如何应对地税干部职业倦怠

一般认为，职业倦怠是个体小能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和彳了为的哀竭状态。按照同际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。     

企业员工职业倦怠问题与对策

职业倦怠作为一种负向状态,对员工和企业都会造成很大的负面影响,严重影响员工的职业规划和企业的可持续发展,因此,开展职业倦怠的研究,对员工和企业未来的发展具有十分重要的意义. 一、职业倦怠理论基础研究 (一)职业倦怠的概念 "职业倦怠"通常被认为是由于工作的原因而产生的一种疲惫不堪的状态.其一般特性可概括为以下几点:1.职业倦怠主要发生在工作领域,是与工作相关的一系列负面症状,表现为对工作失去热情,情绪消沉等;2.职业倦怠的发生是一个持续的过程,它是不断累积的结果;3.职业倦怠具有行业性,其中助人行业的员工职业倦怠程度相对更加严重.     

审计工作中被函证对象的态度分析

作为审计取证的一种方法,函证在很大程度上发挥了作用,并且函证需要审计主体、被审计对象的配合才能很好地完成,所以他们的态度将对函证的效率和效果产生很大的影响.本文从被函证对象的角度对审计函证工作中的心理活动进行分析,希望能对审计函证工作的改善有指导意义.     

财会人员职业倦怠影响因素分析

在社会竞争压力不断增大的情况下,职业倦怠现象愈来愈凸显,并受到了社会职业群体的关注.会计工作是一项精细化的工作,工作量较大且繁琐,工作环境也较为单调.财会人员受工作压力长期影响,不可避免地会出现职业倦怠,对其工作及生活均会产生一定影响.基于此,本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析,并提出了相关建议,以供参考.     

注册会计师职业倦怠研究

注册会计师职业倦怠是会计执业人员面临的一个重要问题,也是审计研究的一个新领域。我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的研究。本文拟在借鉴西方研究文献的基础上,建立一个注册会计师职业倦怠的理论框架,并依据研究发现,提出注册会计师职业倦怠的干预策略,期望为我国注册会计师职业倦怠的本土化研究与实务应对提供基础和借鉴。     

审计对象心理态度与内审检查工作成效分析

内部审计是商业银行风险管理的"第三道防线",不同的被查机构对待内审工作的态度和认识不同。本文介绍了被审机构常有的三种心理态度,阐述了不同心理态度背后的原因,并对内审人员提出了针对性建议。     

网络经济条件下审计的“伦理关系”独立

独立性是审计的灵魂。英国学者E·沃尔夫曾把审计与独立性比喻为一枚硬币的正反两面,说明审计与独立性密不可分。西方谈到审计独立性时,一般是指审计人员的精神独立。正如汤姆·李所言:"从根本上说,独立性是一种精神态度,它不允许审计师的观点和结论变得依赖和屈从于持反对意见的利害关系人施加的任何压力和影响。"美国《公认审计准则》也规定:"审计人员在处理一切审计业务时,在精神态度上必须保持独立性。"可见,精神独立是一种人格追求,属于哲学范畴。从经济学的角度看,正是市场经济的发展,才使审计独立性得以彻底实现。     

对党政领导干部任期经济责任审计的思考

一、当前党政领导干部任期经济责任审计中存在的主要问题 (一)对党政领导干部任期经济责任审计的认识不到位 1.审计部门内部认识不到位.就审计机关和审计人员本身而言,对党政领导干部任期经济责任审计的认识上有两种倾向,一种表现为"三怕",即怕麻烦、怕风险、怕得罪人.一是认为审计机关工作任务重,经济责任审计给审计机关增加了额外工作,负担沉重,难以承受,存在畏难情绪.二是认为组织和纪检监察部门把审计结果作为考察、使用干部的依据,会把干部工作中的矛盾转移到审计部门,使审计部门承受更多的压力,怕得罪的人越来越多.三是认为党政领导干部在当地的地位高、权力大,审计机关对他们的问题和政绩难以查清和评价,审计风险大,怕承担责任.另一种表现为"两个过高",即对审计成果运用的期望值过高,对审计机关开展领导干部经济责任审计的作用估计过高.     

