浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

我国产业结构与高校专业结构协调性分析——兼论大学生就业难与“技工荒”问题

在简要回顾相关研究的基础上,考查了2000~2012年我国三次产业结构与制造业结构的变动状况。在对高校专业进行适当归类的前提下,梳理了同时期与三次产业相关的专业结构、与制造业相关的专业结构的变化状况。基于距离协调度模型,对产业结构与人才培养专业结构的协调性进行了分析。结果表明,三次产业与其相关专业之间的结构协调性要高于制造业与其相关专业之间的结构协调性,三次产业与其相关专业之间的结构协调性是逐年提高的,制造业与其相关专业之间的结构协调性是逐年下降的。对这种变动趋势以及大学生就业难与"技工荒"问题产生的原因进行了分析,给出了促进高等教育人才培养专业结构调整优化的对策建议。     

广西高校工科类本科专业结构调整研究

文章研究广西高校工科类本科专业结构现状、专业规模现状及专业地域分布现状 ,分析广西高校工科类本科专业设置中存在的问题 ,并提出了调整工科类专业设置、优化专业结构的几点设想。     

山西煤炭企业资源整合后人才队伍结构风险分析

山西煤炭企业人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的问题,制约着煤炭企业的经济结构调整和经济快速发展。解决煤炭企业的人才问题,就要关注山西人才队伍结构。文章立足煤炭企业资源整合,分析了煤炭企业人才队伍结构中存在的风险,提出了五项优化人才队伍结构的对策。     

农村专业合作经济组织发展对我国农业产业结构调整的影响分析

农村专业合作经济组织是我国农业和农村经济发展的必然产物,是顺应农业市场化、专业化和社会化发展趋势的组织制度变迁和创新,对于我国农业产业结构调整和优化发挥了不可替代的作用。本文主要从农户小生产与大市场矛盾的解决、农业生产结构优化、农业产业化发展、农业生产要素合理配置等方面阐述农村专业合作经济组织的具体影响。     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，冲击人才结构。因此，要搞好产业结构的调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点。阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中,产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构,必然会影响人才队伍,冲击人才结构。因此,要搞好产业结构的调整,就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点,阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。     

浅谈职称工作在企业人力资源管理中的意义

进入21世纪,随着经济社会的发展,企业竞争力的强弱越来越离不开人才的优势。在现阶段,职称工作为企业的人才队伍建设和开发提供了有效保障,职称工作不但激发了专业技术人才的工作积极性和创造力,也大大地推动了企业人才队伍建设和用人环境的优化,更为企业人才提供了晋升渠道,凝聚了企业核心竞争力。因此,职称工作在企业人力资源管理中的意义在现阶段是无可替代的。     

构建适应产业结构调整的人才结构模式

在我国经济发展的过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，；中击人才结构。因此，要搞好产业结构调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓好。     

深化专业技术人才队伍建设 调动技术人员积极性

在大力推进"人才强企"战略的关键时期,如何进一步提高企业的技术创新能力,调动专业技术人员的工作积极性,成为技术干部管理部门的首要问题,本文将探讨如何加强专业技术人才队伍建设,调动专业技术人员的积极性。     

福建跨世纪高层次人才队伍建设研究

随着改革开放的深入、新一轮创业的推进和社会主义市场经济体制的建立,福建省对各类人才特别是高层次人才的需求越来越迫切。为进一步做好高层次人才培养、引进工作,为科教兴省提供强有力的人才保证和智力支持,本文在分析福建省专业技术队伍、高层次人才队伍现状的基础上,根据福建省的具体实际和跨世纪发展的要求,拟定了福建省专业技术队伍和高层次人才队伍的发展目标,并提出相应的对策、措施。     

经济增长方式转型与高校专业结构改革

经济增长方式的转型，需要大量与之相适应的人力资源。而目前我国高校专业结构设置难以满足其需求．同时又导致大量人力资源浪费，减缓了经济增长方式变革的速度。文章对我国高校专业结构设置与经济增长方式转型的不适应性进行了分析；并对调整高校专业结构的意义进行了阐述，进而提出经济增长方式转型下的高校专业结构改革思路。     

引入“系统节点”管理理念 全面提升专业技术干部队伍建设水平

用“系统节点”精细化管理理念强化专业技术队伍建设，是专业技术队伍管理工作中的一个创新。各级节点将专业技术队伍建设工作从面分成条，进而细化为点，使队伍建设更加规范化、系统化、条理化、目标化。通过抓好关键节点，发挥“联动与辐射”作用，有效促进专业技术人才队伍整体水平的提高。     

关于加强基层水管单位专业技术人才队伍建设的思考

加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,对提高单位科学化管理水平,更好地为县域或区域经济发展提供了支撑。笔者针对水管单位专业技术人才队伍现状,就如何进一步加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,提出了相应的对策建议。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

加入WTO与我国人才资源开发

目前世界各国之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国，特别是要拥有一大批高素质的人才，才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战：一是人才缺乏，尤其是高层次人才严重短缺；二是专业技术人才素质不够高；三是人才外流严重；四是专业技术人才资源配置不合理；五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇：一是为我国提供了巨大的人才市场；二是有利于我国专业技术人才提高技术水平；三是有利于我国大量引进专业人才；四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策：一要为人才创造良好环境，吸引人才，培育人才；二要搞好人才规划，调整人才结构；三是积极参与国际人才竞争；四是进一步扩大和规范人才市场；五要加强对各类对人才的继续教育。     

中控：力争掌握核电“中心控制”

从我国第一座自主设计开发的秦山核电站到采用目前世界上最成熟的压水堆技术建造的三门核电站,我省一直走在核电产业的前沿,拥有一支优秀的核电专业技术人才队伍和良好的核电核心技术研发能力。杭州锅炉厂、浙江上风公司等已承制了除氧器、冷凝器、低压加热器以及加热、通风和窄调等设备;     

进口技术外溢、出口相似度与我国出口商品结构优化

笔者研究发现,对发达国家总体而言,进口技术外溢通过进口渗透率来促进出口商品结构优化;而对于G7国家,从其进口产生的技术外溢本身就能促进我国出口商品结构优化,进口渗透率并不是必要的因素.国内研发投入的提高能促进我国出口商品结构的优化.     

胜利油田核心专业技术人才开发研究

核心人才尤其是核心专业技术人才为企业的发展注入了强大的生命力和活力,胜利油田作为具有50年历史的国有特大型企业,开展核心专业技术人才的研究对于油田的长期稳产高产,企业文化的和谐进步具有重要意义。文章通过问卷调查和访谈,开展了两项研究。第一项研究中,对胜利油田核心专业技术人才队伍建设近年来取得的成绩和存在的问题进行了分析。第二项研究中,通过构建胜利油田核心专业技术人才能力素质模型,确定了核心专业技术人才在个人素质、行为方式和知识结构三个维度上的主要特征。     

高职专业结构和产业结构适应性的实证研究——以常州市为例

高职专业结构应适应区域产业结构升级的需要,但常州市高职专业结构和产业结构存在一定的不适应性。本文分析了常州市高职专业结构与产业结构之间的不适应性问题,提出了常州市高职专业结构适应区域产业结构升级的对策。