选拔经营管理人员;把对人力资本的各种支出完全看作是企业成本,而非人力资本投资;对人力资本缺乏科学合理地激励措施。为此,要树立“以人为本”的经营理念;吸收人力资本在企业经营中的参与和决策;建立科学合理的人员安排机制;树立人力资本投资的观念;完善对人力资本激励制度。     

家庭人力资本投资的价值分析

本文通过对知识分类和现有隐性知识概念的梳理，指出家庭人力资本投资存在着明显的重视显性知识、忽视隐性知识倾向，具体表现在热衷于教育投资而忽视其他形式的人力资本投资。通过对家庭人力资本投资的不同形式进行成本收益计算，结果显示从一生来看在职培训比教育投资有更高的货币收益，理性的家庭投资者应该根据自己的禀赋选择使自己财富最大化的投资形式。本文对影响家庭人力资本投资的非货币因素进行简单分析，论证家庭的人力资本投资意愿受制于多重价值之间的权衡。     

劳动力的大病对家庭教育投资行为的影响--中国农村的研究

“因病致贫”或“因病返贫”是中国农村不发达地区亟待解决的社会问题。一旦农户中的劳动力因为受到大病冲击,自身的健康状况下降,而减少子女的教育人力资本投资,就降低了子女未来的期望收入,从而在长期导致了整个家庭平均收入水平的下降。本文的实证分析证明了发生在农户劳动力身上的大病冲击和其对子女教育人力资本投资之间负向关系的存在,计量结果同时显示了只有发生在子女小学阶段的农户劳动力大病冲击对子女教育水平有显著的负向影响。