可持续发展自生能力的培育

可持续发展强调一种能力的培养和塑造。借鉴“企业自生能力”的概念，提出“可持续发展自生能力”的内涵，其实质包括经济生态社会系统的协同能力和持续能力。并且从技术能力的提高与人力资源的开发、制度效能的提高、生态系统供给能力的维护三个方面探讨了可持续发展自生能力培育的途径。     

红壤综合开发与农业可持续发展

红壤综合开发与农业可持续发展·汤庆春·可持续发展战略是近年来国际研究的热点问题，其基本含义是寻求“保护和加强环境系统的生产力和更新能力，以满足当代人发展的需求，同时不损害后代的可能性。”１９９４年我国政府正式公布“中国２１世纪议程”白皮书，将可持续发...     

中国农业可持续发展战略新探（上）

人类在世纪的觉醒中．包括农业在内的经济社会发展观产生了飞跃，发生了质变，即由传统的经济、社会与生志环境等“三维分离”的非可持续发展观转变为“三维结合”的可持续发展现；逐步建立起“三维复合系统”的内部协调关系：生态可持续发展是基础．经济可持续发展是条件．社会可持续发展是目的。从而圆“绿色之梦”，开创农业可持续发展的战略道路，这是涉过漫长曲折的发展道路、“沉重代价而换得的，的确来之不易，弥足珍贵”。     

中国农业可持续发展战略新探（中）

面对农业正阔步迈向可持续发展的新时代，我国必须深入研究现代农业明的形式和现代农业经济形态等具有时代意义的课题。更要研究和实施迫切需要的、农业可持续发展的战略举措。从对农业可持续发展的关系与作用出发，“土地”是“根基”，“水源”是“命脉”．“能源”是“动力”，“生态”是“屏障”，“加工”是“效益”，“法规”是“保证”。抓住了“节地”、“节水”、“节能”、“节肥”、“节燃料”和“深加工”等基本要素，就抓住了农业可持续发展的关键。     

新疆兵团人力资源可持续发展实证研究

人力资源的可持续发展是社会经济发展的根本保证，适度的人口规模，人力资源的素质和结构都直接关系着社会的存在和发展。具体到兵团实际，文章从人口规模、素质以及生活条件等方面选取指标构建了人力资源可持续发展指标体系，运用因子分析法对兵团人力资源的可持续性进行了分析，根据分析结果提出保持兵团适度人口规模、加快兵团产业结构调整等具体建议。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾

论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。     

百万农民将受益“农超对接”

本刊讯 在首届“农超对接”论坛上，沃尔玛与商务部和农业部分别签署了《共促“农超对接”的合作备忘录》，沃尔玛同时宣布了“农超对接”项目的3项新计划，到2011年底，将有100万农民参与并受益于该项目。沃尔玛国际业务总裁兼首席执行官董明伦表示：“‘农超对接’是沃尔玛中国可持续发展战略最具代表性的项目之一，我们将把沃尔玛在全球可持续发展农产品的经验带人中国的供应链，推动科学种植、环境保护，     

高校图书馆可持续发展探讨

本文从高校图书馆内部队伍建设、图书馆与校内各部门的密切配合、图书馆正确处理与广大读者的关系等三个方面，论述了落实科学发展观，促进高校图书馆可持续发展必须“以人为本”，将工作重心从“书本位”转到“人本位”上来，尊重人、重视人，突出“人”的作用和价值。     

从实践角度看可持续发展的难点问题

走可持续发展道路是未来发展的必然选择，但是可持续有多种诠释。人们往往各取所需；可持续发展思想在实践中存在许多问题。发达国家与发展中国家在资源占有方面不平等，对环境的影响相差很多；中国的持续发展负担沉重；“经济行为政绩化”和“行政功能经济化”对可持续发展特别不利。提出增强公众参与意识和计划的必要。     

区域经济可持续发展评价指标系统化研究

“可持续发展”这一概念一开始主要是从环境、资源的角度提出的，以前关于可持续发展问题的研究，大多也是从一个城市或者区域的地理环境、资源状况等角度出发来考虑的，即我们通常所说的“资源环境可持续发展”。本文则从经济的角度出发，探讨区域经济的可持续发展问题。     

加强节水灌溉管理足进农业可持续发展

走节水农业之路，是促进农业可持续发展，实现“两高一优一低”农业的当务之急。本文主要就当前加强节水灌溉管理，促进农业生产可持续发展的具体措施和效应做了分析与总结。     

中国农村“可持续发展”的方向及对策

一、可“持续发展”及中国农村“可持续发展”1,目前,“可持续发展”已经获得世界共识。对“可持续发展”产生的历史背景加以考察会发现,“可持续发展。是人类对传统的单纯追求产量、产值增长,造成的有增长无发展或影响未来发展的、依靠大量使用甚至滥用资源的发展模式,所引起的生态环境恶化、资源日显匮乏及其它社会问题进行反思的结果。1989年,联合国环境规划署在其专门文件中将“可持续发展”定义为：“既满足当前需要而又不削弱子孙后代满足其需要之能力的发展”。以后,不少学者对“可持续发展”进行更加深入地研究,提出了一些…     

构建林业可持续发展支持体系的探讨

“实施可持续发展战略，是关系中华民族生存和发展的长远大计”。林业的可持续发展是国民经济可持续发展的重要组成部分和重要内容，也是国民经济可持续发展的基础。１９８７年世界环境与发展委员会（WCED）把“可持续发展”明确定义为“既能满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。１９９６年３月，江泽民同志曾指出：“所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，不要以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益”。林业可持续发展不仅是指保护动物种群和植物种群的多样性，同时…     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

可持续发展理论中代际公平研究的述评

代际公平与代际均衡是可持续发展理论的核心内容 ,也是学术界的一个热点研究课题 ,本文对近年来国内在“代际公平”研究方面作一些简单的述评。     

我国农业可持续发展的模式选择及对策

一、农业可持续发展概述对“农业可持续发展”自八十年代以来就有多种不同的解释,但随着八十年代后期“可持续发展”概念被明确界定,可持续发展理论体系逐步完善,农业可持续发展内涵趋于定型。按照世界环境与发展委员会（ＷＥＣＤ）的定义,可持续发展是“既满足当代人...     

第八届世界大豆研究大会明年举行

据中国农业科学院最新消息，由该院和中国作物学会联合主办的第八届世界大豆研究大会将于2009年8月10日至15日在北京举行，大会主题为“描绘全球大豆产业蓝图，保障大豆安全供给与可持续发展”。     

城乡收入差距的临界点判定

长期以来，“效率与公平”一直被作为此消彼长的两个概念，而“效率与公平”之间的均衡点应是可持续发展所追求的社会目标与规则。对我国日益严重的城乡收入差距临界点的判定正是将城乡经济布局以及经济利益分配的效率与公平进行取舍。     

农村旅游可持续发展的现状与对策研究——以河南省为例

农村旅游是目前旅游业中非常活跃的一个部分,也是解决“三农”问题,提高农村人民生活水平的一个重要方式.农村旅游的可持续发展对经济社会发展的作用是明显的,但是也存在着一些问题,如开发与保护的失调、农村旅游产品种类不丰富等问题都制约这农村旅游的可持续发展.本文将以河南省为例,针对此问题进行探讨研究.