政府绩效审计接受度实证研究

对政府绩效审计接受度较低是制约我国政府绩效审计开展的重要原因。本文依据审计学、心理学、组织行为学等相关理论,以被审计人员为研究对象,探讨了影响政府绩效审计接受度的各种因素,并进行了实证分析。结果显示,被审计人员对绩效审计的态度会显著影响其对绩效审计的接受度,而被审计人员所感知到的组织支持与其对绩效审计的态度之间存在显著的正相关关系。此外,被审计者所感知到的审计结果效力也显著影响其对绩效审计工作的接受度。     

论商业银行内部审计人员的压力问题

一、追根溯源,寻找压力产生的根源 (一)压力源之一:来自业务工作的压力 1.来自日益增强的内外部约束的压力.加入WTO以来,商业银行的内外部约束日益严格,投资者、金融监管部门等利益相关者,对其经营管理的质量和效益提出了更高的要求,内部审计作为一项专业性、技术性很强的工作,在对商业银行业务经营管理的日常监督中所起的作用越来越大,已经引起商业银行高层的高度重视,因此,赋予的审计任务越来越多,对审计质量要求也越来越高,尤其是设立审计委员会,专司内部审计的监督和评价工作.内外部约束的加强,给每一位审计人员带来沉重的压力.     

基于人岗匹配模型的商业银行员工职业倦怠研究

职业倦怠是员工自身素质在环境影响下形成的心理行为问题,其作为一种综合症,是个体不能有效适应环境的反映。伴随改革提速及竞争压力加剧,职业倦怠现象在中国银行业员工中开始呈现。一项调查显示,商业银行员工中55．32％出现了不同程度的工作倦怠,其中39．15％属中度工作倦怠型,16．17％属高度工作倦怠型。尽管这只是抽样调查的结果,但从调查取样来看,有一定的代表性。职业倦怠源自何处,原因探究通常考虑个人和环境两方面因素。著名心理学家French等认为,引起工作压力或职业倦怠的因素不是单独的环境因素或个人因素,而是个人和环境相互作用的结果,是基于个体能力与工作要求不匹配（misfit）而产生。鉴于此,本文拟寻着人岗匹配线索,对当前银行员工人岗匹配状况进行分析,以期找到解决银行员工职业倦怠的良策。     

基层央行内审人员专业胜任能力绩效管理和评价研究

<正>一、专业胜任能力的有关涵义1996年初,国际内部审计师协会研究基金发起了一个项目来建立一个全球性的内部审计胜任能力框架,该项目中提到"胜任能力"是一种相互联系的观念,即在特定的工作环境中执行任务时,人员的各种属性(如知识、技能、态度)被运用的方式,内审人员的胜任能力是在工作中表现出来的。中国内部审计协会在2003年制定颁发《内部审计基本准则》中规定内部审计人员应具备必要的学识及业务能力,遵循职业道德,保持独立性和客观性,熟悉本组织的经营活动和内部控制,具备较强的人际交往能力,并不断通过后续教育来保持和提高专业胜任能力等;内审人员的"专业胜任能力"日益受到关注。     

法律责任压力、审计质量与审计收费

会计师事务所面临较大法律责任压力时将提供更高质量的审计服务,同时也应该获取更高的审计收费。但实证研究表明,我国会计师事务所无论是采取合伙制还是有限责任制,在审计质量和审计收费方面都不存在显著差异。在抑制上市公司盈余管理行为方面,合伙制事务所并没有表现出更加谨慎的态度。但无论合伙制还是有限责任制下,审计质量与审计收费之间却存在显著的负相关关系,审计收费越高,审计质量越低,上市公司通过付出更多的审计费用获得了更大的盈余管理空间。     

