林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业执行力建设研究

论述企业执行力的内涵及林业企业的特点，运用林业可持续发展理论、人力资源管理理论、现代企业制度建设理论，分析林业企业执行力不足的现象及其产生的原因，从普通员工、管理者等多方面，寻找提高企业执行力的途径，以促进林业企业的持续生产。     

黑龙江省国有林区人力资源管理研究

人力资源是黑龙江省国有林区实现经济跨跃式发展和可持续发展的重心,是国有林业企业培养核心竞争力的关键。分析了黑龙江省国有林区的人力资源现状和人力资源开发管理中存在的问题,并提出了黑龙江省国有林区人力资源开发管理的可行性对策,以优化国有林区人力资源结构、提升国有林业人力资源整体素质。     

林业企业建立人力资源会计的初步设想

本文通过对林业企业现状的分析 ,指出人力资本是林业增长的真正源泉 ,以及林业企业实行人力资源会计的必要性 ,探讨了林业企业建立人力资源会计的理论依据 ,并在此基础上提出了林业企业建立人力资源会计的一些初步设想。     

黑龙江省国有林区人力资源情况调查

林业和森林的可持续发展已成为我国可持续发展战略的重要组成部分。人力资源是推动林业可持续发展的关键力量之一。而当前黑龙江省国有林区人力资源短缺,尤其是高素质的人才资源最为匮乏,并已成为黑龙江省国有林区继“两危”之后所面临的又一大危机。本文对林区人力资源的内涵进行了界定,分析了黑龙江省国有林区人力资源的数量和质量状况,找出其中存在的问题,最后提出了完善黑龙江省国有林区人力资源开发与管理的具体对策。     

浅析有效提升林业企业员工工作绩效的途径

在林业企业人力资源管理中,绩效管理是常见的内容之一。为了促进林业企业的可持续发展,需结合林业企业自身的经营特点有效提高员工的工作绩效。而通过了解并满足员工的工作需求、合理设计职位说明书、有效激励员工的工作积极性、及时了解并提升员工工作满意度等途径可以达到提高员工的工作绩效的目的。     

林业企业可持续发展的理论分析

借鉴可持续发展理论提出林业企业可持续发展的涵义 ,并分析了林业企业可持续发展的基本条件 ,即林业企业持续发展的企业制度环境建设、林业企业持续创新能力的建设与林业企业人力资本的持续性。     

林业企业可持续人力资源管理的目标与激励

提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。     

国有森林资源型企业可持续发展研究

着眼于森林资源型企业的狭义概念,国有森林资源型企业具有"三重性"、长寿性、管理体制的政企合一性等特殊性;从产业结构、就业结构、企业素质和活力、资源以及体制等方面,分析了国有森林资源型企业现实发展中的困境,结果表明:国有森林资源型企业可持续发展的本质,是不断增强企业可持续发展的自生能力;这种能力包括森林资源的持续利用与合理开发、经济素质和管理体制的提高以及承担一定的社会责任。据此,提出了促进国有森林资源型企业可持续发展的对策:科学培育与合理开发利用森林资源;增强企业素质和活力;增强企业的社会责任意识;强化技术创新;实施管理创新。     

新时期国有林场的发展模式与路径选择——以南云台林场为例

从南云台林场建设谈起,借鉴原山林场获得长足发展的范例,提出了新时代国有林场高质量融合发展机制的立足点,是建设社会主义国有林场利益共同体。实行股份合作制、"一场两制"、KSF全优绩效等现代企事业管理机制是未来国有林场可持续发展模式和路径选择。     

国外森林可持续经营经济学研究综述

森林经营范式从木材持续收获经营转向森林可持续经营，并且森林可持续经营成为林业经济学的主要研究内容，这要求林业经济学拓展其研究领域，并召唤森林可持续经营经济学。主流经济学中涌现出各种新的理论形成了众多的经济学分支学科，它们在解决森林可持续经营的实践问题的同时，也为森林可持续经营经济学提供了理论来源。其中，生态经济学对森林可持续经济学的发展具有重要的理论贡献。森林可持续经营经济学对传统林业经济学理论模型的批判与修正也需要生态经济学的自然资本理论的发展。     

