提升海南经济竞争力的探讨

海南省经济发展总体水平相对不高，工业发展滞后，产业结构不甚合理，过于依赖旅游产业。针对以上问题，本文提出以创新科技、发掘人才为核心，以突出产业优势为特点，以产业升级为手段，以生态经济建设为目标，积极转变经济发展方式，提升海南经济竞争力。     

对提高员工满意度的几种方法探讨

本文探讨了传统的提高员工满意度的方法多以高成本支出为代价，企业普遍感到力不从心。提出了四种既不提高成本支出，又能提高员工满意度的方法，希望能为广大管理者提供一些借鉴。     

信息流和"不对称信息"是金融与服务中心发展的决定因素:中国案例

本文从“不对称信息”和“信息腹地”理论出发，以中国为例，讨论了影响现代金融中心发展的决定因素。本文还以国内外企业总部在国内四城市的分布调查企业总部选址成因，从而分析“不对称信息”在总部选址决定中的区域效应。     

财务造假的原因及影响--基于华锐风电的案例分析

虚假的财务信息，不真实的股票价值，不仅损害了广大股东的利益，对企业未来的发展也蒙上了一层阴影，妨碍了证券市场的有效性，挫伤了广大投资者的信心。本文将以中国风电行业曾经的“带头大哥”华锐风电为例，分析财务造假的原因，着重分析了内控制度的不完善、保荐机构的功能缺位带来的影响，并提出加强内控和中介监督的相关对策。     

我国电网激励性价格监管政策研究

本文主要研究电网的价格监管政策框架。通过监管方法配合的视角，以监管内容与监管时间为标准，将世界主要国家的电网监管制度总结为四大模式，并详细对比分析了英美两国的电网监管实践。以理论与国际实践为参照，本文指出我国实行的以回报率监管为基准的模式是适合当前发展阶段的，后续需要针对回报率监管的弱激励以及事前定价的特点，引入强激励机制和不确定调整机制。特别是制定强激励方案，本文提出了两条可选择路径。     

走出国家所有制等同于社会主义的理论误区

本文以邓小平同志“计划经济不等于社会主义”的论断为理论支点，结合马克思、恩格斯的有关论述，论证了国有制并不是社会主义唯一的、甚至不是典型的所有制形式，而只有恩格斯提出的能够充分体现劳动者“个人所有权”的所有制形式才是社会主义的基本所有制形式。     

试论实现更高质量的职业指导存在问题与原因

本文以中职学校为研究对象，探讨了开展更高质量的职业指导的重要性，同时针对当前这项工作的现状进行了剖析，指出实现更高质量职业指导所存在的即学生综合素养不高、能力与职业不匹配，人格与职业不匹配等问题；并分析了造成这些问题的主要原因有指导对象的综合素质不高，专业化程度不高以及专业机构和系统的职业指导方案的不规范。希望能对实现中职学校更高质量的职业指导有所帮助。     

"和谐社会"理念对完善我国自然资源权利制度的启示

自然资源权利制度的完善应当以和谐社会的理念为指导，因为历史和体制的原因，我国现行的自然资源法律制度存在着种种不和谐。本文阐述了“和谐社会”理念下我国自然资源权利制度应当遵循的基本原则，分析了我国自然资源法律制度存在的缺陷与成因，提出了以自然资源权利制度为核心，构建和谐的自然资源法律体系的建议。     

以教研室为基础的多元对11支援和西部高校地信专业师资队伍建设关系的理论分析与实践——基于罗尔斯原则的高等教育资源共享与和谐发展实践

高等教育公平是社会公平的基础之一，是社会资源分配的重要调节器。教育资源分配不均、教育服务供给的不充分与不对等等状况的存在是导致当下中国高等教育公平问题的主要原因，其表现的主要形式为西部与东部的高等教育质量和发展的显著不平衡。对口支援政策是政府为逐步解决上述问题，支持实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展而提出的重要战略举措。本文基于罗尔斯原则基础上的“普惠”和“差异”，探讨了以教研室为单位的多元对口支援模式的必要性和可行性，并从社会学角度进行了分析，以期提供一条更有效的高等教育资源共享与和谐发展之路。最后以新疆大学资源与环境科学学院地信教研室为例进行了实证分析。     

电压表、电流表及功率表测量结果的不确定度评定

本文依据JJF1059—1999《测量不确定度评定与表示》、JJF1033—2008《计量标准考核规范》的理论和有关规定，结合发电厂、供电局的实际情况，以实例形式详细分析了电压表、电流表及功率表测量结果的不确定度。为发电厂、供电局在建立电压表、电流表及功率表标准装置时，提供了评定测量不确定度的方法。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。