基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用

职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法。     

论商业银行内部审计人员的压力问题

一、追根溯源,寻找压力产生的根源(一)压力源之一:来自业务工作的压力1.来自日益增强的内外部约束的压力。加入WTO以来,商业银行的内外部约束日益严格,投资者、金融监管部门等利益相关者,对其经营管理的质量和效益提出了更高的要求,内部审计作为一项专业性、技术性很强的工作,在对商业银行业务经营管理的日常监督中所起的作用越来越大,已经引起商业银行高层的高度重视,因此,赋予的审计任务越来越多,对审计质量要求也越来越高,尤其是设立审计委员会,专司内部审计的监督和评价工作。内外部约束的加强,给每一位审计人员带来沉重的压力。2.来自业务知识快速更新的压力。近年来,商业银行业务发展迅速,金融品种繁多复杂,审计人员原有的知识结构、传统的审计手段和方法,已不适应审计任务的需要,这不仅要求审计人员除了要具有较高的政治素质和扎实的审计、财务等基础知识外,还要掌握信贷、同业、外汇、网上银行、电子银行等业务知识,更要掌握如市场学、管理学、法律、计算机等知识,而且由于各种知识更新速度快,对审计人员学习能力的要求甚为苛刻,学习压力很大。3.来自工作量大与审计力量相对不足的压力。现代商业银行分支机构遍布全国各地,而且其数量呈逐年上升趋势,目前商...     

网络经济环境下审计独立性的“工作独立”研究

英国学者E·沃尔夫(E·Woolf)将审计与独立性的关系形象地比喻为同一枚硬币的正反两面,说明审计与独立性密不可分。著名审计理沦家、思想家莫茨和夏拉夫亦认为,"在审计工作中,独立性的意义是如此地重要,以至于不需要任何证明便可确定独立性的概念是审计理论中的一块基石。"可见,独立性的重要性在于它是审计结果客观、公正的必要条件,如果审计缺乏独立性,审计意见将失去社会公众的信任,审计也就没有存在的可能了。一般来说,审计独立性首先是相对被审计人而言的(我们暂且不论其是否对审计委托人或授权人保持独立)。审计人员只有对被审计抱着精神上的独立态度,在形象上同被审计人没有利害关系,才能使社会公众相信审计工作和审计报告是客观公正的。这种"独立关系"实际上就是审计的"工作独立"。"工作独立"是个很广泛的概念,莫茨和夏拉夫在研究审计独立四要素时,其中之一便是"调查自由"。所谓"调查自由"是指审计人员有权调查被审计人的内部情况及与被审计人有关的外部情况,在接触有关的资料和人员方面不受任何限制。我国理论界关于审计独立性     

浅析审计独立性缺失的影响因素及其对策

审计者在审计工作中保持独立性是非常重要的,若审计者丧失了独立性,那么他就不能以客观的态度来判断被审计对象的可靠程度,相应的,社会公众也就不会再认为他的工作是有价值的。本文分析了我国现阶段审计独立性缺失的原因,并提出了相应的具体对策。     

浅析审计独立性缺失的影响因素及其对策

审计者在审计工作中保持独立性是非常重要的,若审计者丧失了独立性,那么他就不能以客观的态度来判断被审计对象的可靠程度,相应的,社会公众也就不会再认为他的工作是有价值的.本文分析了我国现阶段审计独立性缺失的原因,并提出了相应的具体对策.     

送达审计利弊谈

在审计工作中,送达审计和就地审计是各级审计机关在审计实施阶段经常采用的两种方式。在以往审计工作中,就地审计方式的运用较为普遍。但从近年来的工作实践看,很多审计机关为了维护审计系统“廉洁从审”的形象,认真贯彻执行审计署“八不准”和有关审计工作纪律,大力采用送达审计方式,意在割断审计机关、审计人员与被审计单位的经济联系。一、送达审计的优点实践证明,送达审计具有很多优点:一是不会影响被审计单位的日常工作,避免了迎来送往、安排办公地点等琐事,可以减少被审计单位的负担。二是可以避免审计人员前往被审计单位路途上的时间…     

影响注册会计师独立性的因素及思考

独立性是民间审计的灵魂，也是注册会计师保持公正态度的必要条件。影响独立性因素是多方面的，主要包括客户管理当局的压力、非审计服务、事务所的组织形式和规模等。下面逐一分析，并提出一些改进建议，供大家参考。