基于壳层结构的森林认证成本分析

从森林认证壳层结构的角度,对森林认证增加企业成本以及企业利润如何变化进行研究,提出森林认证利润变化取决于成本梯度、产量梯度和价格梯度的变化。分析认为:从长期来看,绿色消费运动的兴起,可持续发展的需要,认证林产品的规模扩大和价格增加,认证企业的利润仍将增加。     

黑龙江森工林区循环经济优化模式设计

结合现代林业理论与可持续发展战略,探讨黑龙江森工林区发展循环经济的必要性,运用SWOT分析法筛选出优势、劣势、机会和威胁因素,探讨循环经济优化发展的战略组合和指导思路。基于SWOT分析结果与科学设计原则,进行黑龙江森工林区循环经济优化模式设计,提出企业内部循环模式、企业间循环模式、林区社会参与模式等三种优化型循环经济发展模式。     

结构方程模型森林康养消费需求因素分析

以计划行为理论为基础进行设计问卷,结合实地调研与在线问卷调查数据,运用结构方程模型研究现阶段中国居民森林康养消费需求的影响机制。结果表明:中国森林康养产业普及程度较浅,深度的森林康养内容认知与发展进展很浅薄;森林康养消费需求会促使居民的消费行为,而态度、知觉控制会显著正向影响居民的消费需求,态度、规范与知觉控制之间影响显著。因此,应设计多层次森林康养产品,鼓励森林康养养老,助力脱贫攻坚;提升居民参与森林康养的客观能力,奠定消费战略的基础;研究康养理论,推行康养理念,设计康养服务产品;政企协力推进,构建政-企-森-居-社会协调发展新模式,以便促进森林康养良好发展。     

基于SWOT—AHP模型的云南省经济林产业发展策略研究

经济林产业作为云南省林业经济中的关键要素,其积极理性发展对整个云南省经济可持续发展具有重大意义。以云南省经济林产业发展策略为研究目标,通过构建12个评价指标,运用SWOT—AHP分析方法系统分析了云南省经济林产业发展的优势、劣势、机遇、威胁,对云南省经济林产业发展现状及策略进行研究证实。研究结果表明:云南省经济林产业目前内部优势明显,但同时内部劣势相对制约其有效发展,为实现其在绿色经济大背景下的适时可持续发展,应采积极发挥自身优势的同时减少劣势影响的发展策略。     

韶关市经济可持续发展战略初探

运用可持续发展理论和方法．分析了目前韶关市经济发展面临的主要问题,即可持续发展的基础遭到削弱、可持续发展的能力差和可持续发展的动力不足。在此基础上．提出了几条战略措施：①转变经济增长方式和发展模式、建立可持续发展的市域经济体系;②积极促进产业结构的持续变动升级;③深化企业改革．增强企业活力;④建立市域经济发展极核．强化空间经济联系;⑤逐步改善生存和发展条件。     

森林认证对森林可持续经营的影响研究

森林认证是作为解决世界森林问题,推动森林可持续经营的一种市场机制提出的。文章在理论分析和案例实证的基础上,论述了森林认证影响的内涵、范围及其所产生的环境、社会和经济影响。认为,森林认证促使森林经营产生了很多实质性的变化,而不仅仅是一种验证已经营良好森林的工具。     

资源综合开发利用与国有林业采育场可持续发展──三明市陈大国有林业采育场经营策略的调整

本文在分析三明市陈大国有林业采育场生产经营面临问题的基础上 ,提出国有林业采育场要实现可持续发展 ,必须立足采育场资源的综合开发利用 ,在林业分类经营的基础上 ,加大采育场的森林旅游资源开发和林地资源的开发利用 ,同时加强企业的管理。