我国劳动力市场的新特点

我国劳动力市场虽然已经走过了20多年的发展历程,但就其现状而言,理性的判断仍然只能说是初具雏形,真正实现市场机制在劳动力资源配置中起作用的目标,尚需在相关领域内实行更深层次的改革。令人对前景感到乐观的是,过去长期对劳动力市场发育构成严重制约的几个重要因素目前正在发生重大变化,一是社会保障制度改革正在加速推进;二是住房制度改革业已推开;三是户籍制度改革开始启动。这三项制度对劳动力市场的发育具有至关重要的影响。而加入WTO后的新一轮产业结构调整、城市化步伐加快等,也都对劳动力市场发育产生积极的影响。一、我国劳动…     

论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制，没有健全的工资机制，就不会有完善的劳动力市场；而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体，工资作为劳动力的价格，劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现，当然要受劳动力供求关系的影响，并在劳动力市场中形成。在这个过程中，“看不见的手”不是万能的，我们早就明确过，建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导。”     

影响劳动力进入市场的因素分析

文章认为，我国劳动力市场发育相对落后．是长期以来在思想认识上存在着畏惧的理论障碍的结果。当前培育和发展劳动力市场，关键要解决劳动力进入市场的问题。本文从目前影响劳动力进入市场的社会保障制度的缺陷、二元户籍制度的弊病和住房分配制度的不合理三个主要因素进行了分析阐述，并提出只有做好劳动力市场的配套改革，解决上述问题，劳动力市场才能在社会主义市场经济中真正发挥其应有的作用。     

中国城乡劳动力市场一体化研究综述

在城乡劳动力市场一体化问题上,理论界对劳动力市场一体化的含义及其发展的一般规律、我国城乡劳动力市场一体化的特征、我国城乡劳动力市场一体化的进展和进一步促进我国城乡劳动力市场一体化的对策等问题进行了较为深入的研究。研究结果显示,我国城乡劳动力市场一体化水平的提高是劳动力市场制度变迁的结果,城乡劳动力市场一体化水平的进一步提高有赖于建立城乡一体化的劳动力市场制度,然而,对劳动力市场一体化制度变迁的机制、制度变迁的过程等问题,研究有待深化。     

论劳动力要素的市场配置方式

<正> 在有计划的商品经济中,开放劳动力市场的实质,就是在全社会规模上自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的社会主义劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长和健全起来,还需要创造一些新的条件。本文拟从就业竞争的展开、工资的决定、市场上的利益矛盾及其协调、社会保障制度的改革四个方面,对如何健全我国劳动力要素的市场配置方式作一探讨。一、充分展开就业竞争,全面提高劳动力要素配置效率就业竞争是通过市场配置劳动力要素的核心机制,是解决微观层次劳动力供求矛盾的基本途径。就业竞争以劳动力供需双方平等、自愿和互相选择为基础,首先对劳动力供给方形     

培育市场,建立可调节的市场机制

<正>要发展市场经济,我们面临的一个突出的困难是市场发育问题。由于我国长期以来实行计划经济,因而市场机制不健全,市场不发育是众人皆知的缺陷。为此,必须加速培育市场,不断增强市场功能的力度。在此,笔者着重谈谈培育劳动力市场、生产资料市场与资金市场问题。     

市场竞争不完全与企业内部工资差距*——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题，进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角，扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究，兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标，本文发现：中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大，不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时，企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场，形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距，只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。     

失业机制和适度就业

失业机制和适度就业王玉珍随着我国市场经济的建立和发展，劳动力市场作为市场体系中不可缺少的组成部分，也正在日益完善着。而劳动力市场的完善必然带来劳动力市场机制功能的全面发挥。我国人口和劳动力资源非常丰富，并且在今后几十年内仍处于较高的增长趋势，加之经济...     

应重塑劳动力市场的主体

<正> 我国劳动力市场目前是“有形”的中介载体(机构)已初步形成,但企业作为用工主体,劳动者作为就业主体没有确立。培育劳动力市场,发挥市场机制在劳动力资源配置上的基础性作用核心的问题,是企业成为劳动力市场中的需求(用工)主体,企业拥有根据生产经营需要吸收劳动力的权力。但迄今包括符合市场经济原则的产权制度、组织制度和收益分配制度等企业制度没有触动,企业吸收劳动力的经营权没有法律保证。在这种情况下,市场机制在配置劳动力资源方面的作用就不可能得到充分发挥的。     

我国劳动力市场演变的政治经济学分析——基于劳动力商品化与去商品化的双维探索

本文在经济发展阶段的分析框架下,从劳动力商品化与劳动力去商品化的双维视角,从劳动力流动制度、就业制度、工资决定制度及社会福利供给水平四个角度,分析了我国劳动力市场演变的阶段性特征,并探索劳动力市场的演变机制。国家在劳动力市场的演变中发挥主导作用,市场与政府的相互作用使劳动力市场在每个阶段的劳动力商品化和去商品化程度呈现差异化。劳动力市场改革是在坚持市场化取向的前提下,通过渐进式改革推进的。展望未来,劳动力市场演变将在充分发挥市场的决定性作用并更好发挥政府作用的原则下推进。